干部选拔任用工作情况的报告.docx

干部选拔任用工作情况的报告市委组织部：2024年以来，市XX局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。根据关于对干部选拔任用工作进行检查的通知要求，现将市XX局2024年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：一基本情况XX市XX局行政编制19名、机关后勤服务事业编制2名。局属基层事业单位10个，核定事业编制126名。XX市双拥办、XX市老龄办为挂靠XX局的副处级参公事业单位，XX市双拥办核定编制4名，XX市老龄办核定编制4名。机关7名正科级干部是2022年通过竞争上岗的，基层单位6名正科（XX市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘）、12名副科级干部都是2019年通过竞聘上岗的。2024年，根据XX市救助站和XX市福彩中心工作需要，局党委通过公开竞聘方式在局系统选拔3名科级以下干部，其中救助站站长1人，救助站副站长1人，福彩中心副主任1人。报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任1名。局系统无超职数配备干部情况。二、主要做法（一）高度重视，深入学习。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动XX事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。（二）制定方案，强化监督。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定并向机关各处室和各基层单位下发关于公开选拔聘任XX市救助站站长的通知，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审查小组，局纪委、监察室全程进行监督,加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。（三）规范程序，严格纪律。按照条例的要求，制定了严格的选拔任用程序，执行空岗预告、个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示、党委决定等工作程序，为了提高用人的透明度和发现人才的主动性，我局进行了大胆创新，一是在选拔程序中增加了领导推荐和群众推荐环节，即局领导班子成员、局属事业单位党政负责人和普通干部都可以结合岗位实际向局党委推荐可以胜任各岗位的合适人选。二是对群众推荐票数比较集中的3名同志又进行了二轮、三轮推荐，做到优中选优。三是对最后被确定为XX市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部，还扩大到工、青、妇负责人和所竞聘单位的普通职工。（四）加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部干部人事档案专项审核工作实施方案的要求，成立了市XX局干部人事档案专项审核工作小组，抽调专人对全局38名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成干部情况登记表和干部信息调查核实阶段。三'存在问题及下一步工作打算虽然2024年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，程序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照党政领导干部选拔任用工作条例的总体要求，找差距，求突破，加强学习，完善制度，建立符合XX事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽干部选拔任用的范围。二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作。三是建立干部监督检查机制，不定期对科级以下干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平。四是进一步加快干部档案的审核认定进度，确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。