国企公司领导班子成员2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材料.docx

国企公司领导班子成员2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和交流如何在新的时代背景下，进一步加强我们国企公司的作风建设。这不仅是对我们自身能力的一次检验，更是对公司未来发展方向的一次深刻思考。在此，我愿结合个人学习与工作实践，就加强作风建设这一主题，谈谈我的几点看法。一、深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性作风建设是企业文化的灵魂，是企业持续健康发展的基石。在当前复杂多变的市场环境中，国企公司面临着前所未有的挑战和机遇。加强作风建设，不仅是提升企业形象、增强竞争力的内在要求，更是应对风险挑战、实现高质量发展的必然选择。近年来，虽然我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题。比如，部分干部职工思想观念陈旧，创新意识不强；工作作风不实，形式主义、官僚主义现象时有发生；制度执行不力，监督机制不健全等。这些问题如果不及时解决，将严重影响公司的凝聚力和战斗力，制约公司的长远发展。因此，我们必须深刻认识到加强作风建设的紧迫性和重要性,以高度的责任感和使命感，推动作风建设不断向纵深发展。二、准确把握加强作风建设的核心要义加强作风建设，核心在于树立正确的政绩观、事业观和权力观。具体来说，就是要做到以下几点：一是坚持实事求是，力戒形式主义。我们要始终从实际出发,尊重客观规律，不做表面文章，不搞虚假政绩。要深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。同时，要加强调查研究，提高决策的科学性和有效性。二是坚持求真务实，力戒官僚主义。我们要树立正确的权力观，牢记权力来自人民，必须为人民服务。要增强服务意识，改进服务态度，提高服务质量。要加强团队协作，形成工作合力，共同推动公司发展。三是坚持清正廉洁，力戒贪污腐败。我们要时刻保持清醒头脑，坚守道德底线和法律红线。要加强自我约束，自觉接受监督。要建立健全反腐倡廉长效机制，营造风清气正的良好氛围。三、创新方式方法，推动作风建设取得实效加强作风建设，必须创新方式方法，注重实效。具体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是加强学习教育，提升思想认识。要通过举办学习教育读书班、专题讲座、研讨会等形式，组织干部职工深入学习党的路线方针政策、国家法律法规和公司规章制度。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是完善制度建设，强化刚性约束。要结合公司实际，建立健全作风建设相关制度规定。要明确责任主体、工作标准和考核办法，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处、发挥实效。三是强化监督执纪，严肃追责问责。要建立健全监督体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督等各方面的有机结合。要加强对重点岗位、关键环节和敏感领域的监督执纪力度,对发现的违纪违法行为要严肃查处、绝不姑息。同时，要加强对作风建设的考核评估，将考核结果与干部选拔任用、薪酬分配等挂钩，形成有效的激励约束机制。四是弘扬先进典型，发挥示范引领作用。要注重发现和培养作风建设方面的先进典型和优秀人物。要通过宣传报道、表彰奖励等形式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神。要引导干部职工向先进学习、向榜样看齐，形成比学赶超的良好氛围。四、加强组织领导，确保作风建设取得长效加强作风建设是一项系统工程，需要公司上下共同努力、齐抓共管。为此，我们要加强组织领导，确保作风建设取得长效。一是加强组织领导。公司领导班子要切实担负起加强作风建设的主体责任，把作风建设纳入重要议事日程，定期研究部署、推动落实。各部门、各单位要紧密结合自身实际，制定具体实施方案和工作计划，明确责任分工和时间节点，确保各项工作落到实处。二是加强协调配合。要加强部门之间的沟通协调和配合协作,形成工作合力。要建立健全信息共享和情况通报机制，及时交流工作进展和经验做法。要加强上下级之间的请示报告和沟通联系,确保工作上下贯通、步调一致。三是加强督促检查。要加强对作风建设工作的督促检查力度,及时发现和解决问题。要建立健全问题整改和责任追究机制，对发现的问题要限期整改、跟踪问效。要加强对督促检查结果的运用和分析研判，为改进工作提供依据和参考。四是加强宣传引导。要加强对作风建设工作的宣传引导力度,营造浓厚的舆论氛围。要通过公司内部网站、宣传栏、简报等形式，及时报道作风建设工作的进展情况和取得的成效。要加强与外部媒体的沟通合作，扩大对外宣传力度，提升公司形象和知名度。五、结语同志们，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以这次学习教育读书班为契机，进一步增强责任感和使命感，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动作风建设不断取得新的成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支作风过硬、业务精湛、团结协作、勇于担当的干部职工队伍，为公司实现高质量发展提供坚强保障！最后，我要强调的是，加强作风建设不仅是对我们每个人的要求，更是对公司未来发展的期许。让我们携手并进、共同努力，为实现公司的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！（注：本材料为模拟撰写，具体数据和事例需根据实际情况进行填充和调整。）由于篇幅限制，上述材料仅提供了一个大致框架和部分内容。在实际撰写时，可以根据具体要求和实际情况进行进一步拓展和细化。比如，在“创新方式方法，推动作风建设取得实效”部分，可以详细列举一些具体的制度、措施和活动；在“加强组织领导，确保作风建设取得长效”部分，可以进一步阐述如何建立健全相关机制、加强队伍建设等方面的内容。同时，还可以结合公司实际案例和数据进行论证和分析，以增强材料的说服力和实用性。