区人社局书记在政协会议上关于就业工作的汇报材料.docx

区人社局书记在政协会议上关于就业工作的汇报材料主席，各位副主席，各位领导：就业作为最基本的民生，一头连着经济发展、一头牵动千家万户，是经济的晴雨表、社会的稳定器。当前，面对复杂的就业形势，区人社局积极行动、精准施策，奋力书写区域高质量充分就业民生答卷，现将具体情况汇报如下：一、战略引领，打造就业生态新高地。锚定“六稳”“六保”政策导向，以就业扩容提质工程为总抓手，聚焦“监测预警、政策赋能、产业拓岗”三大攻坚行动，推动实现更充分更高质量就业。构建用工动态监测预警机制。坚持以需为要，通过上门走访、企业座谈、调查问卷等形式，对区内企业用工需求调查摸底。开展重点企业座谈会*场，走访重点企业百余家次。创新政策红利精准滴灌模式。用“真金白银''降低企业用工成本，宣传落实各项人社助企政策，发放岗位补贴、社保补贴等超*万元，惠及千余家企业。开拓数字经济就业新增长极。依托智慧就业服务平台、”就在身边就业创业''微信公众号等，发布岗位信息万余条；“互联网+就业”深度融合，推出“直播探岗”“hr说”等栏目，开展直播活动*场，浏览*万人次。二'民生托底，织密就业保障服务网。践行“人民城市”理念，围绕重点群体就业需求，构建“前端精准匹配、中端便捷服务、末端兜底保障”的全周期服务体系。实施多元招聘矩阵。精心组织“就业援助月”“巾帼专场”“周末就业超市”系列活动，融入“启航职场”“职业体验课”等创新环节。开展各类招聘活动*场，提供就业岗位*万个，全区实现新增城镇就业*人，失业人员再就业*人。构建“家门口''服务圈。建成*个省级规范化零工市场、*个市级标准化“家门口”就业服务站，为群众提供就业登记、岗位推介、政策落实等一站式服务。我区*社区作为市样板站点，先后获得人社部高度认可和省委书记充分肯定。定制重点群体“暖心包依托失业登记数据，结合入户走访摸排，建立服务对象数据库，量身定制个性化帮扶方案，援助困难人员就业*人，开发基层公益性岗位兜底安置*人。三、产才融合，构建人才发展强磁场。紧扣现代产业体系需求，通过“校地协同育才、创业生态培优、服务效能跃升”三措并举，实施“人才强基工程深化校地协同育才计划。以“就在这里共筑未来”为主题，组织区内*家次重点企业赴安徽、辽宁等省内外*所高校开展校园招聘活动*场，收到简历*份。立足创业孵化生态培育。成功举办第七届青年大学生创新创业大赛，国内外*余所高校*个项目报名，*个项目注册落地;持续打造“创业学院”品牌,开展创业培训活动*期，*余人次参与，帮助初创期企业强化团队建设、提升创业能力。聚焦高校人才就业服务。落实2024届我区籍离校未就业高校毕业生实名制登记工作，对困难毕业生开展“一对一，帮扶。共调查未就业毕业生*人，调查率100%,就业率达*%。四、区域协同，培育劳务协作新动能。立足区域一体化发展，通过机制共建、信息共享、品牌共育，进一步整合资源、打造亮点。建立长效合作机制。拓展劳务协作“朋友圈”，与陕西镇安、湖南慈利等地签订劳务协作框架协议，建立常态化沟通协调机制。搭建对接供需平台。实时共享岗位信息和劳动力资源数据，促进供需精准匹配。与镇安、慈利、和县、南谯等地合作开展招聘活动*场，输送岗位*个。针对区内用工紧缺企业，帮助对接云南昆明、甘肃陇西、慈利、镇安等地，开展*场专项招聘活动，成功入职*人，有效缓解企业用工压力。实施品牌创建行动。充分发挥劳务品牌在促进就业、增加收入、推动产业发展等方面的示范引领作用，“区集成电路封测技术员”项目获得省级劳务品牌认定，“四季新农人”项目获得市级劳务品牌认定。虽然取得了一定成绩，但对标新时代要求和群众期盼,当前工作仍存在以下深层次矛盾需加速突破：就业岗位持续缩减，一季度*家重点企业调查中，仅有*家企业计划增加人员，不足四分之一；就业总量压力增大，高校毕业生为主体的青年就业问题突出，同期登记失业人员*人、增长*%;供需结构性矛盾突出，本地劳动力、特别是经常处于失业状态或面临失业风险的劳动者群体，在专业技能、职业素养等方面难以满足企业需求，无技能特长但待遇期望普遍偏高。对此，在下一阶段工作中将重点抓好四个方面：一是立足人力资源开发，保障重点群体就业。深挖适合高校毕业生的就业岗位，组织企业在市内外高校开展校园招聘，落实未就业毕业生就业服务。结合乡村振兴战略部署,开展农村劳动力调查摸底，实时监测转移就业情况；持续深耕特色劳务品牌，发挥品牌辐射带动效应，吸纳农民就业。落实就业困难人员就业援助机制，“一人一策”为就业困难人员提供职业指导、岗位推荐、技能培训等服务；持续开发养老服务、残疾人之家等基层公益性岗位，切实兜牢民生底线。二是致力健全培训体系，提升就业带动能力。模式上推行“培训+就业围绕产业发展布局，进一步完善以区内重点行业产业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。内容上推行“技能+技术组建职业院校、上下游企业等共同参与的产教融合人才培养共同体，企业专家直接参与教学，实现课程内容和职业标准有效对接、教学过程和实际操作有机结合。评价上推行“实用+等级”。推动培训评价与主导产业、企业需求相匹配，支持各类企业和用人单位自主开展技能人才评价，提升评价精准性和实效性。三是着眼拓宽就业渠道，健全公共服务体系。加大公共就业服务供给。办好区零工市场，线上线下举办高频次、小而精、定制化的招聘活动，做到月月有招聘、周周有专场、服务全天候。推行企业服务专员机制。开展失业动态监测,推动助企政策落地见效，实现就业与产业发展同频共振。强化数字赋能质效。用好人社一体化信息系统等智慧平台，推进就业登记、就业困难人员认定等“一件事”网上办理；开展“直播带岗+入企探岗”活动，为供需双方搭建直观便捷的交流平台。四是着力劳动关系和谐，依法维护劳动权益。积极创建和谐企业。加强企业用工检查指导，开展企业薪酬调查及和谐劳动关系企业评价、创建活动，提高企业用工管理水平。依法保障劳动权益。高效办理各类欠薪线索和劳动保障监察举报投诉案件，健全农民工工资监管和群体性事件处置机制。妥善处理劳动争议。推进“互联网+仲裁”建设，发挥劳动人事争议联合调处中心作用，优化农民工工资速裁流程，缩短案件处理周期，提升调解仲裁效能。区人社局将继续结合区情实际，聚焦中国式现代化发展要求，以数字化改革为牵引，持续完善就业治理体系，为服务经济社会高质量发展贡献人社力量，以优异成绩向人民政协交上满意答卷。