关于做好劳动关系协调师职业技能竞赛宣传发动工作的通知.docx

关于做好劳动关系协调师职业技能竞赛宣传发动工作的通知各有关单位：近日，省人力资源社会保障厅联合省总工会、省工商联、省企联/省企协印发了本省第二届职业技能大赛一一劳动关系协调师职业技能竞赛实施方案，为切实做好我市劳动关系协调师职业技能竞赛参赛人员宣传发动工作，确保下一步我市向省里推荐决赛阶段优秀选手，现就有关事项通知如下：一'高度重视，加大宣传引导力度此次职业技能竞赛对于提升劳动关系协调师队伍整体素质、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，各市直各相关部门，各县区（开发区）、管理局人社部门要高度重视，综合运用网站、政务新媒体等渠道,广泛发布竞赛相关信息（竞赛说明详见附件1）,积极开展宣传发动工作，提高竞赛活动知晓度，引导各类人员积极报名参加劳动关系协调师职业技能竞赛。二'突出重点，主动挖掘优秀选手各县区（开发区）、管理局人社部门要快速摸清辖区内劳动关系协调师人员队伍情况，尤其是重点挖掘近年来荣获过相关赛事奖项的选手，加强与企业人力资源部门沟通对接，掌握劳动关系协调方面工作经验丰富、理论水平高的人员进行重点宣传发动;市直相关部门要积极发动部门监管企业、会员单位，重点推荐符合条件的优秀人员参加竞赛。三、快速组织，及时掌握参赛情况宣传发动后，各县区（开发区）、管理局人社部门要及时组织报名人员强化学习，在规定时间内参加线上答题初赛，将相关情况填入劳动关系协调师职业技能大赛报名人员情况表（见附件2）,并于2025年4月11日上午下班前报市人力资源社会保障局汇总。单位：日期：（此件主动公开）附件1劳动关系协调师职业技能竞赛情况说明'竞赛时间2025年4-5月，如有调整另行通知。二'竞赛内容竞赛设初赛（基础理论海选）、选拔赛（综合评定考核）、决赛（综合评定考核）三部分。本竞赛依据劳动法律法规、劳动关系协调技巧、劳动争议处理实务等知识,提升相关从业人员在劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理、监督劳动保障法律实施等工作的专业技能水平。同时,通过竞赛,培育更多劳动关系协调人才，促进企业构建和谐劳动关系，提升劳动关系治理能力和治理水平,搭建企业与政府之间沟通联系的桥梁,从基层化解劳资矛盾。比赛中对竞赛选手的相关技能要求主要包括：劳动标准、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动规章制度、企业民主管理、劳动争议处理、数字素养、劳动保障法律体系、人力资源管理、劳动经济学基础、沟通技巧等，采用模块化、结构化模式命题，主要以理论考核、情景案例模拟、调解模拟、调解方案制定、技术展示等模式进行比拼。项目参考国家职业技能标准（二级/技师以上）进行统一命题:理论基础根据权重细目表以单项选择、多项选择、不定项选择、判断纠错等形式针对相应模块以云考和机考的方式进行考核;技能考核根据权重细目表以简答、计算、论述、公文写作、案例分析等形式进行情景演示；综合评定根据权重细目表以答辩论述、模拟协调、情景模拟等方式进行考核。参考国家职业技能标准劳动关系协调员（2019修订版）的基础要求和工作要求。三'参赛对象本次竞赛为个人赛，参赛对象为：全省范围内符合法定劳动年龄、企业在职职工。本省内职业院校、普通高校全日制毕业学年学生，机关、事业单位工作人员不得以选手身份参赛。不符合参赛条件的，一经查出，取消参赛资格。四'竞赛报名（一）报名时间即日起至2025年4月18日。（二）报名方式通过“洪观新闻客户端”或“洪观新闻微信小程序”报名，不收取任何参赛费用。（三）报名所需材料1 .身份证正反面照片；2 .近期1.5寸蓝底证件电子版照片。3 .已取得相关职业资格或技能等级的，需填写证书信息。五'竞赛实施本次竞赛设初赛、选拔赛、决赛三个环节。各环节采取入围制，独立计分不累积，每个环节入围资格按上一环节分数从高到低顺序，进行选拔，每个环节名单确定后在竞赛官方平台“洪观新闻客户端”进行公示。（一）初赛:4月20日前形式：线上答题。内容：报名成功的参赛选手，可在4月20日前，通过手机或PC端登录“洪观新闻客户端”参加线上初赛。初赛时，选手需在规定时间内完成作答，每位参赛选手仅有一次作答机会。初赛为系统自行计分，各设区市根据初赛成绩排名选取选手进入选拔赛。（二）选拔赛:2025年4月底前形式：各地根据实际情况，可采取文书制作+个人展示+现场作答等形式，由各地市人力资源社会保障局组织。内容:可采用填写或查找劳动合同、集体合同等文书中的空缺和问题，利用PPT汇报讲述如何妥善处理好保市场主体和保劳动者权益的关系，现场作答（重点就集体协商、职工代表大会、厂务公开、劳企沟通等沟通协调，企业用工方面问题、风险、隐患等劳动关系诊断及纠纷冲突处理三个方面能力进行考核）。（三）决赛:2025年5月中旬形式：理论答题、现场实操。地点：南昌日报社（本省南昌市红谷滩区凤凰洲丰和北大道269号）内容：该环节包括理论知识考核和实操部分考核，竞赛成绩实行百分制，总成绩由两部分成绩加权合成。其中，理论知识采用线下笔试的形式，限时80分钟（基本知识掌握能力40分钟、文书制作能力40分钟）；实操部分考核等采用个人展示、情境模拟两个环节进行考察，限时100分钟（沟通协调能力30分钟、劳动关系诊断能力40分钟、纠纷冲突处理能力30分钟）。六'竞赛奖励（一）颁发奖牌证书。对各竞赛项目获得前3名（选手排名原则上不并列）的选手，相应颁发金、银、铜牌奖牌和证书，分别给予物质奖励。对前3名以外但排名在项目参赛人数1/2以内（含）的选手颁发优胜奖证书，其他参赛选手颁发参赛证书。（二）授予荣誉称号。对各竞赛项目第1名并符合条件的企业职工身份选手（不含在职教师），可优先推荐申报“本省五一劳动奖章”。对获得个人项目前6名的职工身份选手，授予“本省技术能手”。已获得以上荣誉称号的不再重复授予。（三）晋升职业技能等级。对决赛获得前6名的选手，颁发劳动关系协调员技师（二级）职业技能等级证书，有同职业（工种）技师职业技能等级证书的颁发高级技师（一级）职业技能等级证书。对获得个人项目第7至第20名的选手，颁发劳动关系协调员高级工（三级）技能等级证书。附件2劳动关系协调师职业技能大赛报名人员情况表单位/县区名称:序号姓名工作单位联系方式备注2025年4月11日印发