上海中油石油仪器制造有限公司核心人员长期激励办法.docx

上海中油石油仪器制造有限公司核心人员长期薪酬激励办法第一条为有效激励上海中油石油仪器制造有限公司（以下简称公司）的核心管理人员、核心技术人员、核心营销人员和核心工人（以下通称核心人员）,特制定本办法。第二条核心人员除了享受正常的薪酬激励政策外，还享受本办法规定的激励政策。第三条公司对核心人员的长期激励办法分轿车、商品房和股份三种，且三种激励办法可同时享有。第四条对于连续2年对公司发展有突出贡献的核心人员，经总经理办公会讨论通过后，公司可奖励其轿车一部，价格在10万左右。该员工自使用该轿车之日起，每月可享受公司补贴的特别车贴100O元，使用该轿车过程中发生的一切费用，均由该员工自理。第五条获赠轿车的员工若连续2年在年终考核时得分等级为“较差”，则公司有权停止发放该员工的特别车贴，直至该员工连续2年在年终考核时得分等级均为“优秀”时才考虑恢复。第六条对于连续5年对公司发展有突出贡献的核心人员，公司可奖励其商品房一套。商品房的价值、地理位置等具体问题，由总经理办公会讨论决定。第七条核心人员除了享受正常的薪酬激励政策外，公司每年奖励给其一定额度的股份（仅按股份参与公司利润分配，不作为实际股份），同时本人可使用现金或等价物购买该额度的股份，成为公司股东。本人可放弃现金购买的权力，但可享受所得股份的分红。如果获得奖励股份的核心人员没有行使现金购买股份权利，则该核心人员享受获得奖励股份的时间为两年。第八条在本人为公司服务满五年后，可将股份金额及利润分配一次性提取。如果核心人员为公司服务不满五年（不管何种原因），离开公司，该人员仅可提取自身出资的股份金额以及公司奖励股份金额的50%o第九条核心人员的股份奖励根据具体状况可分为三类：5000元、3000元和2000元。具体人员奖励方案由总经理办公会决定。第十条对于享受奖励股份后连续为公司作为核心人员工作满10年的员工，公司将所奖励股份转换为实际股份，成为公司的实际股东。第十一条凡持有公司股份的员工（经营者除外），在离开公司时，应将所持股份转让给公司，不得带走或转让给外部人员或机构。第十二条本办法由人力资源部负责解释。第十三条本办法自总经理批准之日起实施。