XXXX学校教师管理制度.docx

XXXX学校教师管理制度为进一步规范教职工管理，严肃工作纪律，确保教育教学及各项工作有序、高效地运转，根据上级有关法律和政策，结合我校实际，现就我校教职工考勤有关事项作出如下规定：一、签到时间初中部值班领导、值班体育老师、值班班主任6:OO到校，早辅教师6：50到校。小学部值班领导7：00到校，早辅教师7：20到校。其他教职工上午签到时间8：00前，下午签到时间16：15以后。作息时间将在学校作息时间调整以后另行通知。二、请销假管理1、请假类型事假、病假、法定假、公假等。2、批准权限及程序（1）请病、事假三天内（不含），需教职工本人向分管校长书面请假后，持已签批的请假条到学部教育教学处备案（课程须自行调整，如需教育教学处调课，扣除本人10元/节代课金），并凭已签批的请假条复印件（留办公室存档）到办公室填写请假记录表,方可离校。（2）请病、事假三天及以上，需教职工本人书面请假,交分管校长审核，再交校长签批后，持已签批的请假条到学部教育教学处备案（课程处理依照第1条执行），并凭已签批的请假条复印件（留办公室存档）到办公室填写请假记录表，方可离校。（3）病假7天以上需提供县级及以上医院出具的近10天内的病情诊断证明和建议休假治疗证明，另需本人请假申请一份。（4）除法定假外，学校批假最长时间为1个月，并报教育局备案。请假超过1个月的，需教职工本人向校长提出书面申请，填写请假审批单，提供请假相关证明材料，由学校对材料进行审核，校长签署审批意见并提出批假建议，报教育局人事科审核批准。3、特殊情况（1）因公请假，须向校长和分管校长口头请假,并到办公室填写因公请假记录表，可免去其他请假手续，课程由教育教学处调整。4、法定假（1）婚假：教职工本人结婚，假期不超过7天（含双休、节假日）。（2）产假：按相关规定执行，给予相应的产假（遇寒暑假顺延）或妊娠终止假。但因学校师资紧张，对于未休完产假上班人员，学校将进行适当的补助。（3）丧假：教职工的直系亲属去世，给假7天（含双休、节假日）。以上法定假期间课程由教育教学处调整，享受法定假待遇。如需续假，需经校长批准，按事假规定执行。5、违规处理有下列情况之一者，按旷工处理：（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位的；（2）申请请假未获批准即离开工作岗位的；（3）准假期满未申请续假或申请续假未获批准而未按时到岗的；（4）请假理由经查明为虚假的。旷工不足半天的，按半天计算，超过半天不足1天的，按1天计算。连续旷工时间超过10天，或1年内累计旷工时间超过20天的，学校书面向上级汇报，依规处理。三、日常出勤管理1、学校采取验证指纹（脸）上下班、随机查岗等相结合的方式落实教职工到岗情况。2、教职工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷课、旷岗。（1）如临时有事不能按时到校，需提前请假。事后请假视为旷Io（2）上班期间内，严禁离岗离校。如有事外出，须向分管校长请假，否则视为脱岗。脱岗按旷工处理。（3）哺乳期女教职工在完成教育教学任务、参与完集体会议和活动外，可根据具体情况择时回家哺乳，但来回都需向分管校长汇报。3、教职工请假须履行书面手续，特殊情况可电话请假，但事后须补全手续。不接受短信、QQ或微信请假。四、奖惩规定教职工考勤与年终奖励性绩效工资挂钩。1、学校学期人均奖励性绩效工资的20%为每位教师设出勤奖，实行每天签到签退和升旗仪式、会议、教研等集体活动签到制度。每缺签1次扣5元，经查实为旷工的，每半天扣50元，每一天扣100元。无故不参加会议、教研、升旗仪式等集体活动视为旷课，旷课（迟到、早退、中途离堂达10分钟均视为旷课）1节扣50元。2、病、事假每半天扣5元，一天扣10元，无故迟到、早退分别扣5元/次。个人出勤奖扣完为止。3、一学期累计病假（特殊病种和工伤除外）超过2个月或累计事假超过20天人员，扣发半年绩效工资。4、经常性迟到、早退或旷岗，自由散漫，不服从学校工作安排，经教育仍不改正者，给予通报批评，并取消当年评优评先、职称晋升资格。5、学校特殊人群、病种根据有关文件规定执行。五、定期公示学校每周将出勤统计在工作群公示，接受群众监督。每月将教师出勤情况进行汇总、公示，有错必纠。本制度从XXXX年秋学期起试行，由校长室负责解释。如遇其他特殊情况，经校委会集体研究决定。未尽事宜,另行通知。