3月 法务案例1：员工以阴阳合同等手法谋利被追究刑责并被法院判决赔偿损失.docx

法务案例：员工以阴阳合同等手法谋利被追究刑责并被法院判决赔偿损失一'案例简介。2022年7月份至2022年11月份之间，集团某工厂行政处两员工经办职工宿舍租赁事宜，其中在2022年10月20日前后某次签约过程中，领导批注要提前退租必须约定提前退房退租金的条款。这两个员工没谈妥提前退房退租金条款，但为促成签约从中介处吃回扣，采取了阴阳合同手法，致公司留存版本有提前退房退租金条款，出租人处的版本无退房退租金条款。后两人离职，后续工作人员发现上述问题。这两人因涉嫌职务侵占罪，被刑事立案调查，后为减轻刑事责任，在检察院阶段两人退还了赃款91000元。后公司另行起诉要求赔偿租金损失，法院审理后，依法判决这两个员工赔偿公司租金损失50400元。二'案例分析。J刑事方面。职务侵占罪（刑法第271条）是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本案例中两员工利用经办租房的职务便利，虚增租金，签订阴阳合同，吃回扣等，符合职务侵占罪的构成要件，已承担刑法责任。2民事方面。中华人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者在履行工作职责或执行工作任务时因一般的轻微过失给用人单位造成损失的，应属于用人单位正常经营风险，劳动者一般不予承担赔偿责任，但若劳动者故意违规、违法或重大过失给用人单位造成损失,理应赔偿用人单位的损失。本案中两员工的上述行为明显违反劳动者应遵循的基本职业道德，主观上具有故意，故给公司造成的损失应予以赔偿。三、学习要求。1、所有员工再次深入学习公司的廉洁自律六条红线、海利尔禁忌、廉洁自律管理规定等文件，再次学习公司法务部门、人事培训部门反复宣贯廉洁的培训课件等，增强廉洁意识，不犯错误。2、公司领导在流程中批示的重要内容，要严格执行，如果没法完成，一定要及时向领导汇报、请示，按公司领导进一步请示执行，禁止任何欺诈行为。3、增强法律意识和职业道德建设，不要为了私利，走上违法犯罪道路，否则，害人害己，难逃法律严惩，也难逃退赃和赔偿责任。另外，会给自己的职业生涯留下难以抹去的污点，因为有关判决会被法院公布的网上。