2025年机关单位党建经验交流材料2篇.docx

2025年机关单位党建经验交流材料2篇党的二十大以来，XX党支部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以实现高质量发展为核心目标，以构建“廉洁机关”为关键任务，创新“4+3+5”工作模式，推动廉政文化由理论层面切实转化为实践行动，助力机关单位在高质量发展的道路上稳步前行。一、明确工作方向，夯实“四大基石”基层党组织是党中央决策部署得以有效落实的重要环节。在推进“廉洁机关”建设的进程中，XX党支部始终将“强思想、定制度、优组织、惠民生”视为廉政文化建设的“四大基石”。1 .深化廉政教育，提升全面从严治党的思想认识。XX党支部将强化员工的思想教育视为廉政文化建设的首要任务，通过将廉政文化融入日常工作，切实开展贴近实际、弘扬正气、凝聚人心的廉政文化建设工作。在机关范围内丰富“学习悟廉、培训讲廉、活动倡廉、家庭助廉、案例警廉、考核促廉、交流思廉、监督保廉"等'八廉”活动，营造浓厚的学廉、懂廉、崇廉、守廉氛围，筑牢思想根基。2 .增强责任观念，确立全面从严治机关的规章制度。XX党支部结合机关内部机构设置，将纪律规定置于首位，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”切实落实；严格执行党内政治生活制度，建立定期自我检查机制，真正强化责任意识，确保决策经过商讨、执行受到监督、结果有明确报告。3 .优化组织建设，充分发挥坚强有力的引领作用。XX党支部秉持“自身建设是关键”的理念，通过“组织架构规范化、服务管理精细化、组织生活常态化、党员发展科学化、工作流程标准化、党建活动品牌化”的“六化”举措，形成各部门协同合作，干部职工积极参与的强大组织力量，为机关特色廉政文化建设奠定坚实的组织基础。4 .坚持民生导向，进一步深入基层密切联系群众。XX党支部将廉政文化建设的触角延伸至群众之中，与群众性精神文明创建活动紧密结合，推动廉政文化进入会议室、办公区域，深入干部职工的生活区域，让群众真正成为廉政文化的创造者、参与者、践行者和受益者。二、聚焦廉政风险，剖析“三层”问题XX党支部坚决贯彻落实上级关于从严治党的要求，层层落实到各个部门、每位干部职工的具体要求，创新性地提出“廉政风险分级剖析”，将违反相关规定的行为划分为“三层”问题。1 .立足本职，持续关注“一层”问题。XX党支部将影响机关工作效率和形象等相关行为归为“一层”问题，关注干部职工的工作时间及工作表现，同时加强对干部职工业余时间的管理，通过多种方式及时了解干部职工的思想动态和行为表现，第一时间进行预防和纠正,确保每位干部职工在任何时候都严格遵守纪律。2 .不忘初心，持续防范“二层”问题。XX党支部将利用职务之便为个人谋取私利等行为归为“二层”问题，重点防范干部职工违规接受礼品、公款消费、滥用职权等问题，加强对容易产生利益问题的环节进行监督检查，坚决做到“发现一起，处理一起”。3 .坚守使命，持续抵御“三层”问题。XX党支部将干部职工在工作中损害群众利益、影响社会公正等行为归为“三层”问题，督促干部职工始终保持积极向上的工作态度，将精力投入到为人民服务中，坚决抵制各种不正之风，把发现和解决问题的过程转化为推动“廉洁机关”建设、维护群众利益的实际行动，坚决杜绝损害群众利益的行为。三、剖析廉政问题，活用“五诊”策略XX党支部深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的重要讲话精神，切实将廉政文化融入基层党建工作，将清正廉洁的作风推向机关工作的各个层面。XX党支部结合干部职工的日常表现，主要运用“望、闻、问、切、疗”的“五诊”策略来剖析“问题”，党支部书记和纪检委员根据“问题”情况进行风险等级划分，分阶段采取谈话、教育、整改等方式对“问题”进行处理，真正推动规章制度的有效落实。1 .全面观察“望”表现，实现廉政“望”诊。党支部通过密切关注重点人员、重点岗位和关键环节，了解机关廉政教育工作及干部职工的廉政表现情况，及时发现和掌握潜在的问题，把握干部职工的思想动态和行为倾向。2 .广泛倾听“闻”意见，开展廉政“闻”诊。党支部通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，拓宽监督渠道，及时了解干部职工的工作和生活情况，发现问题线索，为廉政教育工作提供依据；同时，要求干部职工积极倾听群众的声音，关注群众的需求和意见，及时解决群众反映的问题。3 .深入交流“问”情况，进行廉政“问”诊。党支部通过加强与干部职工的沟通交流，了解他们的工作困难、思想困惑和廉政风险点，通过个别谈话、集体谈话等方式，及时发现问题，提出改进建议。4 .精准分析“切”根源，实施廉政“切”诊。党支部通过对收集到的信息进行深入分析，找出问题的根源和症结所在，制定针对性的解决方案；同时，加强对制度执行情况的检查和评估，及时发现制度漏洞和执行不到位的问题，进行整改和完善。5 .有效整改“疗”病症，落实廉政“疗”诊。党支部对发现的问题进行分类处理，对于一般性问题，及时进行批评教育和整改；对于严重违纪违法问题，依法依规进行严肃处理。同时，加强对整改情况的跟踪和评估，确保问题得到彻底解决，防止问题反弹。廉政文化建设是一项长期而艰巨的系统工程，XX党支部的“4+3+5”工作模式成为推进“廉洁机关”建设的有力手段。奋进新征程，XX党支部将不断完善和优化“4+3+5”工作模式，积极探索新形势下加强廉政教育的新途径和新方法，增强干部职工的廉政自律意识，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好氛围，推动廉政文化向纵深发展、向基层延伸。2025年税务局党建经验交流材料党的十九大以来，税务局党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕高质量发展核心，将构建“廉洁税务”作为重点工作，创新“4+3+5”工作模式，促使廉洁理念从抽象概念转化为具体实践，助力税务工作在高质量发展轨道上稳步前行。一、明确税务职能，夯实“四大基石”基层党支部是党中央政策在税务系统落地生根的关键环节。在打造“廉洁税务”过程中，税务局党支部始终把“育廉心、立廉规、强组织、担主业”当作廉洁文化建设的“四大基石”。1 .深化廉洁教育，增强全面从严治党的思想自觉。税务局党支部将提升干部职工的思想教育置于廉洁文化建设的首位，把廉洁文化渗透到基层税务工作的方方面面，开展贴合实际、弘扬正气、凝聚人心的廉洁文化建设活动。在全局推行“文化育廉、典型引廉、警示醒廉、家庭助廉、考核促廉”等“五廉”措施，营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围，筑牢思想根基。2 .强化责任担当，确立全面从严治税的规范。税务局党支部依据自身机构职能，把纪律规矩摆在突出位置，确保主体责任、监督责任、“一岗双责”全面落实；严格执行党内政治生活制度，建立常态化的自查自纠机制，切实强化责任担当，做到决策科学民主、执行严格监督、结果及时汇报。3 .筑牢堡垒作用，发挥党组织的强大力量。税务局党支部秉持“打铁还需自身硬”的理念，通过“组织建设规范化、服务群众精准化、党内生活严肃化、党员发展优质化、工作制度系统化、党建品牌创新化”的“六化”举措，形成各部门协同合作，干部职工及其家属广泛参与的坚实堡垒，为廉洁文化建设奠定组织基础。4 .聚焦主业使命，打造税务工作专业队伍。税务局党支部坚持以满足人民群众对税务服务的期待为目标，勇挑重担、专注主业、积极作为。既要以自我革命的决心和毅力整治“四风”问题，又要倾听基层干部职工的心声，了解其思想状况，做好思想引导工作，借助专项审查、日常检查等手段，做到问题早察觉、早处理，锤炼一支高素质的税务专业队伍，推动税务主业高质量发展。二、锁定廉洁风险，剖析“三级”状况税务局党支部坚决贯彻税务系统从严治税的各项规定，将这些规定层层细化到各个部门和个人，创造性地提出“廉洁风险三级剖析”，把违反规定的行为划分为“三级状况”。L立足本职，持续监控“一级状况”。税务局党支部把损害税务部门形象等行为界定为“一级状况”，对干部职工“八小时以外”的活动进行监督，在关注工作圈的同时，加强对其社交圈的管理，借助干部职工的社交平台、言论发布渠道及时掌握其思想动态，第一时间防范和纠正不当行为，确保全体干部职工时刻严守纪律。2 .不忘初心，持续防范“二级状况”。税务局党支部将利用职务之便谋取不当利益等行为列为“二级状况”，重点防控干部职工违规收受礼品礼金、违规使用公务车辆、餐饮浪费等问题，加大对容易滋生利益问题的岗位环节的监督检查力度，做到“发现即查、露头就打”。3 .服务为民，持续抵御“三级状况”。税务局党支部把在岗位上损害群众和社会利益的行为归为“三级状况”，督促干部职工保持积极向上的工作态度，全身心投入到为人民服务的事业中，坚决抵制“四风”侵蚀，将发现和解决问题的过程转化为推动“廉洁税务”建设、为百姓谋福利的过程，坚决防范损害群众利益的行为发生。三、应对廉洁风险，善用“五字诀”税务局党支部深入贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神，切实把廉洁文化融入基层党建工作，将清正廉洁的作风延伸到基层税务工作当中。税务局党支部根据干部职工的日常工作表现，主要运用“查、听、谈、改、督”的“五字诀”应对廉洁风险状况，党支部书记和纪检委员依据风险状况进行等级评定，分阶段采取谈话、教育等方式加以应对，真正推动廉洁规范落到实处。1 .全面“查”找，进行廉洁“查”找。党支部通过聚焦重点人员、重点岗位和关键环节，了解全局廉洁教育工作开展情况以及干部职工的廉洁工作表现，及时发现和掌握潜在的问题倾向，把握干部职工思想动态的总体方向。2 .广泛“听”取，开展廉洁“听”取。党支部首先通过设置意见箱、召开座谈会、建立家属沟通机制等方式，拓宽监督渠道，及时了解支部党员“八小时以外”的行为表现，及时发现问题，将腐败隐患扼杀在萌芽状态；同时要求党员主动深入群众，关注群众话题，倾听群众的真实声音，及时排查问题线索，优化廉洁教育工作。3 .深入“谈”话，实施廉洁“谈”话。党支部以党员为先锋，带头做到“脚步勤、姿态低、嘴巴勤”，通过走访交谈、集中廉政谈话等方式，既谈工作业务，也谈学习成长和思想动态，更要指出廉洁风险点，坚持走到哪里谈到哪里，思考到哪里谈到哪里。4 .彻底“改”正，推进廉洁“改”正。党支部通过自查自纠、督促检查和通报批评等手段，要求相关责任人保持反腐倡廉的高压态势,坚持问题导向，做到即知即改。对存在的问题逐一登记、逐一整改，并加强对整改工作的跟踪检查力度，确保整改到位，解决问题。5 .严格“督”查，落实廉洁"督”查。党支部建立长效的督查机制，对廉洁风险应对工作进行全过程、全方位的监督检查，确保各项措施执行到位，廉洁文化建设取得实效，推动廉洁文化在税务系统向纵深发展、向基层扎根。廉洁文化建设是一个长期、艰巨且复杂的系统工程，税务局党支部的“4+3+5”工作模式成为构建“廉洁税务”的有力保障。征程万里风正劲，税务局党支部将不断优化和总结“4+3+5”工作模式，积极探索新形势下强化廉洁教育的方式方法，提升党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，营造浓厚的廉洁氛围，推动廉洁文化向基层深入拓展。