某县委关于2025年度选人用人工作报告.docx
某县委关于2025年度选人用人工作报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！我谨代表某县委，就我县2025年度选人用人工作向大会作报告。过去一年，在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，紧紧围绕全县经济社会发展大局，扎实做好选人用人工作，为推动县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将有关情况报告如下：一、坚持党管干部原则，强化选人用人政治导向一年来，我们始终把坚持和加强党的全面领导贯穿选人用人工作全过程，牢牢把握党管干部原则，确保选人用人工作的正确政治方向。一是强化政治把关。在干部选拔任用中，始终把政治标准放在首位，突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的“一票否决”。二是严格政治考察。完善干部考察机制，实行干部考察预告制度，扩大考察范围，深入了解干部“八小时外”表现，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。三是加强政治监督。建立健全干部选拔任用监督机制，畅通监督渠道，对选人用人中的不正之风零容忍,坚决防止和纠正带病提拔、带病上岗等问题。二、深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力我们坚持以改革为动力，不断深化干部人事制度改革，努力构建科学规范、开放包容、竞争择优的选人用人机制。一是完善选拔任用制度。修订完善某县党政领导干部选拔任用工作办法,明确选拔任用条件、程序和要求，提高选人用人工作的制度化、规范化水平。二是推进竞争性选拔。加大竞争性选拔干部力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀干部，有效激发了干部队伍活力。三是加强干部交流轮岗。制定干部交流轮岗计划，推动关键岗位、重要部门干部有序交流，优化干部队伍结构，提高干部综合素质。三、注重基层导向和实践锻炼，培养选拔优秀年轻干部我们坚持面向基层、面向实践，注重在基层一线和急难险重任务中发现、培养、选拔优秀年轻干部。一是加强基层历练。选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等基层一线岗位锻炼，让他们在实践中经受考验、积累经验、增长才干。二是建立优秀年轻干部库。完善优秀年轻干部发现储备机制，动态管理优秀年轻干部库，为选拔任用提供充足人才储备。三是加大选拔使用力度。对在基层一线表现突出的优秀年轻干部，及时提拔重用，让他们在更大舞台上施展才华、建功立业。四、从严管理监督干部，营造风清气正政治生态我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善干部管理监督机制，努力营造风清气正的政治生态。一是加强日常监督。建立健全干部日常监督管理机制，通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对干部的日常管理和监督。二是开展专项整治。针对选人用人中的突出问题，开展专项整治行动，严肃查处违规选人用人行为，切实维护选人用人风气。三是强化警示教育。加强干部警示教育，定期组织观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。五、注重关心关爱干部，激发干部干事创业热情我们坚持以人为本，注重关心关爱干部，努力营造拴心留人的良好环境。一是落实待遇保障。严格执行干部待遇政策，及时兑现干部工资福利、职务职级待遇等，保障干部合法权益。二是加强人文关怀。建立健全干部身心健康关爱机制，定期开展干部健康体检、心理健康讲座等活动，关注干部身心健康。三是拓宽成长空间。加大干部教育培训力度，举办各类专题培训班，提升干部能力素质；同时，积极为干部搭建成长平台，畅通干部职业发展通道。六、坚持党管人才原则，加强人才队伍建设我们坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。一是完善人才政策体系。制定出台一系列人才政策文件，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出具体措施，为人才发展提供政策支持。二是加大人才引进力度。通过举办人才招聘会、开展人才合作洽谈等活动，吸引更多优秀人才来我县创新创业。三是加强人才平台建设。加快人才创新创业园区、人才公寓等平台建设，为人才提供优质的工作和生活环境。四是优化人才服务保障。建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、一站式服务，解决人才后顾之忧。总结过去一年的工作，我们深刻体会到：做好选人用人工作,必须坚持党的领导不动摇，确保选人用人工作的正确政治方向；必须坚持改革创新不停步，不断完善选人用人机制；必须坚持从严管理不放松，努力营造风清气正的政治生态；必须坚持以人为本不懈怠，切实关心关爱干部人才。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实做好选人用人工作，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。一是持续深化干部人事制度改革。进一步完善干部选拔任用机制，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野和渠道。同时，加强干部交流轮岗和挂职锻炼工作，促进干部多岗位历练、全方位成长。二是加强优秀年轻干部培养选拔。继续实施优秀年轻干部培养计划，加强跟踪培养和管理使用，让优秀年轻干部在实践中锻炼成长、脱颖而出。同时，注重选拔使用在基层一线和急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部。三是从严管理监督干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常管理和监督，严肃查处违规选人用人行为。同时，加强干部警示教育和人文关怀工作，营造拴心留人的良好环境。四是加强人才队伍建设。深入实施人才强县战略，完善人才政策体系和服务保障体系，加大人才引进和培养力度。同时，加强人才平台建设和管理使用工作，为人才提供优质的工作和生活环境。各位领导、同志们！做好选人用人工作责任重大、使命光荣。让我们在市委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创我县选人用人工作新局面!谢谢大家！
