担当作为研讨发言.docx
担当作为研讨发言当前，国家经济社会发展的新形势对自然资源工作提出了新的挑战，各级党委政府对自然资源工作提出了新的要求,社会群众对自然资源工作寄予了很高的期望。在这种情况下,如何推动自然资源工作不断实现新的发展？关键要靠自然资源队伍，靠自然资源每一位干部扎扎实实履、职尽责把各自的工作做好、把每一件事情办好，积小胜为大胜。结合二十年多年工作经历中，和大家共同探讨怎样做一名勇于担当的好干部，粗浅谈自己一些看法。自古以来，中华民族一直就有这样一些敢于担当的人，他们怀抱“天下兴亡，匹夫有责”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，立志”为天地立心，为生民立命”，为国家和社会作出了巨大贡献。他们敢于担当背后的勇气、良知和才干，也赢得了无数人的赞叹。在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中，机遇与挑战并存，困难与希望同在，任重而道远。每个领导干部，同样需要以天下为己任的担当精神、责任意识，事不避难、忠诚履责、尽心尽力、勇于担当，做好自己的工作。领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。“苟利社稷，生死以之“。只有敢于担当，不畏艰难困苦的挑战，不怕牺牲个人利益甚至宝贵的生命，才能坚定不移、矢志不渝，排除干扰、守住阵地；才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；才能把生机勃勃的中国特色社会主义伟大事业不断推向前进。要敢于担当。所谓担当，就是要不畏艰难，敢挑重担。在工作中，经常遇到这样的事情：有的同志来了任务就绕开,甚至以各种理由往外挡；有的同志遇到困难就退缩；有的同志工作累点就抱怨。这些都是缺乏担当精神的表现。现在,随着形势的发展，需要自然资源参与的事项越来越多，这就需要每位自然资源干部发扬敢于担当的精神，特别是在有急难险重任务时，要主动请命、大胆向前冲，遇到困难要迎头上。要记住，困难总是暂时的，办法总比困难多。只要我们想方设法分析原因、研究办法，就一定能够把困难克服掉。工作辛苦不抱怨，自然资源的工作性质决定了工作任务的繁重性。抱怨不仅于事无补，更严重的是会耗损工作精力，浇灭工作热情，个人的工作业绩也会打折扣，关键时刻，领导干部要勇于担当，激发同志们工作热情，发挥同志们主观能定性，发扬集体团队精神，共同解决难题。要担当就要要有平和淡定的心态，担当是一种责任，淡定是一种境界。有了淡定的心态和担当的责任，才能心无旁鹫地一门心思干工作。如何才能做到淡定呢？一是要正确对待名利。名利是身外之物，生不带来死不带去，要看淡一些。作为一名国土干部，坚持不懈地努力，优劣自有公论，要相信领导、相信群众。不要为一时的名利迷了眼，要多从自己身上找差距，多向别人学优点，这样，才能不断地成熟、不断地进步。二是要正确对待压力。压力大并不可怕，有压力才能出新路，才能有干劲，才能出成果，关键是要变压力为动力，不妥协、不退缩、不屈服、不放弃，以百折不挠的精神，一以贯之地坚持下去，就能取得胜利。三是要正确对待挫折。人生在世不如意事十之八九。无论是工作还是生活,遭受挫折是不可避免的，重要的是遇到了要正确对待，把它作为一种激励、一种磨炼，增加担当精神的一种动力，进而激发斗志、增长才干、战胜挫折、勇往直前。领导干部没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。现在，有一些领导干部遇事推卸责任，不敢触及矛盾，不敢面对冲突。在复杂的矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不敢拍板，或不知所措，贻误了处理矛盾的最佳时机，也使得问题复杂化，使矛盾不断积累甚至激化，人民正当的利益诉求得不到满足，有的地方还发生了不该发生的群体性事件，使党和政府的形象受到了严重伤害。说句实话，领导干部敢于担当并不容易，从某种意义上说敢于担当即使个人胆识和能力的体现，又是个人大局意识的表现。从主观上说，有能力水平的问题，有道德境界的问题。认识能力欠缺、分析判断事物发展规律的能力或经验不足，使人没有能力担当；只考虑个人利益得失，避重就轻、搞短期行为、用转移注意力来处理难题，则是不愿意担当。从客观上看，不敢触及矛盾，不敢批评人，与当前干部任用、考核机制的不完善有密切关系。因为触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票。一些干部选拔任用和考核时“唯票”的现象，使有些干部沦为“票奴”。如此这般，担当起来谈何容易。“为官避事平生耻”，“见难而无苟免之心”。领导干部要敢于担当、善于担当，最主要的就是加强知识理论的学习和道德品质的修养。要做一个理想高远、视野广阔、胸怀大志的人，磨亮大公无私的公仆本色，坚守为党为民的政治品格；做一个坚忍不拔、敢于牺牲的人，不为五斗米折腰，不惧怕任何风吹雨打，始终坚持自己的理想信念不动摇；还要做一个有知识、有能力、有才干的人，想担当而且善于担当，有敢于担当之胆之志，还有善于担当之识之能，真正担起人民的重托，担起历史的大任。
