学习《健全全面从严治党体系 推动新时代党的建设和组织工作高质量发展》心得体会.docx

学习健全全面从严治党体系推动新时代党的建设和组织工作高质量发展心得体会近日，求是杂志发表重要文章健全全面从严治党体系推动新时代党的建设和组织工作高质量发展。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新时代赶考之路的必由之路。在全面从严治党的宏大工程中，干部队伍建设是重中之重，从严管理这些“关键少数”是关键一步棋。各级党组织要以严的标准要求干部，以严的制度管理干部,以严的监督约束干部，帮助他们校准“思想之标”、筑牢“行为之规”、紧绷“作风之弦”，共同为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。以“严的标准”要求干部，校准“思想之标”，让干部“心有所向”。“求木之长者，必固其根本”。严的标准是干部成长的根本遵循，从思想根源上为干部校准方向。新时代新征程，干部面临着各种思潮的冲击和诱惑，部分干部在“糖衣炮弹”面前败下阵来，根源就在于理想信念的缺失。只有以严的标准要求干部，才能让干部在思想上正本清源、固本培元。以严的标准要求干部，就是要把坚定理想信念作为首要任务，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。广大党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要时刻对照党章党规党纪，检视自身言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在大是大非面前保持清醒头脑，在大风大浪面前坚定政治立场，做政治上的明白人、老实人。以“严的制度”管理干部，筑牢“行为之规”，让干部“行有所止”。“不以规矩，不能成方圆。”制度是管根本、管全局、管长远的。严的制度是干部管理的有力保障，为干部行为划定明确界限。从中央八项规定到党政领导干部选拔任用工作条例等一系列制度的出台，织密了干部管理的制度“笼子”。近年来，一些地方和部门出现干部“带病提拔”“为官不为”等问题，究其原因，就在于制度执行不到位。以严的制度管理干部，就是要增强制度的执行力，做到有章必循、违规必究。各级党组织要加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要建立健全容错纠错机制，区分“为公”与“谋私”、“无心”与“有意”、“无禁”与“严禁”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。以“严的监督”约束干部，紧绷“作风之弦”，让干部“身有所束”。“不受监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。”严的监督是干部作风的“紧箍咒”，让干部时刻保持警醒，让干部的权力在阳光下运行。现实中，一些干部在监督缺位的情况下，放松了对自己的要求，出现了作风漂浮、贪污腐败等问题。以严的监督约束干部，就是要织密监督之网，让干部的不良作风无处遁形。不仅要加强对干部日常工作的监督，及时发现和纠正干部的苗头性、倾向性问题；也要强化对干部“八小时之外”的监督，关注干部的社交圈、生活圈，防止干部“灯下黑”。党员干部要自觉接受监督，把监督当作一面镜子，主动查找自身存在的问题，及时加以整改。要正确对待批评意见，有则改之，无则加勉，做到闻过则喜、从善如流。要严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。