★试题：领导群体结构优化的原则.docx

国家开放大学行政管理本科行政领导学期末纸质考试资料试题：领导群体结构优化的原则（三）领导群体结构优化的原则要使一个领导群体结构得到优化，必须对它进行不断的调整。在优化过程中，应注意坚持基本的原则。在一个领导群体结构中，人是最重要、最关键的因素，一切围绕人而展开，一切依靠人来实现。所以，领导群体结构优化必须充分考虑人的因素。为此，应该遵循以下几个基本原则。L目标原则每一个领导群体都是为特定的管理工作目标而组建的，目标是构建一个领导群体的出发点。一个领导群体如果不能有效地实现其目标，这个群体就无存在之必要，也不会产生凝聚力，就会涣散或瓦解。即使能够勉强维持，也不会有良好的绩效。因此，目标原则是领导群体结构优化的第一原则。各种领导群体的职能不同，其目标也有所不同，要按照各自的目标进行优化。2 ,互补原则一个领导群体要有群体互补功能，其结构的优化，必须遵循互补原则，使群体成员尽可能在经验、智能、心理素质等各方面达到互补。对于一个领导群体来说，多方面结构上的互补在现实中虽然难以充分满足，但应本着这一原则并努力朝着这个要求去做。3 ,精干原则一个优化的领导群体应当结构简单，人员精干，用尽量少的人员取得尽量高的成效，这就是精干原则。领导群体的各个成员应当各司其职，各尽其责，责、权、利结合，适才适位，没有冗员，不应当强调人多好办事。因为领导群体结构中若有冗员，往往会无事生非，就像精密机器中掉进了无用的螺丝，会干扰机器的运转，冗员越多，内耗越多。所以，领导群体结构优化必须遵循精干原则。要做到这一点，一是选用领导群体成员时要因事取人，不能因人设事；二是人才要流动，多余的人员要及时向外输送，使其到需要的地方去发挥作用。4 .开放原则领导群体必须对外开放，不断与外界进行人员的交流，这就是开放原则。这是因为，一方面，领导群体的目标在不断变化，必须不断补充、更新具有新知识和才能的成员以调整结构，适应新的环境和形势；另一方面，各群体成员的年龄与知识都在变化，要不断进行调整。领导群体结构优化要遵循这一原则，必须建立两条渠道：一是人员更新渠道，逐步建立和完善考任制与退休制，构成这条渠道两端的闸门，一个是进口，另一个是出口，有进有出，构成人员更新；二是素质更新渠道，通过培训制度不断更新领导群体成员所具备的各方面素质。5 .绩效原则领导群体的存在总是为了实现一定的管理工作目标。目标实现得如何，表现为领导群体的工作绩效如何，即实际工作的有效性。一个领导群体的工作绩效，是评价这个群体结构是否得到了优化以及是否需要调整的最终依据。