2025年党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）.docx

2025年党支部书记抓基层党建工作述职报告(详细版)“欲筑室者，先治其基。”2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为具体党支部名称党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记抓基层党建工作第一责任人的使命,真抓实干、锐意进取，全力推进党支部党建工作，为单位的稳定发展筑牢坚实的政治根基与组织保障。现将本人2025年抓基层党建工作情况汇报如下：一、工作开展情况(一)聚焦政治建设，强化政治引领政治建设是党支部建设的核心。2025年，我把加强政治引领作为首要任务,全年组织各类政治学习活动50次,覆盖党员干部达1500人次。通过举办专题讲座、组织集中研讨等形式，带领党员干部深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，切实让党中央的决策部署在本单位落地生根。在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述后，组织党员围绕单位技术创新工作展开研讨，提出多项创新性建议并应用于实际工作中。严肃党内政治生活是提升党组织凝聚力的关键。这一年，党支部各党小组累计召开“三会一课”150次，开展主题党日活动60次，高质量召开民主生活会和组织生活会各3次。在组织生活会上，党员们认真开展批评与自我批评，查找自身不足，明确改进方向，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时，加强对党内政治生活的监督检查，针对发现的10个问题，及时督促整改，确保党内政治生活严肃规范。积极投身模范机关创建活动，结合单位实际制定具体党支部名称模范机关创建实施方案，明确创建目标、任务和标准。通过全体党员的共同努力，截至2025年底，本党支部成功获评“模范机关”，激发了党员干部立足岗位、奋勇争先的热情，营造出比学赶超的浓厚氛围。(一)聚焦思想建设，提升理论素养理论学习是武装党员干部头脑的重要途径。在理论学习中心组学习方面，围绕党的创新理论、重大方针政策等内容，组织集中学习20次，邀请专家学者作专题辅导报告6次，中心组成员结合工作实际开展交流研讨15次，有效提升了领导班子的政治理论水平和决策能力。同时,加强对各党小组理论学习的督促指导,定期检查学习记录、学习心得等资料，确保学习取得实效。为推动党员干部常态化学习，我们搭建了线上线下相结合的学习平台。线上充分利用学习强国、干部在线教育等平台，督促党员干部积极参与学习，机关党员干部学习强国日均积分达到50分以上，参与干部在线教育课程学习的达标率为98%o线下组织开展各类专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训班10期，培训党员干部500人次，举办读书分享会12场，参与党员干部400人次，有效提升了党员干部的理论素养。注重加强思想政治工作，全年累计开展谈心谈话300人次，收集意见建议80条，解决党员干部实际问题50个，增强了党员干部的归属感和凝聚力，营造出积极向上、团结和谐的工作氛围。(三)聚焦组织建设，夯实基层基础基层党组织建设是党建工作的基石。2025年，新创建标准化规范化党支部8个，累计达标党支部占比达到95%,基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。对排查出的3个软弱涣散党支部，采取“一对一”帮扶、选派党建指导员等措施，帮助其找准问题、制定措施、限期整改，目前均已实现转化提升。结合单位机构改革和职能调整实际情况，及时优化党组织设置。2025年，新成立党支部5个，撤销党支部2个，调整党支部隶属关系6个，进一步理顺了党组织管理体制，提高了党建工作效率。此外,注重在重点项目、工作一线建立临时党组织，全年共在10个重点项目一线建立临时党组织8个，有力推动了项目建设等工作顺利开展。在重点项目名称中，临时党组织带领党员攻坚克难，提前完成项目关键节点任务。在党员队伍建设方面，严格党员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员，全年共发展党员30名，其中35岁以下党员占比达到85%,党员队伍结构进一步优化。举办入党积极分子、发展对象培训班5期，培训人员200人次，提高了党员队伍的整体素质。同时，强化党员日常管理监督，严格执行党员积分制管理,全年共表彰优秀党员20名，处置不合格党员3名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。（四）聚焦作风建设，加强廉政建设作风建设关乎党的形象和事业发展。年初，我与党支部委员签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和任务分工，层层传导压力。全年召开党风廉政建设专题会议8次，研究部署工作，分析解决存在的问题，确保党风廉政建设各项任务落到实处。常态化开展纪律教育,通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律教育专题活动12次，观看警示教育片8部，参观廉政教育基地6次，覆盖党员干部500人次。注重运用身边典型案例开展警示教育，编印违纪违法案例通报6期，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪问责，全年运用第一种形态处理党员干部15人次,立案审查3件，给予党纪政务处分5人，维护了党纪国法的严肃性,营造了风清气正的政治生态。二、存在问题及原因分析（一）存在问题（部分基层党组织开展党建工作时创新不足，活动形式和总蹩/传统，对党员吸引力不足。如一些主题党日活动多以集中学习文彳4/观看视频为主，未能充分结合党员干部的兴趣点和实际需求进行创新下载后可删除蒙鼠谋划党建工作时，没有充分考虑如何与业务工作有机结合，在推动中心工作、解决实际问题方面发挥的作用不够明显。个别业务部门在制丁攀后窝删除蒙版也入其中,部分党员干部担当作为意识有待提高，存在担当不足、推诿扯皮的现象,对一些急难险重任务存在畏难情绪,影响了工作效率和质量。下载后可删除蒙版（二）原因分析I孰/OlzJ三y冰豕u作是“硬指标”，在党建工作上投入的精力不够，缺乏主动创新和深入推进党建工作的内在动力。体下载后可删除蒙版蓼K致在实际操作中难以将两者有机结合起来。同时，党员干部激励约束机制存在一定漏洞，对担当作为的激励措施不够有力，对不担当不歹为的惩处力度不够大，影响了党员干部的积极性和主动性。J对党员干部的教育培训在内容和方式上还不够精推，未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求开展有针对性的培训,导致部分党员干部在思想认识、工作能力等方面提升不够明显，面对新形势、新任务时缺乏有效的应对方法和担当作为的底气。三、下一步整改措施(一)加强思想引领，激发党建创新活力持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过组织专题培训、研讨交流等形式，引导机关党员干部深刻认识党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，扭转重业务、轻党建的观念，将党建工作与业务工作同重视、同落实。定期组织开展党建工作创新案例分享会、观摩学习等活动，鼓励基层党组织结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。设立党建工作创新专项奖励资金，对在党建创新方面表现突出的党组织和个人进行表彰奖励，激发基层党组织和党员干部的创新积极性。(二)完善工作机制，推动党建业务融合建立健全融合机制，制定出台党建与业务工作融合实施办法，明确党建工作融入业务工作的具体路径、任务目标和考核标准，建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的长效机制，确保党建工作与业务工作相互促进、协同发展。要求业务部门在制定年度工作计划时，必须同步制定党建工作计划，明确党建工作如何服务保障业务工作开展，并将落实情况纳入绩效考核体系。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，通过召开联席会议、联合开展调研等方式，加强机关党组织与业务部门之间的沟通交流，及时协调解决党建与业务融合过程中存在的问题。鼓励机关党组织围绕业务工作中的重点难点问题，开展党员先锋岗、责任区创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领推动业务工作取得新突破。(三)强化教育培训，提升党员担当能力精准开展培训I,制定个性化的教育培训方案，有针对性地设置培训课程，涵盖政治理论、业务知识、担当精神培养等方面内容，通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员干部的综合素质和履职能力，增强担当作为的本领。健全党员干部激励约束机制，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑表现突出的党员干部，树立鲜明的用人导向。加强对不担当不作为干部的监督管理，建立健全问责机制，对存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题的干部严肃问责，营造干事创业、担当作为的良好氛围。（四）加大督促指导，促进党建均衡发展加强日常监督检查，建立常态化的党建工作督促检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党支部各党ZJ组党建工作开展情况进行全面深入检查，重点关注组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等方面的实际成效，及时发现问题并督促整改。加强对检查结果的运用，将其作为党组织评先评优、党组织负责人考核评价的重要依据。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在未来的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强党支部建设，持续提升党建工作水平，为单位的高质量发展提供更加坚强有力的保障,为党和人民的事业贡献更多力量。