2025医院党委民主生活会对照检查材料.docx

2025医院党委民主生活会对照检查材料“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”反思自省是进步的阶梯，对于医院党委而言，定期开展民主生活会，就是一次深刻的自我审视，能帮助我们及时发现问题、改进不足，更好地为人民群众的健康服务。一、存在问题（一）理论学习深度不足理论学习存在表面化、碎片化问题。虽然医院党委组织了各类学习活动，但部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅停留在文件传达层面，缺乏深入的思考和研究。例如在学习关于医疗卫生体制改革的重要论述时，没有充分结合医院实际情况探讨改革路径，导致学习成果难以转化为推动医院发展的实际举措。（二）工作作风不够扎实服务意识有待提高。在日常工作中，存在以管理为中心而非以患者为中心的现象。比如在优化医院就诊流程时，没有充分考虑患者的实际需求和感受，导致部分流程繁琐，患者就医体验不佳。同时，对一线医护人员的工作支持和关心不够，未能及时解决他们在工作中遇到的困难。（三）创新发展动力欠缺面对日益激烈的医疗市场竞争，医院党委在推动创新发展方面动力不足。在学科建设上，过于依赖传统优势学科，对新兴学科的扶持力度不够，缺乏前瞻性的规划和布局。在医疗技术创新方面，鼓励和支持医护人员开展科研项目的机制不完善，导致医院整体科研水平提升缓慢。（四）党内监督执行不力党内监督制度执行不够严格。虽然制定了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中存在打折扣的情况。例如对党员干部的廉政监督，存在监督形式化、走过场的问题，未能及时发现和纠正一些潜在的廉洁风险。二、原因分析（一）思想认识不够到位对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升党员干部政治素养和工作能力的重要手段。在工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了思想建设对工作的引领作用。（二）宗旨意识不够牢固没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，在工作中没有始终把患者的利益放在首位。缺乏主动服务群众的意识，对群众的需求了解不够深入，导致工作与群众期望存在差距。（三）创新思维不够活跃习惯于按部就班的工作方式，对新事物、新观念的接受能力较弱。在面对医院发展的新问题、新挑战时，缺乏创新思维和开拓精神，不敢大胆尝试新的管理模式和医疗技术。（四）监督机制不够完善党内监督制度虽然健全，但缺乏有效的执行和监督机制。对监督工作的承湎程度不破，没有建立起常态化的监督检杏<,督工作流于形式。/三、整改措施（一）加强理论学习，提高思想认识制了载后十可删除蒙y采用集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习党的理论知识。建立学习交流平台，鼓励党员干部分享学习心得和体会，-T-斑U-=T11011&MI1E：决医院Kst后河删除豕版（二）改进工作作风，增强服务意识下载后可删除蒙版海化手:持，建立健全沟通机制，及时了解他们的工作需求和困难，并给予解者就医下载后可删除蒙版（三）激发创新店方，推动医院发展制定创新发展战略，加大对新兴学科的扶持力度，引进和培养高层y割尸石T岫I怪联；P初后JUnIJ怀豕感能力。加强与国内外先进医疗机构的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验和医疗技术。（四）强化党内监督，落实全面从严治党、乏善党内监督制度，加强对党员干部的日常监督管理。整立健全监督检查机制，定期对党内监督制度的执行情况进行检查和评估，确保制度落到实处。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”在未来的工作中，我院党委将以此次民主生活会为契机，正视问题，勇于担当，积极整改，不断提高党委的凝聚力和战斗力，为推动医院高质量发展，守护人民群众的健康而努力奋斗。