1.关于党支部书记抓基层党建工作述职报告（最新版）.docx

1.关于党支部书记抓基层党建工作述职报告（最新版）目录1 .关于党支部书记抓基层党建工作述职报告（最新版）1一、工作开展情况2（一）聚焦政治建设，强化政治引领2（二）聚焦思想建设，提升理论素养2（）聚焦组织建设，夯实基层基础3（四）聚焦作风建设，强化廉政保障4二、存在问题及原因分析5（一）存在问题5（二）原因分析5三、下一步整改措施6（一）加强思想引领，激发党建创新活力6（二）完善工作机制，促进党建与业务深度融合6（三）强化教育培训，提升党员干部担当作为能力7（四）加大督促指导，推动基层党建工作均衡发展7“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为党支部名称党支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，扎实推进党支部各项党建工作，为单位的稳健发展提供坚实的政治保障和组织支撑。现将2025年抓基层党建工作情况述职如下：一、工作开展情况(一)聚焦政治建设，强化政治引领强化政治学习，筑牢思想根基。全年组织各类政治学习活动80次，参与党员干部达2400人次。通过专题讲座15次、集中研讨30次等形式，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至I“两个维护”。严肃党内政治生活，提升组织凝聚力。党支部各党小组全年累计召开“三会一课”200次，开展主题党日活动80次，高质量召开民主生活会和组织生活会各3次。在组织生活中，党员们积极开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病。同时，加强监督检查，针对发现的15个问题，建立整改台账，逐一销号整改，确保党内政治生活严肃规范。积极创建模范机关，营造良好氛围。制定党支部名称创建模范机关实施方案，明确创建目标、任务和标准。截至2025年底，我支部成功获评“模范机关”，为全体党员树立了标杆，营造了比学赶超的浓厚氛围。(一)聚焦思想建设，提升理论素养抓好理论学习中心组学习，发挥带头作用。围绕党的创新理论、重大方针政策，组织集中学习30次，邀请专家学者作专题辅导报告10次,中心组成员结合工作实际开展交流研讨25次，有效提升了领导班子的政治理论水平和决策能力。同时，加强对各党小组理论学习的指导与监督，定期检查学习记录、组织学习测试，确保学习取得实效。推动党员干部常态化学习，拓宽学习渠道。搭建线上线下融合的学习平台，线上利用学习强国、干部网络学院等平台，督促党员干部积极学习，机关党员干部学习强国日均积分达到50分以上，参与干部在线教育课程学习的达标率为95%o线下组织开展各类专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训班15期，培训党员干部750人次,举办读书分享会20场，参与党员干部600人次，有效提升了党员干部的理论素养。加强思想政治工作，凝聚发展合力。全年累计开展谈心谈话400人次，收集意见建议120条，解决党员干部实际问题80个，增强了党员干部的归属感和凝聚力，营造了积极向上、团结和谐的工作氛围。（三）聚焦组织建设，夯实基层基础加强基层党组织建设，提升组织战斗力。2025年，新创建标准化规范化党支部12个,累计达标党支部占比达到95%,基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。针对排查出的3个软弱涣散党支部，采取“一对一”帮扶、选派党建指导员等措施，帮助其找准问题、制定整改方案、明确整改时限，目前均已实现转化提升。优化党组织设置，适应发展需求。结合单位机构改革和职能调整，及时优化党组织设置。2025年，新成立党支部8不撤销党支部4个，调整党支部隶属关系10个，述M里顺了党组织管理体制，提高了党建工作效率。同时，注菽重点项目、工作一线建立临时党组织，全年共在15个重点输新唐句删除蒙版一难加强党员队伍建设，提高党员素质。严格党员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员，全年,党员培训班8期，培训人员400人次，提高了党员队伍的整体素质。强;载后可删除蒙版先进性和纯洁性。t+/衣队伍的（四）聚焦作风建设，强化廉政保障金塞瘾您舞旗晨1目标和任务分工，层层传导压力。全年召开党风廉政建设专三t酷言句删除蒙域加常态化开展纪律教育，增强纪律意识。通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增承党员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律斐看题活动18次，观看警示教育片12部，参观廉政教育翥10次，覆盖党员干部800人次。同时，注重运用身边典型案例开展警示教育，编印违纪违法案例通报10期，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪问责，维护纪律权威。全年运用第一种形态处理党员干部25人次，立案审查6件，给予党纪政务处分5人，维护了党纪国法的严肃性，营造了风清气正的政治生态。二、存在问题及原因分析(一)存在问题党建工作创新不足，部分党建活动形式和内容较为传统,缺乏吸引力和感染力，党员参与积极性不高。如部分主题党日活动仍以集中学习文件、观看视频为主，未能充分结合党员兴趣和工作实际进行创新。党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分党组织在谋划党建工作时，未能充分考虑业务工作需求，党建活动与业务工作结合不紧密，对业务工作的促进作用不明显。个别业务部门在制定工作计划、推进重点任务时，没有将党建工作同步谋划、同步推进。部分党员干部担当作为意识有待提高，存在担当不足、推诿扯皮的现象，面对急难险重任务存在畏难情绪，影响工作效率和质量。在跨部门协作项目中，部分党员干部沟通协调不够积极主动，存在等靠思想。(二)原因分析部分党组织负责人和党员干部对党建工作重要性认识不足，存在重业务、轻党建的思想倾向，认为党建工作是“软任务”，在党建工作上投入精力不够，缺乏创新动力。党建与业务融合缺乏完善的工作机制和有效的考核评价体系，没有明确党建工作与业务工作相互融合的具体标准而要求，导致在实际操作中难以将两者有机结合。i员干部激励约束机制不够健全，对担当作为的激励措施礴有力，对不担当不作为的惩处力度不够大。)-RpWF三三WmJI三f持不够强,:需求开展精准培训，导致部分党员干部在思想认识、工作能力等方面提升不明显，面对新形势、新任务缺乏有效应对方法和担当下第后可删除蒙版三、下一步整改措施(一)加强思想引领，激发党建创新活力刻认识党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感禾”¾P耳重业T监而叫陟。银修建工作创余歹蔡j删悔加蒙版只结合自身实际，创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。设立党建工作创新专项奖励资金，对在党建创新方面表现突建立健全党建与业务融合机制，制定出台党建与业务。作融合实施办法，明确党建工作融入业务工作的具体路贸、任务目标和考核标准，建立党建工作与业务工作同谋划4同部署、同落实、同考核的长效机制。要求业务部门在制定年度工作计划时，必须同步制定党建工作计划，并将落实情况纳入绩效考核体系。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，通过召开联席会议、联合开展调研等方式，加强机关党组织与业务部门之间的沟通交流，及时协调解决党建与业务融合过程中存在的问题。（三）强化教育培训，提升党员干部担当作为能力精准开展培训，制定个性化的教育培训方案，有针对性地设置培训课程，涵盖政治理论、业务知识、担当精神培养等方面内容，通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员干部的综合素质和履职能力。健全党员干部激励约束机制，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑表现突出的党员干部，树立鲜明的用人导向。加强对不担当不作为干部的监督管理，建立健全问责机制，对存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题的干部严肃问责。（四）加大督促指导，推动基层党建工作均衡发展加强日常监督检查，建立常态化的党建工作督促检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党支部各党小组党建工作开展情况进行全面深入检查，重点关注组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等方面的实际成效,及时发现问题并督促整改。加强对检查结果的运用，将其作为党组织评先评优、党组织负责人考核评价的重要依据。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强党支部建设，提升党建工作水平，为单位发展提供更加坚强有力的保障，为党和人民的事业贡献更大力量。