领导班子成员2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料.docx

领导班子成员2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，着力在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上下功夫，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点围绕四个方面的内容对照检查，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施,形成如下对照检查材料。一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意义还不深刻。学习缺乏全面性、系统性、实践性，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障作用的理解不透彻不深刻，对政治判断力、政治领悟力、政治执行力“核心要义”的把握还有待提高。比如，虽然经常参加理论中心组学习和开展自学，但领会精神、判断形势、分析问题、贯彻落实的能力还不够强，水平还不够高。二是政治敏锐性还不够强。对铸牢中华民族共同体意识的深刻内涵理解把握不深，结合和融入的文章做得不够,贯彻铸牢中华民族共同体意识主线的思路不够明晰、工作力度不够大。比如，在充分发挥党建引领作用，深化铸牢中华民族共同体意识宣传教育方面做得还不够深入，对如何深化内涵、丰富形式、创新方法等方面研究思考的不够。三是对民主集中制的认识还不到位。对民主集中制运行程序的准备、决议、执行三个阶段的认识还不到位。比如，有时在“三重一大”事项上会之前，调查研究、征求意见、沟通交流、酝酿协商方面做的不够到位，群策群力作用发挥不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上，缺乏长远的规划和战略性的思考，导致队伍结构不合理，年龄、专业、经验等方面存在短板。对干部的成长和发展关注不够，缺乏有效的激励机制和晋升渠道，个别干部工作积极性不高，队伍稳定性受到影响。对干部的思想动态和心理状态了解不够，缺乏心理疏导和关怀，部分干部出现倦怠和消极情绪。对年轻干部的政治素质培养缺乏系统性和针对性，专业能力培养方面存在欠缺，业务培训内容单一、形式单调，缺乏实践锻炼和案例分析。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格，存在监督盲区，对干部的社交圈、生活圈了解不够，难以及时发现并纠正干部的不良行为和倾向，监督效果不佳，廉政风险防控能力较弱。二是案件查办质量控制不严。对程序规定重视不够，存在简化程序、省略步骤的现象。对案件查办的法定程序了解不深入，不熟悉相关法律法规和规章制度。在证据收集、事实认定、定性量纪等案件查办的关键环节，把关不够严格，存在疏漏和偏差。对证据的真实性、合法性、关联性审查不够细致，部分证据无法形成完整的证据链。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密，对基层办案人员的业务指导和培训不够充分，对基层办案过程中的问题和困难了解不够深入。（三）在"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，具体表现在：一是遵守制度不严格。总的看，自己能够秉持老实做人、干净做事的原则，认真践行党章、严守党规党纪，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存在，存在上班迟到早退，工作期间处理个人私事等违犯工作纪律情况。二是政治担当不够。认为自己不是局主要领导，按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了，没有站在全市大局的高度想问题、办事情。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。三是开拓进取意识不强。思想深处仍存在着创先争优意识不强、担当动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。有时抓工作落实还浮在面上，满足于安排了、部署了，亲临一线指导、跟踪督导问效还不够,工作落实不到位、标准不高的问题有所表现。（四）在"带头履行全面从严治党政治责任”方面，具体表现在：一是全面从严治党“一岗双责”落实不到位。对当前从严治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够，在安排部署后，依靠主要领导督促指导，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大。就没得情况习惯等上级文件,依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件落实责任”，具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发言、泛泛提要求。二是党风廉政建设抓的不紧。把党风廉政建设责任制的落实当成了额外的负担，口头上说党风廉政建设责任制很重要,但实际对实行党风廉政建设责任制的重大意义认识不足，把坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务，仅仅看成是纪检监察机关的事，有等靠心理，缺乏主动性和紧迫性。三是存有好人主义思想。遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患得患失，在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气，打了“退堂鼓”，或者来个“看破不说破”,干脆躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道，一推了事。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在党性修养方面还需进一步加强，没有真正做到时刻以高标准严格要求自己,导致党性锻炼有所放松。（二）宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理问题时，更多地考虑了工作的难易程度和各方利益平衡，而忽视了群众的意愿和需求。（三）担当精神有所欠缺。在面对复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。对创新发展的认识不足，缺乏主动探索和尝试的精神，导致工作中创新举措不多。（四）制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对干部的监督管理缺乏有效的制度保障，导致一些制度形同虚设。三、整改措施（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每月至少撰写一篇学习心得，将学习成果转化为实际工作的思路和举措。建立网络舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，及时进行分析研判,第一时间发布准确信息，进行正面引导。加强与媒体的沟通合作，提高舆情应对能力。坚决贯彻上级决策部署，严格执行各项政策法规，杜绝“打折扣”现象。建立工作台账，对上级决策部署的落实情况进行跟踪问效，确保各项工作落到实处。（二）加强党性修养，严守纪律，改进作风。加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，坚定政治立场和原则。每月参加一次党性教育活动，通过参观红色教育基地、听革命故事等方式，增强党性修养。严格执行纪律规定，对身边工作人员加强纪律教育，建立健全纪律考核机制，对违规行为严肃问责。加强对自身和身边工作人员的日常监督，做到防微杜渐。改进工作作风，深入基层开展调研，每月至少安排一周时间到基层一线，与群众面对面交流，了解实际情况。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和建议及时转化为工作措施。