某区人大副主任、总工会主席2024年民主生活会对照检查材料（4700字）四个带头 典型案例.docx

某区人大副主任'总工会主席2024年民主生活会对照检查材料(4700字)四个带头典型案例根据上级民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，按照“四个带头”的要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，对照党的XX全会精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带着责任，带着问题，带着决心深入查找存在的问题，广泛征求意见，深入查摆问题，开展谈心谈话，认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度，收集意见建议X条，查摆自身问题XX条。现作对照检查如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是践行“两个维护”有差距。在把握“两个维护”的实践要求上，在如何将政治理论和实际行动统一起来上，缺乏全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到党的方针路线政策和工作部署的全过程中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，在今年推进新业态入会工作当中，在与企业的行政方沟通交流时，没有充分结合党中央思想向其讲解透彻工会的职能和作用，没有从思想层面对其进行有效说服，而主要还是利用人情、关系等资源进行推进，造成企业对于成立工会热情不高。二是在增强工会党组的政治功能上没有竭尽全力。在团结带领分管科室贯彻落实中央、省市委决策部署及区委工作要求上有很大差距，有些工作落实存在“时差”“温差”“落差”。比如，在产业工人改革这项工作中，没有从讲政治的高度去认识把握，忽略了在思想上行动上组织上与上级步调一致，没有广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，没有强化职业教育和培训，没有充分调动广大产业工人的积极性、主动性。三是政治执行力有待进一步提升。基层工会工作职能多、工作面广、涉及群众数量多等，对于有些工作职能还处于疲于应付或监管缺失状态。比如，在创新工作室创建活动当中，未能做到很好的统筹推进、协调管理，没有从政治的高度去分析研判工作中存在的问题短板弱项、去寻找解决办法的路径。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需提质。理论武装不彻底，对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强，党性修养方面没能完全发生“质”的变化。比如，对照革命先辈先进，自身理想信念树得不牢，宗旨意识淡化，距离他们存在较大差距。二是规矩意识需提高。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的中国共产党纪律处分条例学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻内涵知之甚少，特别是在理解和实践上都有一定的差距。三是工作作风需要提升。主动深入基层一线“破题”的意识还不够强，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同工会会员主动沟通、主动关心少，扑下身子走进会员身边,近距离听取他们心声做得还不够。比如，对困难职工往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少；在给困难职工送温暖活动中，仅仅满足于把东西送到了，对群众反映集中的技能培训、再就业等问题，只是一转了之，没有亲自协调、督促落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱。比如，在推进新时期产业工人队伍建设改革工作中，执行上级文件要求多，自己主动出击、迎难而上少。二是直面问题、直击矛盾的勇气决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。比如，在新成立工会特别是新成立的私营企业工会工作开展方面，基层工会只有一块牌子，组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展,工会工作存在流于形式的现象。对于这种情况，没有下定决心想方设法让基层工会“活起来”。三是改革创新的力度不大。面对新形势、新问题，特别是面对制约发展的“痼疾”，研究得不透不深，不能提出解决问题的科学决策，以老办法老机制运行新体制。比如，在区人大常委会中负责对审计查出问题整改情况进行监督，没有对监督方式、监督流程和监督内容进行“迭代升级”，与纪委、财政等机关部门衔接互动、协同贯通不够，没有取得更好的监督质效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任不到位。对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，工作中注重业务工作多，对党风廉政建设工作预防做得少、日常强调部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级工会干部党风廉政建设抓得不够。比如，在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关心多照顾多管理少，对其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。二是落实意识形态责任制有所缺失。作为一名党员领导干部，未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，日常工作要求不严，离地半尺的情况仍然存在。比如，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，没有将意识形态工作与党建工作和业务工作紧密结合。三是执行民主集中制还存在差距。落实民主议事制度不够严格。比如，在区人大党组研究“三重一大”问题时，对于不是自己分管的工作，存在沟通不及时不充分的现象，会上也很少发表有价值的意见建议。（五）带头开展反面典型案例剖析方面。去年以来，市纪委监委对XX严重违纪违法问题进行了立案审查并移送司法机关追究刑事责任。这起发生在身边的严重违纪违法案件，既让人痛心，更使人痛恶。对照反面典型案例，我发现自身存在以下问题：一是理想信念还不够坚定。理想信念滑坡必将坠入深渊。这起案例再次证明理想信念是灵魂和行动的统率，决定着领导干部的人生走向。XX的腐败堕落，究其根本原因，是因为不加强政治理论学习，放松了对自己思想的改造，导致政治信仰淡薄、思想道德滑坡,背离党的宗旨、目无党纪国法，成为名利、地位、金钱、美色的俘虏，进而滑向深渊、不能自拔。二是日常不注重小节。小节不守必将大节难保。XX腐败之路的源头在于其没有摆正自己的心态，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，认为吃点、拿点是“小节”，存在侥幸心理和错位观念。回看XX的从政经历，过去也曾经为全区城市建设做出了贡献，奉献了青春热血，但随着地位的上升和权力的增大，随着各种诱惑的增加，心理也逐渐发生失衡，放松了对自己的要求，一开始接受小吃小请、收受礼金没被发现便心存侥幸，不收敛、不收手，发展到后来一再触碰底线、严重破纪破法，注定了今天的结局。在这方面，自身还存在不注重小节的问题。三是秉公用权还不够谨慎。任性用权必将被权力制裁。权力一旦失去监督和制约，必然产生腐败。通过了解XX严重违纪违法基本案情可知，他担任过多个重要岗位或重要部门的“一把手”，掌握着一定的权力，言无所戒、行无所止，把公权力当做谋取私利的工具，严重危害了全区政治生态，最终织网自缚，难逃党纪国法制裁。在这方面，自身还存在财务开支审批不严、公务接待标准把握不好的问题。（六）其他需要说明的问题。略。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。对于学习放松，政治意识和政治敏锐性不强的问题，主要原因是党性修养培育不足，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习的自觉性还不够高。理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理得还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）群众观念不强。与基层群众接触少，感情淡薄,总认为下基层办不了多少事、解决不了多少问题却让基层迎来送往，是给基层惹麻烦添负担。自己没有打心底亲近群众的思想，即使近在咫尺，也没有感情。这实质就是没有摆正自己与群众的关系，说到底是没有对群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识不深刻，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀。（三）能力素质有待提高，抓落实、克难题力度不够。对于能力素质提升缓慢、工作作风存在缺陷的问题，主要原因是自身进取精神有所弱化。干事创业的精气神不足，宗旨意识树得不牢固，存在看成绩多、看差距少的问题，有标准不高、要求不严的现象，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神。对于改革创新滞后、工作落实不到位的问题，缺乏科学谋划精神，主要原因是担当意识弱，狠抓落实、攻坚克难力度不够。特别是面对一些难啃的硬骨头，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气和创造性开展工作的办法，导致一些工作进展不平衡、效果不理想。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识不够强。（四）守纪律意识、抓纪律力度不够。理论武装抓得不够深，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，在思想上有了一定的自满和松懈,纪律作风上自觉不自觉地放松了要求，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，放松了自我约束、自我管理、自我教育、自我提高。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强学习，提高党性修养。以政治修养为根本,自觉把党章作为加强党性修养的根本标准来遵循，自觉把高标准、严要求贯穿到平时工作生活的每个细节，始终保持共产党员的政治本色、道德情操和精神气节。制定详细的学习计划，坚持把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求和安身立业之本；坚持用好“学习强国”平台，做到随时随地把组织要求、岗位需求、个人兴趣有机结合起来，把学到的知识充分利用到工作和生活当中，做到学用结合，在学习中提高政治站位和政治敏锐性。（二）敢于谋划，强化宗旨意识，提高为群众服务能力。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，履职尽责，担当作为，始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。在“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”及困难职工帮扶工作中，多深入基层，主动听取群众意见，了解存在问题，及时拿出解决办法，不断提高为群众服务的能力，多为群众办实事办好事，努力把群众的事情办好，不断提高广大职工的幸福感、获得感、安全感。（三）狠抓落实，努力攻坚克难。树立狠抓落实思想,增强攻坚克难勇气，履行好分管工作职责，发挥模范带头作用，开拓进取创新工作，变压力为动力，激发部室和人员的的积极性、主动性和创造性，不断提升服务质量，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。在即将开始的“春送岗位”工作中，将提供岗位和提供培训作为工作重点，不断更新观念、创新方法，狠抓落实、攻坚克难，从严从实抓好督导检查和服务协调，提升工会系统发展整体水平。（四）严于律己，加强廉政建设。要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。凡是要求别人做到的，自己首先做到;禁止不做的，自己坚决不做。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。在坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气。