市委秘书长2024年度民主生活会对照检视发言材料.docx

市委秘书长2024年度民主生活会对照检视发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。L政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽然能够按时参加各类学习活动,但存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导实践、推动工作上还存在差距。例如，在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神时，对一些新的改革举措和发展要求，自己还没有完全消化吸收，导致在向同志们传达讲解时不够深入准确,影响了学习效果。2 .落实长效机制不够到位。虽然认识到建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，对机制的落实和执行还不够有力。学习计划的制定有时缺乏针对性和可操作性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践锻炼环节。在督促检查党员干部学习情况方面，也存在手段不够丰富、力度不够大的问题，导致部分党员干部学习积极性不高，学习效果不理想。3 .政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。例如，在网络舆情监控方面，虽然建立了相应的工作机制，但在实际工作中，对一些涉及我市的负面舆情发现不够及时，分析研判不够准确，应对处置不够果断，给市委工作带来了一定的被动。4 .维护党的团结统一存在差距。在工作中有时过于关注本部门和分管工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动积极,存在各自为政的现象。在一些重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通协调还不够充分，没有充分发挥市委秘书长在维护党的团结统一方面的桥梁纽带作用。5 .反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性还不够高，有时存在好人主义思想，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时进行批评纠正。例如，在市委办公室内部，个别同志存在工作推诿扯皮、责任心不强的问题，自己虽然有所察觉，但没有及时进行严肃批评和处理，导致问题没有得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。L党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情世故的影响，在处理一些问题时不能完全坚持党性原则，存在讲人情、讲面子的情况。比如，在干部选拔任用工作中，虽然也强调要坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时会因为一些干部与自己熟悉或有一定的工作关系，而对他们的缺点和不足有所忽视，没有做到完全客观公正地评价和选拔干部。2 .纪律执行不够严格。对市委办公室和市直机关工委的党员干部纪律要求不够严格，在执行纪律方面存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些同志迟到早退、工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评和处理,导致这些问题时有发生，影响了工作效率和机关形象。3 .作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众进行调查研究,对基层的实际情况和群众的需求了解不够准确。比如，在制定一些政策文件时，有时没有充分征求基层和群众的意见,导致一些政策措施在基层落实过程中出现了“水土不服”的情况。4 .权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范的问题。例如，在市委办公室经费使用和物资采购等方面，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，有时会因为工作忙等原因，没有严格按照制度执行，存在一定的随意性，给工作带来了一定的风险。5 .践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在不足，对一些不良社会现象缺乏应有的抵制和批判精神。比如，在社会交往中，有时会听到一些对党的负面评价和诋毁言论，自己没有及时进行制止和纠正，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。L担当精神有所欠缺。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和困难的工作缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如,在推进市委机关信息化建设过程中，遇到了技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是存在等靠要的思想，导致工作进展缓慢。2 .创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措和办法。比如，在市委办公室的工作流程优化方面，虽然也意识到存在一些繁琐和不合理的地方，但没有积极主动地去进行改革创新，导致工作效率不高。3 .工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪督促和检查不够及时到位，导致一些工作没有真正落到实处。例如，在市委决策部署的贯彻落实过程中，虽然也制定了详细的工作方案和责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门的工作进展情况掌握不够准确,对存在的问题没有及时进行协调解决，影响了工作的整体推进。4 .政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面数据，而对工作的实际效果和群众的满意度关注不够。比如，在组织一些大型活动时，更多地关注活动的规模和影响力，而对活动是否真正惠及群众、是否符合群众的实际需求考虑不够充分，存在一定的“政绩工程”倾向。5 .风险防控能力不足。对重点领域的风险防控意识不够强，对一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在市直机关工委的党建工作中，对党员干部的廉政风险防控还不够到位，对一些关键岗位和重点环节的监督管理还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。L纪律教育不够深入。对市委机关党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合党员干部的工作实际和思想状况进行深入剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。2 .监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在“抓大放小”的情况。例如，在市委办公室发现个别同志存在工作失误等问题时，没有及时进行提醒和纠正，而是等到问题比较严重时才进行处理，错过了最佳的教育整改时机。3 .选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然也强调要树立正确的选人用人导向，但在实际工作中，还存在一些不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的考察不够全面深入，有时过于注重学历和资历等因素，导致一些优秀的年轻干部没有得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和活力。4 .落实“三个区分开来”不够到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误没有正确区分对待，存在不敢为干部撑腰鼓劲的情况。例如，在市委政研室的一些调研工作中，个别干部为了探索新的工作思路和方法，提出了一些创新性的建议，但在实践过程中出现了一些问题，自己没有及时给予肯定和支持，而是进行了批评指责，影响了干部的工作积极性。5 .网络空间管理不够规范。对市委机关党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。一些党员干部在网络上发表不当言论，没有及时进行制止和处理,给市委机关形象带来了一定的负面影响。（五）以案为鉴与自我反思方面L剖析案例不够深刻。在学习本领域违纪行为典型案例时，虽然能够认真对照检查，但对案例的剖析还不够深入全面,没有真正从思想深处查找原因。例如，在学习X市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，只是简单地认识到该干部违反了廉洁纪律，而没有深入分析其背后的思想根源和制度漏洞，导致对自身的警醒作用不够明显。2 .主客观因素认识不足。对违纪行为的主客观因素分析不够准确，往往过于强调客观因素，而忽视了主观因素的影响。比如，在分析一些干部违规违纪的原因时，会认为是工作压力大、外部环境复杂等客观因素导致的，而没有充分认识到自身党性修养不足、纪律意识淡薄等主观因素的重要作用。3 .自身差距查摆不够准确。在对照典型案例查摆自身存在的差距不足时，还存在避重就轻、浮于表面的情况。没有真正从思想上、工作上、作风上进行全面深入的反思，对一些深层次的问题没有触及到，导致整改措施缺乏针对性和可操作性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻L政治站位有待提高。对政治理论学习的重要性认识不足，没有从讲政治的高度来对待学习，缺乏政治责任感和使命感。在学习过程中，没有把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，导致学习效果不佳，政治站位不高。4 .党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼，没有始终坚守共产党人的精神追求，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，纪律意识淡薄。5 .宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众放在心中最高位置，在工作中更多地考虑工作成绩和个人得失，而忽视了群众的利益和需求。对群众的困难和问题关心不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作脱离群众，政绩观出现偏差。（二）工作作风不够扎实L担当精神不足。缺乏对工作的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，没有勇于担当的勇气和决心，而是选择逃避和退缩。对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬，导致工作质量不高，工作落实不到位。2 .创新意识欠缺。习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题缺乏敏锐性和洞察力，没有积极主动地去探索创新工作方法和工作机制。在工作中缺乏开拓进取精神，不敢突破传统思维和工作模式，导致工作效率低下，缺乏活力。3 .调查研究不够深入。在工作中没有真正树立起求真务实的工作作风，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入全面。在制定政策和决策时，缺乏充分的调查研究和科学论证,导致一些政策措施不符合实际情况，难以有效落实。（三）制度执行不够严格L纪律制度落实不力。对各项纪律制度的学习宣传不够到位,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，执行不够自觉。在监督检查方面，存在制度执行不严格、监督不到位的情况，对违反纪律制度的行为没有及时进行严肃处理，导致纪律制度的严肃性和权威性受到损害。2 .选人用人制度不完善。在干部选拔任用过程中，虽然有一系列的制度和程序，但在实际操作中还存在一些不足之处。对干部的考察评价不够全面客观，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。对干部的培养锻炼不够重视，缺乏针对性的培训和实践锻炼机会，导致干部队伍整体素质有待提高。3 .工作流程规范不够。对市委机关的各项工作流程没有进行全面系统的梳理和优化，存在一些繁琐和不合理的地方。在工作过程中，没有严格按照工作流程进行操作，存在随意性和不规范的情况，导致工作效率低下，工作质量难以保证。（四）自我约束不够严格L廉洁自律意识淡薄。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对廉洁自律的要求不够严格。在面对各种利益诱惑时，没有坚守廉洁底线，存在侥幸心理，导致出现一些违规违纪的风险。2 .自我监督不够到位。对自己的工作和行为缺乏有效的自我监督，没有经常进行自我反思和自我批评。在工作中存在一些不足之处时，没有及时发现并加以纠正，而是选择忽视或掩盖问题，导致问题越积越多，影响工作的正常开展。3 .学习提升不够主动。在工作之余，没有养成主动学习的习惯，对新知识、新技能的学习不够积极主动。在工作中遇到问题时，缺乏解决问题的能力和方法，导致工作进展缓慢,工作效果不理想。三、今后的努力方向和改进措施