市信访局关于2024年全面从严治党工作总结报告（6294字）.docx

市信访局关于2024年全面从严治党工作总结报告（6294字）2024年，市信访局在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实信访工作条例，深入贯彻全面从严治党要求，紧密围绕信访工作核心使命，以坚定的政治信念、扎实的工作举措，为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定筑牢根基。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划报告如下。一、2024年工作总结（一）亮思想明灯，理论光辉照征程。一是深研精学党的二十届三中全会精神。党组中心组专题研学30余次，党员干部集中学习45场，参与人数逾900人次，人均撰写心得感悟8篇有余。通过权威解读文件、线上研讨交流、实地考察感悟等多元形式，深刻领会全会对社会治理创新、民生保障强化等方面的深远意义，精准把握信访工作在新时代的定位与责任，切实将全会精神融入信访矛盾化解、信访制度改革等重点工作，增强政治担当与使命感。二是扎实推进党纪学习教育活动。开展党纪法规专题学习25场，发放学习资料1500余份，涵盖中国共产党纪律处分条例等关键法规。组织党纪知识测试7轮，参与党员干部800余人，平均成绩超94分。举办党纪案例深度剖析讲座8次，剖析典型案例50余个，从根源探寻、过程剖析到后果警示，使党员干部深刻领悟党纪严肃性，自觉规范言行，严守纪律红线。三是强化思想政治教育常态长效。借助“学习强国”平台，党员干部人均年度积分超6500分，局内推送思政学习资料350余篇。开展主题思想政治教育活动18次，如“信访为民初心路”主题演讲、红色教育基地沉浸式学习等，坚定党员干部理想信念，厚植为民情怀，确保在复杂信访工作中坚守政治立场，忠诚履行使命。（二）筑组织堡垒，凝聚力量护稳定。一是优化党组织架构强基固本。依职能与党员分布，调整党支部5个，新增党小组9个，选优配强党支部书记与党小组组长40余人。明确各党组织在信访接待、案件督办等工作中的职责，构建高效组织体系，使党建引领贯穿信访工作全流程，凝聚强大组织合力。二是严格党员队伍管理激发活力。按党员发展规范，培养入党积极分子32名，接收预备党员22名。开展党员分类培训20期，内容涉及政策法规、沟通技巧、党性修养等多领域，累计培训党员800余人次。设立党员先锋岗60个，党员模范团队12个，在重大信访案件处理、群体性事件应对中，党员冲锋在前，带动全局积极作为，营造良好工作氛围。三是推动党建与信访业务深度融合。建立党建与信访融合发展长效机制，实施“党建+信访积案攻坚”“党建+信访信息化建设”等项目35个。制定融合工作考核体系，从融合机制完善度、工作成效显著性等10个维度设70余项指标，局党组专题研讨融合工作20次，制定任务清单70余项。通过党建引领，化解信访积案80余件，构建起党建与信访业务协同共进良好格局。（三）扬作风清风，正气充盈促和谐。一是坚决整治“四风”问题不遗余力。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”专项检查22次，审查公务接待、公车使用等记录400余份，未发现违规行为。节日廉政提醒15次，发送短信2500余条，有效遏制“四风”反弹。查处形式主义、官僚主义问题线索6件，批评教育10人，诫勉谈话4人，形成有力震慑，净化信访工作环境。二是大力整治形式主义为基层减负见真章。制定减负方案，精简文件55%,同比减少发文300余份;压缩会议40%,时长缩短55分钟以上。整合督查检查考核事项12项，减少不必要检查10项。建立基层反馈机制，收集意见120余条并整改，减轻基层信访工作负担，提升工作效率与服务质量。三是加强服务型机关建设彰显担当。完善服务群众制度30项，建立群众诉求快速响应平台，处理信访问题100o余件，办结率达99.5%。开展“信访服务进万家”活动，走访群众家庭3000余户，企业500余家，解决群众困难600余个，有效提升群众满意度与获得感。（四）夯廉政防线，监督执纪保廉洁。一是构建严密廉政风险防控网络全覆盖。排查廉政风险点110余个，涉及信访资金管理、案件处理等关键环节。制定防控措施160余条，建立风险预警指标70余个，运用信息化手段动态监测。如在信访资金发放中，建立多部门联审、公示公开制度，防范廉政风险，确保资金安全规范使用。二是强化监督执纪问责力度显威严。健全内部监督机制，开展廉政谈话120人次,重点岗位约谈60人次。拓宽监督渠道，设举报邮箱、电话与网络平台，收线索15件，查实违规3件，处分3人，通报10人。加强与纪检监察机关协作，移送线索4件，联合办案3次，构建全方位监督格局，维护信访领域风清气正。三是推进廉政文化建设营造浓厚氛围。打造廉政文化长廊与展厅，展示廉政文化古今传承、先进事迹与反面案例等内容600余条（个）。开展廉政文化活动12次，如廉政书画摄影展、征文比赛等，吸引700余人参与。利用局官网与微信推送廉政文章400余篇，使廉政文化深入人心，成为党员干部自觉遵循。（五）强制度基石，规范管理筑长效。一是完善党建工作制度体系精细化。修订党组议事规则、党支部工作细则等党建制度40项，细化流程标准。建立党建量化考核机制，从组织建设、党员管理等12个方面设90余项指标，考核与绩效、评优、晋升挂钩，推动党建责任落实，提升党建规范化水平。二是健全廉政建设制度规范全方位。制定廉政建设责任清单、信访资金监管办法等制度35项，明确廉政责任与监管规范。建立制度执行监督机制，定期检查评估，对违规行为严肃问责，保障廉政制度刚性执行，护航信访工作廉洁开展。三是建立作风建设制度机制常态化。出台作风建设监督检查细则、问题整改销号制度等30项制度，将作风建设纳入日常管理。建立社会评价机制，邀群众与服务对象评价，依结果改进作风。加强制度执行培训与考核，确保作风建设制度落地生根，塑造良好形象。二、存在问题（一）理论学习成效转化待深化。一是部分党员干部对党的理论学习深度不足，在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，多为表面理解，缺乏系统性剖析与深度挖掘。在信访工作实践中，难以将理论精准转化为创新工作方法与有效应对策略，如在处理复杂信访矛盾时，不能充分运用理论指导多元化解机制构建，致使理论与实践结合不够紧密，未能充分发挥理论对信访业务的引领作用。二是学习方式创新欠缺，多依赖传统集中学习与个人自学，缺乏互动性与体验性学习环节。学习过程中党员干部交流探讨不够深入充分，难以激发思想碰撞与创新活力。对现代信息技术应用于学习不够到位，线上学习资源整合利用不足，未能借助虚拟现实、直播互动等新兴技术拓展学习维度与深度,影响学习效果提升与知识视野拓宽。三是理论学习激励督导机制不完善，对党员干部学习成果评估缺乏科学量化指标，难以精确衡量学习成效。在学习激励方面，对学习表现突出者表彰奖励力度不足，难以充分调动党员干部学习积极性与主动性，导致部分党员干部对理论学习重视不够，学习动力匮乏，难以形成长效学习机制与良好学习氛围。（二）党建与信访业务融合精准度需提升。一是党建与信访业务在规划统筹时协同性不足，制定党建与信访工作计划常各自为政，缺乏整体规划与系统思维。党建工作目标与信访业务重点任务衔接不够紧密，致使党建难以精准融入信访工作各环节，无法充分发挥党建对信访业务的引领推动作用，信访业务也难以有效反哺党建工作，二者协同共进合力尚未形成。二是党建与信访业务融合切入点与着力点把握不准，在信访接待、案件办理等业务流程中，未能充分挖掘其中党建元素与价值导向，导致党建与信访工作“两张皮”现象仍存。在落实党建要求于信访业务实践时，形式主义倾向明显，未能将党建深度贯穿信访业务全过程各环节，削弱了融合工作实际成效。三是党建与信访业务融合考核评价体系不健全，考核指标多侧重定性评价，缺乏量化标准与可操作评估方法。对融合成效考核未能充分考量不同信访业务岗位特点，难以全面客观反映融合工作真实水平。考核结果应用不充分，对融合不佳部门与个人缺乏有力督促整改与问责机制，导致融合工作推进动力不足，难以取得实质性突破与长效进展。（三）监督执纪效能有待增强。一是内部监督力量相对薄弱，监督人员专业素养与业务能力参差不齐，部分监督人员对信访业务专业知识与流程掌握不够深入透彻，难以精准发现业务环节潜在廉政风险与违规违纪问题。监督手段传统单一，多依赖人工查阅资料、实地走访等方式，对大数据、信息化等现代监督技术应用不够广泛，影响监督工作广度、深度与精准度。二是外部监督机制尚不完善，与纪检监察、审计等外部监督部门协作联动不够紧密高效，信息共享不及时，沟通协调渠道不畅，难以形成强大监督合力。对群众监督与社会监督重视不足，监督举报渠道宣传推广不力，群众参与监督积极性未充分激发，外部监督整体效能受限，信访局权力运行监督存在短板与盲区。三是监督检查成果运用不充分，对监督检查发现问题整改跟踪问效机制不健全，多侧重问题通报与责令整改，缺乏对整改过程持续监督与动态评估。对整改结果验收把关不严，存在整改不彻底、敷衍了事现象，导致部分问题屡查屡犯，监督执纪权威性与严肃性受挑战，未能从根本上有效遏制违规违纪行为发生与蔓延。三、2025年工作谋划（一）思想领航，政治定向强信念。一是持续深入学习党的二十届三中全会精神。制定系统全面学习规划，通过高端讲座、专题研讨、实地调研等多元形式，组织党员干部深刻领悟全会对信访工作现代化治理的战略指引。开展学习成果转化专项行动，要求党员干部结合岗位实际，撰写高质量实践报告与创新工作方案，将全会精神深度融入信访矛盾源头治理、多元化解机制创新等重点工作，以思想革新引领信访工作突破发展。二是强化党纪国法教育重实效。将党纪国法学习纳入常态化、制度化轨道，定期组织集中学习与专题研讨，深入学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法等核心法规。邀请法学专家、纪检监察骨干开展深度解读与案例剖析讲座20次以上，增强党员干部法治思维与纪律意识。组织党纪国法知识竞赛与测试10轮以上，以考促学，提升党员干部依法履职、廉洁从政能力素养。三是创新思想教育模式增活力。充分运用互联网、大数据、人工智能等前沿技术，打造智能化学习平台。开发专属手机APP与微信小程序，推送丰富多元学习资料,涵盖政策解读、理论文章、实践案例等，满足党员干部个性化学习需求。建立互动式学习社区，鼓励党员干部在线交流心得、分享经验、探讨问题，激发学习活力与创新动力，提升思想教育针对性与实效性。（二）组织聚力，融合发展创佳绩。一是推进党组织规范化建设提质量。依据信访工作新形势与党员队伍新变化,适时优化党组织架构，调整党支部设置与党小组划分，确保党组织体系科学合理、高效运转。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，规范党内政治生活流程与标准，提高党组织生活质量。加强党支部书记与党务工作者业务培训，举办专题培训班12期以上，提升其党建工作专业能力与综合素质，为党建工作扎实开展提供坚实人才支撑。二是精准推动党建与信访业务深度融合促发展。深入探寻党建与信访业务契合点与发力点，制定专项融合发展规划与年度实施计划，明确融合目标、重点任务与具体措施。开展“党建+信访信息化智能升级”“党建+信访干部能力提升工程”等特色项目50个以上，将党建工作有机贯穿于信访接待、案件办理、矛盾化解等业务全过程。建立健全党建与信访业务融合考核评价体系，科学设定量化考核指标与权重，从融合机制建立、工作成效取得等多维度进行精准评估，考核结果与绩效奖惩、职务晋升紧密挂钩，激励党员干部积极投身党建与信访业务融合实践，打造融合发展新样板。三是加强党员队伍建设强素质。严格党员发展标准与程序，注重从信访工作一线、业务骨干、先进典型中发掘与培养优秀人才，优化党员队伍结构。开展党员分类分层培训25期以上，针对不同岗位、不同层级党员设置差异化培训课程，涵盖政治理论、信访业务技能、党性修养等多方面内容，全面提升党员队伍整体素质与业务能力。建立完善党员激励关怀机制，加大对优秀党员的表彰奖励力度，从精神激励、物质奖励、职业发展等多方面给予倾斜，同时关心关爱困难党员与老党员，增强党员队伍的