基层人才专项劳务派遣合同.docx

基层人才专项劳务派遣合同甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，乙方有基层人才专项工作的需求，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方从事基层人才专项工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。派遣期限为XX年。二、派遣人员1、乙方根据工作需要，向甲方提出劳务派遣书面申请，明确派遣人员的工作岗位、工作地点、工作期限、岗位职责、薪资福利等要求。2、甲方按照乙方的要求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。乙方与劳务人员双向选择后，确定录用名单，并书面通知甲方。3、甲方与录用的劳务人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理社会保险、退工等手续。三、工作职责与要求1、派遣人员须服从乙方的管理，遵守乙方的规章制度，履行相应的岗位职责。2、乙方负责为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护，保障派遣人员的工作安全。3、派遣人员的工作期限、试用期、薪资福利等具体事宜，由甲乙双方在附件中详细约定。四、薪资福利与社会保险1、乙方向派遣人员支付的工资不得低于当地的最低工资标准，具体薪资结构、标准及支付方式由甲乙双方另行协商确定。2、甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。3、派遣人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等福利待遇。五、费用结算与支付1、乙方应按月向甲方支付劳务费用，包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金以及甲方应收的服务费等。2、劳务费用的具体标准、结算时间和方式由甲乙双方在附件中详细约定。3、甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，及时向派遣人员支付工资，并办理社会保险费、住房公积金的缴交手续。六、合同变更与解除1、本合同期间，如遇不可抗力因素导致无法继续履行时，经甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。2、派遣人员有下列情形之一的，乙方可书面通知甲方解除派遣关系，并向甲方退回派遣人员：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，对乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、派遣人员有下列情形之一的，乙方应提前通知甲方，并与甲方协商处理：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）其他法律法规规定的情形。七、违约责任1、任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2、乙方未按期支付劳务费用的，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除合同。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。九、其他1、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定，并签订补充协议。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：日期：20XXX年XX月XX日日期：20XX年XX月XX日