人事部2023年工作总结及2024年工作计划.docx

2023年度工作总结及2024年工作计划根据中心党委总体布署、部室年度工作计划及上级要求，现将人事部2023年工作完成情况及2024年工作规划汇报如下：一、2023年度工作完成情况1、意识形态：一是建立意识形态工作任制。拟订了关于落实意识形态工作责任制实施方案草案、工作实施细则草案、意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度草案。二是分析研判可能由桥梁维修加固项目施工期间车辆通行影响工程质量安全的问题、风险趋势，制订了措施建议。三是重点对未巡先改发现的问题、本单位可能引发舆情风险等方面的情况进行了分析研判。并制定了相应的整改及防范措施。2、机构编制和岗位设置：一是完成了机构编制重要事项报告；二是完成3名2022年度公开招聘人员入职相关工作；三是根据中心人员异动情况，在机构编制平台系统进行实时异动，目前中心核定编制数67名，实际在编数66名，确保了动态管理、账实相符。三是对照市局关于机构编制相关整改事项，中心制定了相应整改措施：其中超职数方面，严格按照岳编办发202239号文件精神执行，逐步消化。3、考勤考核：组织完成了2022年度考核工作，按月对各部门考勤进行了审核统计。4、人事工资：一是根据财务预算一体化要求，完成了工资月结、异动、申报工作；二是按月申报了缴纳在职人员社保；三是执行事业单位管理规定，按时办理了4名工作人员的退休手续并完成养老待遇申报；四是办理了2名退役军人安置的接收手续，包括档案审核、列编、流动调入、岗位聘用、工资核定、社保申报等相关手续；五是完成了在职人员本年度剩余中餐补助核发及三季度物业补贴核发；六是完成了退休人员第且季度物业补贴和月绩效增量的核发；七是完成2023年度医保铺底；八是完成了退休职工独生子女费、老工伤人员伤残保健金和职工遗属生活困难补助的发放。5、出入境管理：按照公职人员因私出入境的管理规定:办理了1名退休干部的港澳通行证,并按规定实行统一管理;办理了1名退休干部因私出国探亲的审批备案及证件领取手续。6、人事档案管理：完成了2022、2023年度干部职工新增材料的整理、审核、归档、录入和装订工作，并根据市局指导意见，做好了档案移交的准备工作，待市正式通知后将档案移交市局库房统一管理；完成了公开招聘新进3人及退役安置2人的档案审核工作，及本年度中心领导干部任职调整前的档案任前审核工作。7、人才队伍建设：一是积极做好人才引进工作，2022年度3名公开招聘专业技术人员已入职完成，2023年度1名公开招聘人员已完成考察工作，目前正在等待市人社局下一步工作部署安排。二是提升在职人员业务技能，中心相关部门组织开展了安全生产知识培训、养护知识培训、应急演练、消防演练多项培训学习。三是配合健康监测系统专班做好了平台培训测试工作，并对测试情况进行了综合评定。8、内部管理：根据事业单位人事管理条例及2023年1月组织部、人社部新颁事业单位工作人员考核规定等法规文件，对中心工作人员日常考核方案进行了修订；二是对内部管理制度进行了修订；三是汇编了将部室及分支机构负责人2022年度述职报告；四是开展了中心退役军人“双拥周”慰问活动；五是认真落实“两带头五整治”专项行动文件精神，全体人员撰写了心得体会、签订承诺书并针对整治内容进行了自查。六是对照调研题目，对相关部门进行了座谈，交流了意见和想法，收集了建议，在人才队伍建设方面，剖析了存在的问题、分析了原因，并提出了相关措施建议；七是根据市局统一部署开展房产证集中办证攻坚行动；八是对中心劳动纪律进行了不定期的督查。9、重点工作：一是落实市委编办关于机构编制调研工作，就机构改革后运行情况、体制机制不顺等有关情况、其他机构编制工作方面等方面反馈了中心存在的困难和意见建议；二是落实市人社局关于印发事业单位工作人员考核规定的通知落实办法专题调研工作，将中心落实考核规定的情况、考核实施中存在的困难和问题进行了梳理，并提出了相关意见和建议；三是落实了省交通运输厅关于交通运输系统事业单位专业技术岗位设置调研工作，就中心专业技术人才队伍情况、专业技术岗位设置情况存在的问题进行了梳理反馈，并就岗位结构比例、动态调整机制、岗位设置方案等方面提出了意见建议；四是落实中心调研工作方案，针对工作中突出的难点问题进行分析，拟对中心人才队伍建设的现状和原因进行分析。二、2024年工计划2024年，人事部将贯彻落实中心党委决策部署，以强化党的政治建设为引领，全力落实人才队伍建设，为推动大桥综合管养转型发展提供坚强的组织保证和人才支撑。1、做好与各上级部门沟通工作，及时了解掌握政策，为中心党委决策提供参考。2、做好2023年度工作归纳，相关资料整理归档，结合中心现状及部门职责，做好自查及摸底工作，梳理并建立基础数据台账。3、结合三定方案赋予的职责职能，做好综合管理系统人事工作相关模块的推进，并积极配合相关部门做好系统其他各模块的应用。4、积极争取用编计划，力争2024年吸纳四海揽才专业技术人员2名、退伍安置人员2名。5、强化人事档案管理,不断提升档案数据质量和完整性，根据市局部署，在2024年内完成人事档案数字化工作。6、精准开展教育培训工作，不断提升人才队伍履职能力，同时做好新入职员工跟踪培养，定期开展督导、交流、检查，推动人才培养工作落地见效。7、根据上级政策及文件精神，组织开展好年度考核工作，不定期对中心劳动纪律进行督查。8、根据上级部门要求，完成好机构编制、岗位管理、出入境管理等方面各项工作。9、完成财政预算一体化等各项日常工作、中心党委及上级部门交办的各项临时性工作。2023年12月18日