“四个带头”对照检查材料.docx

“四个带头”对照检查材料按照通知要求，我深入学习贯彻新思想和党的最新全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻新思想，认真学习党的二十大和二十届最新全会精神，专题学习关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、存在的问题（一）在带头遵守纪律、提升执行力方面一是理论学习不够深入。对新思想和会议精神的学习还不够系统深入，存在学用脱节的问题。例如，对二十届最新全会关于金融改革的部署和全面深化改革的深刻内涵理解不够透彻，对党中央关于防范化解重大金融风险的要求研究不够深入，工作谋划不够精准，政策落实缺乏针对性。二是站位不够高。在推进重大任务落实时，如服务实体经济、支持乡村振兴等工作中，对政策目标的深度把握不足，措施不够有力。例如，在防范化解金融风险、维护金融稳定方面，未能敏锐捕捉风险苗头，研判和处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署的落实缺乏细致研究，存在“一刀切”的现象。例如，在落实宏观调控政策时，针对性不足，导致部分政策实施效果欠佳；对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够彻底。更多素材点击进入（二）在带头强化作风、增强党性方面一是党性修养需进一步加强。对照党员领导干部的标准要求，自身党性锻炼还不够充分。例如，在推进乡村振兴和支持小微企业的过程中，存在畏难情绪，主动担当的意识不够强，金融普惠政策的落实有待提高。二是纪律意识不够强。在执行相关纪律要求时，存在落实不到位的现象。例如，公务接待和公务用车过程中仍有超标准问题；在选人用人工作中，考察程序不够严谨，干部选拔把关不够严格；对分支机构监督管理不够深入，制度执行存在松懈。三是作风建设不够扎实。在调研和解决问题的过程中，存在走马观花现象。例如，在走访企业时，调研深度不够，未能全面掌握企业实际困难；对基层反映的问题，存在重承诺轻落实的情况，督查考核力度和问题解决效率需进一步提高。（三）在带头创新发展、勇于担当方面一是改革创新意识不足。面对新形势新任务，改革创新的动力和勇气不足。例如，在推进数字化转型过程中，因担忧风险，对创新业务的推进力度不够，影响了相关业务的发展进程。二是工作方法缺乏创新。在推动普惠金融、优化服务流程等方面，创新措施较少。例如，对金融科技应用研究不足，产品设计和服务模式的创新能力较弱，与先进同业相比仍有明显差距。三是执行力不够强。对一些重点工作的推进力度不足，存在政策执行不到位的现象。例如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，进展缓慢；在落实监管要求时，整改工作未能完全到位。（四）在履行全面从严治党责任方面一是责任落实不够有力。在推动党建与业务工作深度融合方面，存在“两张皮”现象。例如，党建工作在指导业务创新方面的作用发挥不足，基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未能充分体现。二是廉洁从业风险防控不足。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控力度不够。例如，在信贷审批和集中采购等环节，监管机制不够完善，存在制度执行虚化的问题；员工警示教育不够深入，廉洁意识有待提高。三是制度执行不够严谨。各项规章制度的落实力度需进一步加强。例如，在重大事项决策中，民主集中制的执行不够规范；对内控管理制度的落实存在松懈，长效机制尚未健全。三、问题原因剖析一是思想理论修养存在偏差。对理论学习的重要性认识不足，存在学用“两张皮”的现象，对新形势下金融工作的新要求把握不够精准。学习效果未能转化为实际工作的推动力。二是党性锻炼和作风建设不够扎实。理想信念的坚定性和纯洁性需进一步提高，在具体工作中，服务意识不够强烈，作风务实性有待加强。三是改革创新意识有待提升。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，工作中习惯于按部就班，创新动力不足，对标先进的紧迫感不强。四是责任压力传导不到位。全面从严治党的责任意识不够强，监督管理力度不足，制度执行力需进一步强化。四、整改措施一是筑牢理论根基，强化思想引领。将学习新思想作为首要任务，建立完善理论学习机制，制定个人学习计划，每周安排半天时间用于学习，每月参加集中研讨。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解风险等重点工作，通过学思践悟提高政策执行力。二是严守纪律规矩，加强作风建设。严格执行纪律规定，持之以恒纠治“四风”，强化廉洁意识，加强对敏感岗位的监督管理。完善制度建设，用制度管人管事，堵住漏洞，防范廉政风险。三是勇于改革创新，提升工作效能。深化对金融科技的研究应用，推动业务创新，完善服务模式，优化服务效率。完善考核机制，建立奖惩分明的激励制度，调动干部职工积极性。四是压实责任担当，强化制度落实。全面落实从严管理的主体责任，推动党建与业务深度融合。健全监督问责机制，对违规行为严肃处理，强化制度的刚性约束，营造风清气正的工作环境。