2025 医院党风廉政和反腐败工作计划【精选】.docx

2025医院党风廉政和反腐败工作计划【精选】“夫医者，非仁爱之士，不可托也；非聪明理达，不可任也；非廉洁淳良，不可信也。”在医疗行业蓬勃发展的当下，党风廉政和反腐败工作是XX医院坚守救死扶伤使命、保障人民健康权益的关键支撑。为深入贯彻党的二十大精神,全方位推进医院廉政建设，特制定本工作计划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕党的二十大及二十届二中、三中全会的决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终聚焦医院医疗服务核心业务，以落实党风廉政建设责任制为核心，把强化医护人员医德医风建设当作重点任务，凭借全面、深入、精准的监督检查，持续提升医院党风廉政和反腐败工作的质量与成效，为医院医疗事业的稳健、可持续发展营造风清气正的良好生态。二、工作目标 着力深化党风廉政教育，促使全体医护人员深刻领会廉洁从医的精神要义，切实增强廉洁行医的思想自觉和行动自觉。 持续完善党风廉政建设制度体系，确保医院各项管理权力依法、规范、有序运行，有效预防权力寻租和腐败现象的滋生。 不断强化监督检查力度，以零容忍的态度坚决查处各类违纪违法违规行为，有力维护医院医疗秩序的权威性和公正性。 深入推进作风建设，全力塑造医院清正廉洁、精医敬业、关爱患者的良好形象，显著提升医院的社会认可度和公信力。三、工作措施(一)强化廉政教育，筑牢思想防线打造多维度廉政教育平台。利用互联网和新媒体技术,构建线上廉政教育学习社区，定期推送廉政法规解读、医疗领域腐败案例剖析、医德医风模范事迹等丰富多样的学习内容；在线下，邀请纪检监察部门骨干、法律专家举办廉政专题培训，结合医院实际案例，深入讲解廉政法规和职业道德准则。组织医护人员参观廉政教育基地、红色医疗历史展馆等，开展实地警示教育活动，增强教育的感染力和震撼力。营造浓厚医院廉政文化氛围。在医院门诊大厅、病房走廊等显著位置设置廉政文化展示区，展示廉政标语、优秀医德故事、医护人员廉政心得等；举办廉政文化月活动，开展廉政主题演讲比赛、征文活动、书画摄影展等，鼓励医护人员积极参与，使廉政文化融入医院日常工作。推动廉政文化进科室活动，将廉洁教育融入医护人员培训和日常诊疗服务中，培养医护人员的廉洁意识和职业操守。完善廉政谈话长效机制。建立常态化廉政谈话制度，按照岗位层级和职能特点，针对医院领导班子、科室负责人、一线医护人员和后勤保障人员等不同群体，制定个性化谈话内容和方式。谈话过程注重了解思想动态和廉洁风险，及时发现并纠正潜在问题，为医护人员敲响廉洁自律的警钟。(二)健全制度体系，规范权力运行细化党风廉政建设责任清单。明确医院党组织、行政管理层、各科室及医疗团队在党风廉政建设中的具体责任，将责任层层分解到岗到人；构建科学合理的考核评价体系，通过定期检查、专项督查、民主评议等方式，对责任落实情况进行严格考核，并将考核结果与个人薪酬待遇、职称晋升、评先评优等紧密挂钩，确保责任落实到位。优化医院内部监督制度。严格遵循民主集中制原则，规范医院重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金使用等关键事项的决策流程，确保决策过程公开透明、科学民主；加强对药品采购、医疗器械引进、医疗服务收费、医保报销等重点环节的监督管理，建立健全内部审计、信息公开及责任追溯制度，形成全流程、无死角的监督闭环。深化廉政风险防控机制。全面梳理医院各岗位的廉政风险点，依据风险程度进行精准分级评估；针对不同等级的风险点，制定切实可行的防控措施和应急预案，明确责任主体和防控时间节点。定期对廉政风险防控效果进行检查评估,适时调整防控策略，确保风险防控工作高效精准。严格执行财务纪律和资产管理规定。强化医院财务预算管理、经费收支审核和财务报表审计监督，规范财务报销审批流程，严格把控经费使用标准和范围；完善固定资产管理制度，加强资产登记、清查、使用及处置等环节管理，防止国有资产流失，保障医院资产安全、合理利用。（三）加强监督检查，严肃执纪问责构建多元监督检查网络。整合医院纪检监察、工会、职工代表大会、患者及家属监督委员会等各方监督力量，形成强大监督合力；加强与上级纪检监察部门和卫生健康主管单位的协作配合，积极响应外部监督检查；充分利用信息化技术手段，搭建廉政监督大数据平台，实现对医院各项工作的实时动态监督与精细化管理。开展重点领域专项监督检查。围绕医疗质量提升、医德医风建设、患者权益保障等重点工作，定期与不定期开展专项监督检查；加大对医院药房、病房、食堂等后勤保障部门的监督管理力度，确保服务品质和安全卫生达标；重点聚焦健康扶贫政策落实、医疗救助资金发放等民生关键领域，产厉查处截留克扣、虚报骗取等违法违纪行为。强化对医护人员廉洁自律情况的监督检查。建立完善的医护人员廉洁档案，详细记录个人廉洁表现及奖惩信息；通过患者满意度调查、家属访谈、社会监督举报等渠道，广泛收集医护人员廉洁自律方面的线索；对发现的违规收受红包、回扣，过度医疗，医疗数据造假等问题，迅速展开调查处理，并依情节轻重给予相应纪律处分。加大违纪违法案件查处力度。保持对腐败现象的高压态势，做到有案必查、违法必究；对查处的典型案件，及时予以通报曝光，深度剖析案件根源和教训，开展警示教育活动，达成查处一案、警示一片、治理一方的效果。（四）推进作风建设，提升医院形象加强医院领导班子作风建设。医院领导干部要以身作则,带头严守廉洁自律准则和工作纪律，切实改进工作作风；增强服务患者意识和责任担当，深入医疗一线，倾听医护人员和患者的心声与诉求，及时解决医疗服务中的热点难点问题;坚决抵制形式主义、官僚主义，精简会议文件，提高工作效率和决策执行力。开展医德医风专项整治活动。针对医护队伍中存在的医德缺失、医风不正等问题，开展专项整治行动；组织医护人员学习医德医风建设相关法律法规和政策文件，开展医德医风承诺践行活动和自我排查自纠工作；建立健全医德医风考核评价机制，将医德表现作为医护人员绩效考核、职称晋升、评先评优和岗位聘用的关键依据，对医德医风严重滑坡的医护人员实行一票否决制。强化医院基层党组织建设。充分发挥医院党组织的战斗堡垒作用和党员医护人员的先锋模范作用，加强党员医护人员的思想政治教育和党性修养锻炼;严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富党组织活动形式与内容，提升党组织的凝聚力和战斗力；开展党员医护人员与年轻医护人员、困难患者结对帮扶活动，助力医护人员成长和患者康复。优化医院干部队伍和医护人员队伍建设。树立正确的用人导向，选拔任用政治品德高尚、医疗技术精湛、廉洁自律的干部和医护人员担任重要岗位；加大干部和医护人员的培训培养力度，提供更多国内外学习交流和专业深造机会；建立健全干部和医护人员的激励保障机制，充分激发他们的工作热情和创新活力，为医院发展提供坚实的人才支撑。四、工作要求.强化组织领导，明确责任分工。医院成立党风廉政建设工作领导小组，由医院党组织书记担任组长，院长担任副组长，其他领导班子成员和相关部门负责人为成员；领导小组下设办公室，负责日常工作的统筹协调与监督检查。明确各成员在党风廉政建设中的职责与任务，确保工作有序推进。 注重统筹协调，推动融合发展。将党风廉政建设与医院医疗服务、人才队伍培养、医院文化建设等工作深度融合，做到同谋划、同推进、同检查、同考核；在推进各项工作进程中，充分考量廉政风险因素，将廉政要求贯穿始终，实现党风廉政建设与医院发展的良性互动、协同发展。 深化监督考核，保障工作实效。建立健全党风廉政建设监督考核机制，制定科学合理的考核指标与评价标准；加强对党风廉政建设工作的全过程监督，定期开展检查评估，及时发现问题、督促整改；强化考核结果运用，将其作为干部医护人员奖惩、晋升、调整的重要依据，激励广大干部医护人员积极投身党风廉政建设工作。 鼓励创新探索，提高工作水平。积极引导医院各部门和广大医护人员立足实际，大胆创新党风廉政建设工作方式与载体；加强与其他医院和医疗卫生机构的交流合作，学习借鉴先进经验与成功做法，结合医院自身特点加以应用推广;及时总结工作中的优秀经验与创新举措，形成可复制、可推广的工作模式，推动医院党风廉政建设工作不断迈向新高度。“医乃仁术，廉乃医本。”在2025年的医疗服务征程中，XX医院将坚守廉洁之医道，秉持仁爱之医心，坚定不移地推进党风廉政和反腐败工作，全力为患者提供优质、高效、廉洁的医疗服务，为守护人民群众的健康福祉、建设健康中国贡献磅礴力量，让廉洁之风吹拂医院的每一个角落，让廉洁之光闪耀在医疗服务的每一个环节。