2024 年度民主生活会：自我对照检查与对成员批评.docx

2024年度民主生活会：自我对照检查与对成员批评（4个不足+4个方向+3个剖析+5个批评）一、存在的突出问题及表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面：在学习政治理论时，往往只是为了完成任务而学习，缺乏主动性和深入性。对于新思想的学习，只是浅尝辄止，没有真正理解其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论学习成果转化为坚定的政治信仰和实际行动。政治敏锐性还需提高：在面对复杂多变的政治形势和社会舆论时，有时不能及时准确地识别潜在的政治风险和意识形态问题，对一些不良言论和行为的警惕性不够高，缺乏坚决抵制和纠正的勇气和行动。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面工作作风不够扎实：工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的心态，对工作标准要求不高，满足于过得去，缺乏精益求精的精神。在处理一些紧急任务时，容易出现急躁情绪，对工作细节关注不够,导致工作质量不高。纪律执行不够严格：虽然对党纪国法有一定的认识，但在实际工作和生活中，有时会因为各种原因而放松对自己的要求，对一些纪律规定的执行不够严格。例如，在工作时间有时会处理一些个人事务，影响工作效率和工作秩序。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺：在工作中遇到一些困难和问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的意识和勇气。对一些历史遗留问题和复杂矛盾，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地寻找解决办法，导致问题长期得不到解决。创新能力有待提高：习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新意识。在面对新形势、新任务和新要求时，不能及时调整工作思路和方法，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作效率低下，效果不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位：作为领导干部，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。对分管部门和人员的党建工作指导和监督不够，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。监督管理不够严格：对下属的日常工作和行为监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些违规违纪行为没有及时发现和制止，对一些不良风气没有及时纠正和整治，导致单位内部纪律松弛，工作氛圉不浓。二、问题主要原因剖析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的自觉性和主动性。在思想上对党的纪律和规矩的严肃性认识不够深刻，没有真正把纪律和规矩挺在前面，导致在行动上出现一些偏差。（二）党性修养不够坚定随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，受到一些不良思想和风气的影响，导致党性观念有所淡薄，宗旨意识有所弱化。（三）工作能力有待提升在工作中缺乏不断学习和进取的精神，对新知识、新技能的学习不够及时和深入，导致工作能力和业务水平不能适应新形势、新任务的要求。在工作方法上，习惯于传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力，不能有效地解决工作中遇到的新问题和新挑战。(四)责任意识不够强烈对自己所承担的工作责任认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作质量和工作效果关注不够。对下属的管理和监督不够严格，没有充分履行好自己的领导责任和管理职责。三、努力方向和改进措施(一)加强政治理论学习，提高政治站位深入学习新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学以致用、知行合一。增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，坚决抵制各种错误思想和言论，维护党的团结统一和党中央权威。（二）加强党性修养，改进工作作风加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和敷衍了事的心态，培养严谨细致、精益求精的工作作风。对工作中的每一个环节和细节都要认真对待，确保工作质量和工作效率。（三）增强担当意识，提高创新能力强化担当精神，在工作中遇到困难和问题时，要主动担当、积极作为，勇于承担责任，不推诿、不扯皮。积极寻找解决问题的办法和途径，努力克服困难，推动工作顺利开展。培养创新思维和创新意识，不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路和视野。勇于尝试新的工作方法和工作模式，积极探索解决问题的新途径和新举措，不断提高工作效率和工作质量。（四）落实全面从严治党责任，加强监督管理切实履行好全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门和人员的党建工作指导和监督，充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。加强对下属的日常监督管理，严格执行各项纪律规定和规章制度，对违规违纪行为要及时发现、及时制止、严肃处理。建立健全监督管理机制，加强对工作全过程的监督和检查，确保各项工作规范有序开展。四、对成员的批评（一）对XX同志的批评工作态度不够认真：在处理工作时，有时不够细心和耐心，对一些工作任务只是敷衍了事，没有真正用心去做，导致工作质量不高，出现一些低级错误。沟通协调能力不足：在与其他部门和同事沟通协调时，有时不够主动和积极，存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的顺利开展和团队的协作氛围。（二）对XX同志的批评学习积极性不高：对新知识、新技能的学习缺乏热情和主动性,满足于现有的知识和经验，不愿意主动学习和接受新的事物，导致工作能力和业务水平不能适应工作的需要。服务意识不够强：在为基层和群众服务时，有时态度不够热情和耐心，对基层和群众的需求关注不够，没有真正站在基层和群众的角度去思考问题和解决问题，服务质量和服务效果有待提fO（三）对XX同志的批评创新意识淡薄：在工作中习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新意识，对一些新的工作思路和方法接受较慢，不能及时调整工作方式和方法，导致工作效率低下，缺乏亮点和特色。工作执行力不够：对上级交办的工作任务有时不能及时有效地完成，存在拖延和敷衍的现象。在工作中缺乏雷厉风行的工作作风，对一些工作任务的落实不够有力，影响了工作的进度和效果。（四）对XX同志的批评纪律观念不强：在工作中有时会违反单位的一些规章制度，如迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等，对纪律规定的严肃性认识不够深刻，没有起到良好的模范带头作用。团队协作精神不足：在团队工作中，有时过于注重个人的工作任务和工作成绩，忽视了团队的整体利益和团队协作的重要性,与团队成员之间的沟通和协作不够密切，影响了团队的凝聚力和战斗力。（五）对其他成员的批评工作中存在形式主义：在一些工作中，过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果和质量。对一些工作任务只是为了完成而完成，没有真正深入基层和群众去了解实际情况，导致工作脱离实际，没有真正解决实际问题。工作效率不高：在工作中有时会出现拖延和推诿的现象，对一些工作任务不能及时有效地完成。工作方法不够科学和合理，导致工作效率低下，浪费了大量的时间和精力。缺乏主动学习精神：对新知识、新技能的学习不够积极主动，满足于现有的工作经验和工作方法，不愿意主动学习和接受新的事物，导致工作能力和业务水平不能适应工作的需要，在面对一些新的工作任务和工作挑战时，显得力不从心。