1.学校落实全面从严治党党委主体责任清单（精选）.docx

L学校落实全面从严治党党委主体责任清单（精选）2025年，XX学校党委紧紧围绕全面从严治党这一核心主题，积极担当主体责任，全力营造风清气正的校园政治生态，为学校教育教学工作的高质量开展提供坚实保障。一、党委领导班子责任（一）筑牢纪律防线建立政治纪律动态监测体系，利用大数据分析党员教师在课堂教学、学术研究、校园活动中的言行，确保党的教育方针和立德树人根本任务在学校贯彻无偏差，强化党的全面领导。丰富党内政治生活形式，打造“线上党建家园”，开展跨学科党小组线上研讨、虚拟红色教育基地参观等活动,提升党员参与度与积极性，促进党内政治生活严肃活泼。优化民主集中制执行流程，构建智能决策辅助平台，在学校发展规划、师资队伍建设等重大事项决策中，综合各方数据与建议，保障正职有效监督、副职高效执行，落实末位表态制，提升决策科学性与民主性。坚决维护政令畅通，成立教育政策落实专项小组，跟踪国家“双减”政策深化、教育数字化转型等部署在学校的落实进度，及时反馈调整，保障学校与教育改革同频共振。（二）深化教育引导创新理想信念教育模式，设立“教育初心云端讲堂”，邀请教育界前辈、思政专家线上直播分享坚守教育理想的故事，结合时事热点剖析教育在民族复兴中的关键作用，增强党员教师使命感。拓展党规党纪教育渠道，开发“党纪护航校园e课程”，以动画、短视频形式讲解党纪法规，嵌入校园网络学习平台，实现党纪教育常态化、趣味化。紧扣教育主题开展特色活动，如“师德铸魂清风润教”主题教育，举办“师德标兵”事迹校园巡回展、教育情怀演讲比赛，弘扬高尚师德，提升教师职业道德水准。（三）优化干部管理完善干部选拔任用机制，运用人才测评工具构建“教师干部综合素养模型”，考量教学创新能力、班级管理成效、团队协作精神等维度，精准选拔德能双优的干部。强化干部日常监督，借助校园智能手环与手机应用，监测干部工作轨迹、社交互动、时间分配等，结合实地走访、师生反馈，实现360度全方位监管。革新干部考核评价体系，设立“教育成果增值指标”“师生成长贡献度”等，运用教育大数据分析干部任期内教学质量提升、学生综合素质发展情况，依据考核奖惩与晋升，激发干部担当作为。（四）改进工作作风持续整治“四风”问题,启用“校园四风智能预警系统”，分析财务报销数据异常、物资采购流程漏洞、会议活动精简程度等信息，精准打击隐形变异“四风”，在招生、考试等关键时段重点防控。健全师生服务长效机制，搭建“校园服务直通车”平台，整合教务、后勤、德育等服务功能，实现一键报修、在线选课咨询、心理辅导预约等服务，定期开展“校长有约”“师生座谈会”，倾听诉求，提升满意度。（五）规范权力运行推进权力公开透明化，打造“智慧校园阳光政务平台”，利用虚拟现实（VR）技术展示学校权力架构与运行流程，细化党务、校务公开事项，保障师生监督权。强化校内制度建设，引入区块链技术构建廉政风险防控“数据堡垒”，确保干部个人事项报告、廉洁自律承诺等信息不可篡改、可追溯，规范权力运行各环节。（六）助力审查监督加强纪检队伍专业化建设，创设“教育纪检精英孵化营”,选派骨干赴纪检监察名校进修，邀请行业专家来校指导实战三东，提升办案能力。重视巡视巡察整改，成立“整书攻坚/作战室”，运用项目管理软件制定整改时间表、路线图、/确责任到人，强化成果转化，提升学校治理水平。（七）强化组织协同BI事后可删除蒙版培训协同推进。精准分工定责，年初召开“廉政建设责任落实大会”，各部门签订个性化责任书，季度开展“廉政工作霍载后可删除蒙版内系统”综合教育舆情、家长反馈、内部审计报告绘制风险地图，精准施策。严格执行主体责任双报告制度，年底向上级党委和下载后可删除蒙版切实履行党风廉政建设首要责任，将廉政考量融入学校长远规划、重点项目招标、干部选拔任用关键环节，亲自主学博司冷惮设三中规皿IIt尔全筠型府作则，带头严守党纪校规，严格执行中央八项规定精神，约束亲属及身边人员，在民主决策、廉洁自律上作全校表率,坪蠢后S删除蒙版X，廉政工作会诊沙龙”，共同剖析分管领域风险点，制定防控策略，凝聚班子廉政合力。高频次开展廉政提醒谈话，每周至少与1名关键岗位人员谈心，运用心理与行为分析工具，洞鸳）在风险，提前预警纠错。JZ年度主持不少于4次党委会专题研究廉政工作，精心编制年度廉政计划与月度任务清单，年末向上级详尽汇报履职情况与成果经验。聚焦党员教师思想建设，每年举办3场廉政专题讲座，结合教育系统典型案例解读法规政策、剖析师德师风问题，筑牢思想防线。对学校重大廉政问题第一时间上报，迅速组建应急专班，配合上级调查处置，维护学校稳定声誉。三、党委领导班子成员责任牢固树立“业务与廉政齐抓共管”理念，将党风廉政建设深度融入分管教学、德育、后勤等业务，每周组织分管部门廉政案例学习与研讨，半年开展一次廉政专项检查，及时向党委主要负责人汇报工作进展，确保业务廉政协同推进。加强分管干部日常教育，每年开展3次一对一廉政谈话，依据干部性格特点、工作压力状况定制谈话方案，及时纠正不良倾向。带领分管团队精准排查廉政风险，运用流程优化、智能监控手段，完善教学资源分配、学生奖惩评定、后勤物资管理等制度，堵塞漏洞。对分管领域违规违纪问题零容忍，发现线索立即上报党委，并积极协助执纪执法部门调查处理,确保问题妥善解决。始终坚守廉洁从政准则，如实申报个人事项，自觉接受党内、师生及社会监督，在教育资源调配、项目审批等工作中公正用权、廉洁用权，践行忠诚干净担当要求，为全校师生树立榜样，推动学校党风廉政建设持续深化，助力教育事业蓬勃发展。