上海公务员面试模拟5.docx
上海公务员面试模拟5论述题第1题、请介绍一下你自己。我的答案：我的答案：参考答案：我出生于XX年，来自普通的工人家庭。我的父母勤劳、善良，我的为人处世在很大程度上受到父母的影响，一直以来我与人为善，在大学四年我也是这样要求自己的。出于对历史专业的热爱，本科阶段我选择了历史学专业，并在大学期间光荣地加入了中国共产党。大学期间，我努力学好历史专业知识，课余时间运用自己的专业知识，参加了丰富多样的社会活动。比如，有一次我报名参加了中华世纪坛的讲解志愿者活动，凭借平时的扎实功底，我在面试现场能够流利地回答考官关于专业方面的问题，最终从300多名报考者中脱颖而出，成为志愿者中的一员。这充分证明牢固掌握专业知识的重要性。此外，从课外实践活动中，我还收获了精诚协作的团队精神，锻炼了自己的语言表达能力。比如，在入选成为讲解志愿者之后，我坚持按照场馆的时间安排表，准时参加每一次的志愿活动。我所在的志愿者小队有一个优良的传统，就是在正式开展活动之前都要开一次简短的小会，就本次讲解中大家感到困惑和不好向参观者表达的地方进行讨论，互相切磋、演练，纠正发音不准和表达不合适的地方。正因为这一点，我们小队每次都能获得馆里“优秀团队”的殊荣。小队里有不少白发苍苍但言行儒雅的老教师，他们虽已退休，但还用自己渊博的知识坚持发挥余热，我经常请教他们，不管是生活问题还是学习问题，都受益匪浅，因此也收获了不少忘年交。不久的将来，我即将走上新的工作岗位，我将怀着更大的热情投入到工作中去，发挥自己的特长，完善自己，努力完成工作，实现自己的人生价值。答案解析：第2题、人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少，将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。对“热板凳”岗位，人们往往趋之若鹫；“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上，你将如何开展工作？我的答案：我的答案：参考答案：如果领导把我安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上，我会这样开展工作：首先，我应当摆正心态，顾全大局。不计较个人名利得失，而要多想想在现在的岗位上如何多为群众做贡献。“冷板凳”岗位的工作往往琐碎、繁杂，条件艰苦，难以做出成绩，这就要求我要有淡泊名利的心态，能守得住清贫、耐得住寂寞，恪尽职守，持之以恒，脚踏实地，扎实工作。其次，我要注重强化自己的能力。在“冷板凳”岗位上，可以利用的资源相对少一些，开展工作的条件相对差一些，推动发展的难度相对大一些，因此“冷板凳”岗位对我的工作能力提出了更高的要求。我要对自己的能力、素质时刻保持清醒的认识，积极寻找自身的不足，勤于学习，善于思考，多向领导和老同志请教，在工作中注意总结经验，争取在工作中实现能力的提升和个人的成长。再次，我会保持进取心和责任感。有人说在“冷板凳”岗位上没前途，但我认为，作为年轻人，在任何一个岗位上都应该满怀热情，有所作为，干出一番事业。在工作中我会树立远大的目标，制订详细的计划，创新工作方法，调动工作积极性，通过自己不懈的努力，高质量地完成上级部署的任务。最后，我还应当看到，“板凳”的冷热随时可能相互转化。有能力、事业心强，再冷的“板凳”也会坐热；没能力、事业心差，再热的“板凳”也会坐冷。我要充分做好把“冷板凳”坐热的准备，始终以火一样的热情投入到工作中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。答案解析：第3题、水浒传西游记三国演义中有三个团队，分别是宋江团队、唐僧团队和刘备团队,你最喜欢其中的哪一个？我的答案：我的答案：参考答案：以刘备为首的三国演义团队，是一个依靠感情建立的团队，虽然有明确的目标，但目标有违历史发展规律，而且整个团队崇尚个人主义，缺乏规范管理，这样的团队不利于长远的发展；以宋江为首的水浒传团队，从以“替天行道”为目标转变为响应朝廷诏安，虽然在一开始有明确的目标,但缺乏对信念的坚守,成为没有方向和动力的团队，就失去了团队的真正意义，最终也将失败；相对而言，以唐僧为首的西游记团队是既有明确的目标又有对信念的坚守，而且为了实现目标，他们不管遇到什么困难都能相互协助，不怕牺牲，经过“九九八十一难”的重重困难，最终既完成了历史赋予他们的使命，也获得了个人的新生。以刘备为首的三国演义团队，是一个依靠感情建立的团队，虽然有明确的目标，但目标有违历史发展规律，而且整个团队崇尚个人主义，缺乏规范管理，这样的团队不利于长远的发展；以宋江为首的水浒传团队，从以“替天行道”为目标转变为响应朝廷诏安，虽然在一开始有明确的目标,但缺乏对信念的坚守,成为没有方向和动力的团队，就失去了团队的真正意义，最终也将失败；相对而言，以唐僧为首的西游记团队是既有明确的目标又有对信念的坚守，而且为了实现目标，他们不管遇到什么困难都能相互协助，不怕牺牲，经过“九九八十一难”的重重困难，最终既完成了历史赋予他们的使命，也获得了个人的新生。这就是我选择唐僧团队的理由。答案解析：第4题、你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态。此时你该怎么办？我的答案：我的答案：参考答案：老同事们资历老,工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合；也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富。也许从他们的经验出发，会更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余多和老同事沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力地指点我、配合我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。止匕外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明将会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增强信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。答案解析：
