岗位说明书-战略研究院-组织发展岗.docx

战略研究院部门组织发展岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称组织发展经理所属部门战略研究院下属人员总数岗位分类直接上级岗位名称战略管理岗直接下属岗位名称二、岗位设置目的根据公司战略发展，在分管领导指导下协助完成公司战略发展研究，专项管理课题工作开展、企业文化建设、新员工入职引导等工作，以达到公司企业文化落地增强员工融入感及公司吸引力的目的三、主要工作职责（按重要性或流程排序）序号概述内容描述1战略发展规划1.根据公司高层高层领导指示，协助修定及完善公司战略发展规划2.根据战略发展规划对战略目标进行分解工作，协助组织发展总监完成战略解码工作2专题管理工作研究1.根据公司发展需要制定相应的管理研发课题2.根据公司总裁要求按时、按量地完成管理专项研究工作3企业文化建设1.参与及协助完成公司的企业文化大纲设计工作2.组织及设计各项企业文化落地实施的相关活动，保障企业文化的落地效果3.组织设计各项员工关怀工作，增强员工的企业融入感4.员工文化感知活动，组织设计各类文化吉祥物5.开展企业文化践行工作，举办员工故事会5员工技能大赛设计1.指定员工技能大赛方案2.组织员工技能大赛的实施3.对员工技能大赛的举办效果定期进行相应回顾及评估6外部协会对接1.参与收集和整理相关的物业行业管理协会资源2.参与定期同相关行业管理协会进行对接，获取外部资源对公司的发展支持8其他完成上级领导临时交办的工作任务。四、主要工作权限提议权限1 .对公司战略发展规划的提议权；2 .对公司组织结构设计的提议权；3 .对部门发展的提议权。审核权限1 .对下级公司员工企业文化活动的审核权；2 .对公司权限划分的审核权；审批权限无五、主要工作关系沟通对象频率内部协调部门或岗位公司各部门及各分子公司偶尔外部协调单位外部培训机构及行业协会六、工作特征时间要求每天7小时，每周5天。本岗位按照公司作息时间上班，基本没有出差，偶尔有加班情况。工作设备常用办公设备工作环境本岗位基本无污染无危险，工作环境舒适。七、任职资格最低学历本科专业管理、人力资源工作经验具有至少3年以上组织发展及企业文化落地实施相关工作经验资格证书或外语要求无知识技能精通：通晓企业管理、组织管理资源、人力资源管理专业知识。熟悉：企业文化落地实施1 .战略规划、解码及组织结构设计的相关职能。2 .企业文化相关的理论。能力素质1 .具有积极的工作态度和高度的责任心；2 .具有较高的判断与决策能力、组织与管理能力、沟通与协调能力、开拓与创新能力、计划执行能力。八、职业发展通道可晋升岗位战略管理岗可轮换岗位人才发展岗九、岗位说明书初稿填写日期岗位任职者签字日期直接上级签字日期