学校教职工脱产进修绩效工资发放办法.docx

学校教职工脱产进修绩效工资发放办法为规范学校教职工参加进修、培训、学历教育、社会实践及访问学者期间绩效工资的发放，制订本办法。第一条本办法适用学校在编在岗教职工。第二条本办法所指脱产进修包括进修、培训、学历教育、社会实践及访问学者等。第三条教职工参加学校派出的脱产进修、培训，在脱产期间，其基本岗位绩效工资全额发放，岗位绩效工资（质量课酬）的发放标准为:（一）管理、教辅、工勤人员管理、教辅、工勤人员参加学校派出的脱产进修、培训，时间在1个月内的（含），岗位绩效工资全额发放；时间在2至3个月的（含）,岗位绩效工资按相应职级档次标准的95%发放；时间在4至6个月的（含），岗位绩效工资按相应职级档次标准的90%发放；从第7个月开始，岗位绩效工资停止发放。（二）专任教师专任教师参加学校派出的脱产进修、培训，其岗位绩效工资（质量课酬）按实际完成工作量计算发放。第四条教职工个人申请，经学校批准参加脱产进修、培训期间，基本岗位绩效工资全额发放，岗位绩效工资（质量课酬）的发放标准为:（一）管理、教辅、工勤人员管理、教辅、工勤人员脱产期间，时间在15天内（含）的，岗位绩效工资按相应职级档次标准的80%发放；时间在16天至1个月内（含）的，岗位绩效工资按相应职级档次标准的50%发放；时间在1个月以上的，岗位绩效工资停止发放。（二）专任教师专任教师脱产进修期间，其岗位绩效工资（质量课酬）按实际完成工作量计算发放。第五条访问学者及接受学历教育的，在脱产期间基本岗位绩效工资及岗位绩效工资停止发放。第六条教师参加学校派出的社会实践，在脱产期间，基本岗位绩效工资全额发放，其岗位绩效工资按所在教研室该学期平均工作量标准计算发放。第七条本办法自20xx年9月1日起执行，由党委组织部负责解释。其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。