子乡中心校常规管理工作月考核细则.docx

李子乡中心校常规管理工作月考核细则为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。结合我校教育教学工作实际情况，对所有在岗在编教师在日常工作中的德、能、勤、绩各方面进行考核，制订本细则。一、考核方法：给每位教师80分的基础分，在基础分数上加分或扣分。制出平时工作所需表格材料，让值周教师和所分管负责行政领导进行打分。值周教师将本周流动红旗所得班级、卫生情况、学生考勤、佩戴红领巾情况进行周汇总，在下一周升旗时交教务处。教务处进行月汇总考核打分并公示。二、考核内容：1、教师的政治思想（有不坚守工作岗位，不团结同志,在平时教育教学工作中有违背师德师风，违背教育法规的，发现一次扣5分。）；2、服从学校各项工作安排（不服从学校工作安排一次扣5分,如学校安排的各种活动，教务处安排的各种工作等。私自调课，私自代课，不按课表上课，当事双方均属不服从安排。）；完成工作任务情况（上交的各种材料，计划总结及平时一些工作材料等未按时上交一次扣3分）；3、教师“六认真”工作（发现不备课上课一次扣1分,不按时批改作业一次扣1分，平时检查未交一次扣2分。住校生管理员：必须每天有管理记录，平时六认真检查不按时完成的一次扣1分。检查结果出来后，教师必须确认签字，未确认签字的，一次扣0.2分。）；4、考勤（除正常事假3天以内不扣分；其余事假一天扣1分，事假一节扣02分；无故旷课一天扣5分,无故旷课一节扣2分，无故迟到或早退一次扣1分,并不能参加当年任何优秀评定及职称晋级；病假的必须有医院有效证明。）；5、 班级文化建设情况（班主任：班级文化评比中一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。班级三上墙未按时填写发现一次扣1分。寝室文化如此。）；6、 卫生（班主任：得一次B扣1分，每一周卫生流动红旗第一名加2分；第二名加1分，第三名加0.5分。平时上课期间，少队组织人员进行巡查，乱扔纸张的，发现一次每人扣01分。）7、安全（班主任：本班出现安全事故，自行圆满处理不扣分，若由学校出面解决一次扣3分，（班主任实在无法解决的情况下，由学校出面解决，不扣分。）在课堂中由于教师责任所引起的安全事故，谁上课谁负责，并扣5分）；8、纪律：（班主任：全校性集合时被行政领导点名批评一次扣1分；课间操谁上第二节扣谁1分。）；9、行政值周和值周教师协助寄宿生管理中晚餐，无故缺席一次扣1分。必须等学生吃完饭才能离开，否则视为早退一节扣1分。行政值周和值周教师，两个寄宿生管理员，四个人各负责一个点进行监督，分别为：打菜点、打饭点、打汤点、组织学生集合。10、寄宿生管理及后勤（管理员：寝室卫生内务管理得一次B扣1分；晚上巡夜20:00至22:00必须在岗,如不在岗发现一次扣2分；早上8:00至下午16:00住校生不准进寝室，若发现每生扣02分。炊事员:若发现菜不熟，饭不熟，菜、餐具等不干净，发现一次扣20元，食堂卫生不干净一次扣10元。）IK学生考勤及佩戴红领巾：（班主任：本班学生不佩戴红领巾的每生扣0.2分，班主任必须记录好学生考勤，因病缺课记录，否则出现安全事故，后果自负。）；12、参加各种教研活动情况（在教研活动中获奖者，州级：一等奖加10分,二等奖加8分，三等奖加5分,优秀奖加3分。县级：一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。校级：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。）；13、参加平时学校组织的各项活动获奖情况（州级：一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分。县级：一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。校级：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。）；14、参加校内外各种学术交流及业务素质研修及获奖情况（州级：一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分。县级：一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。校级:一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加05分。）；15、本年度内，在各种刊物上发表的论文，国家级：加3分，省级加2分，州级加1分，此项加分必须具有所登载刊物的书本和荣誉证书。16、以上各项月考核工作即常规管理工作，在每年度年度考核“优秀”评定中占40%,其余教育教学成绩占60%o