在2024年党风廉政建设工作暨“大监督”总结会上的讲话.docx

在2024年党风廉政建设工作暨“大监督”总结会上的讲话同志们：今天的会议分别学习传达了中央政治局会议精神，某公司2024年度“大监督”工作会议精神，听取了公司纪委2024年工作情况及2025年工作计划情况汇报。听取了各“大监督”部门的工作分享和某对过去一年“大监督”工作的总结与未来工作思路。2024年，公司纪检监察工作先后在某同志和某同志两任纪委书记带领下，认真贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团巡视整改工作要求。在强化政治监督，压紧从严治党两个责任，完善大监督体制机制，落实中央八项规定，加强党纪教育，强化“三化”建设，积极协助集团纪委办问题线索处置等方面做了大量卓有成效的工作，在推动公司党风廉政建设取得如下新的进展。一是在践行“两个维护”方面更加坚定自觉。公司党委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神。严格落实“第一议题”制度。全年开展学习15次，学习习近平总书记讲话和批示精神和党中央和上级党委决策部署，涉及绿色发展、从严治党等布置22项落实举措，建立台账，跟踪落实。二是在落实集团巡视整改要求方面更加有效。根据集团巡察办统一部署，按要求完成包括改进理论学习，落实全面治党责任，加强纪检监督3个方面问题，10余项整改任务。组织党委专题会2次，研讨会1次，纪委专题会2次，警示教育大会1次，修定党内制度3个，制定责任清单2个，完成调研报告2个，形成一批成果和管党治党长效机制。成立纪委办公室，确保纪检机构聚焦主责主业。召开纪检工作推进会，各党支部纪检委员、党风廉政监督员签订全面从严治党监督责任书，压紧压实基层纪检队伍监督责任。三是在落实全面从严治党责任方面更加深入。公司党委制定并下发某党委落实全面从严治党主体责任清单和某党委关于落实中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见的责任清单，推进全面从严治党“两个责任”向纵深发展。“大监督”工作实现了“从有到好”的进步，成员部门能够从自身职能角度在制度流程和日常监督管理层面进行深入思考，梳理出本部门的重要监督风险点和监督的举措，已经朝着这个初衷扎实推进。四是在加强党的纪律建设方面更加严明。组织公司全体党员认真开展党纪学习教育，理论中心组逐条学习中国共产党纪律处分条例，公司党委书记和各党支部书记讲授专题党课，8个党支部通过党员大会集中学习和开展党纪知识竞赛等形式学习条例。向全体员工学习传达2024年某集团警示教育大会精神。组织支部书记、纪检委员参加集团纪委组织的某案件庭审警示教育会。通过典型案例，提高对党员干部和纪检人员的警示震慑。坚持融入日常、抓在经常，将党纪学习教育成果巩固好、深化好。五是在干部监督管理方面更加规范。优化核心岗位员工选拔与考核流程，通过民主推荐、内部竞聘方式，选拔2名核心岗位干部，新提拔干部做到“凡提四必”，杜绝“带病提拔”。严格落实任前事项报告制度，完成12名关键核心岗位干部日常重要事项申报。完成12名核心岗位以及5名非关键核心岗位人员档案专审工作。六是在贯彻中央八项规定方面更加有力。公司党委认真学习习近平总书记关于党的作风建设重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”树新风。发布廉洁过节通知，做好廉洁提醒。公司纪委在元旦春节、五一端午等节假日前夕，下发了相关廉洁过节的通知，并对公务用车进行封存管理，营造风清气正的节日氛围。同志们，2024年，我们虽然在党风廉政建设方面取得一些成绩，但要清醒的看到，对照党中央和上级党组织部署要求，对照党员群众新期待，还有一定差距。在落实全面从严治党责任方面还有短板弱项。“大监督”工作还存在监督认识不高、监督能力不足、监督质效不强等问题。基层监督力量的“探头”“前哨”的体系性作用发挥还不到位等。我们反复强调党风廉政建设和反腐败工作的严峻复杂性，而同时公司问题（线索）零发现、零处理。这在一定程度上说明各部门对自身存在的风险项和风险点缺乏充分认识，在日常经营管理过程中存在不愿监督、不敢监督、不会监督的问题。反映出各部门发现问题线索的能力不足，完善公司治理的力度不强，防治基层腐败的强度不够等突出问题。这些问题必须要在今后的工作中加以改进。同志们，2025年是“十四五”收官之年，面对严峻复杂的宏观经济形式和激烈的市场竞争，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以深化改革推进公司高质量发展。坚定不移把反腐败斗争向纵深推进，以全面从严治党新成效为推进公司高质量发展提供坚强保障。要强化政治监督，以有力监督保障公司改革发展顺利推进。要巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。要着力推动正风反腐一体深化，深化落实中央八项规定精神。强化全面从严治党政治责任，加强纪检工作规范化、法治化、正规化建设，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。下面，就今天会议的另一个主题一“大监督”工作，再提以下几点要求：一、要进一步增强自我革命本领“大监督”体系建设，不仅是各级管理干部党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”的重要抓手，也是各部门落实全面从严治党的必然要求。“大监督”工作是否到位、能否取得实效，事关公司经营发展与政治生态是否健康的问题。监督是管理的重要环节和有机组成部分，各级管理干部要摆正监督对改进管理重要性的认识，把监督融入日常管理之中，通过监督促进本职能条线的治理体系更加健全、治理能力更加完善，防止出现监督与管理割裂，或者重管理轻监督甚至回避监督。各部门对发现的重点问题线索要及时与纪委办沟通，增强调查过程的专业性和的深入度。同时要根据问题情况考虑是否与其它部门开展联合检查，由“各自为政”向“同频共振”转变。纪委办要加强工作指导和引导，推动各成员部门增强监督力度、深挖问题根源、严查腐败漏洞。二、要进一步聚焦监督重点方向各成员部门负责人要切实弄懂“大监督”体系的工作内涵，从健全自身治理体系、完善自身治理能力的角度，进一步增强系统性思维和底线思维，防止为了大监督而大监督。要坚持重点监督和日常监督相结合。中央政治局会议要求“把重大改革落实情况纳入监督检查和巡视巡察内容，以有力监督保障改革顺利推进J2025年，我们要持续开展对标一流企业，完成商业计划的各项重点工作。明年是国企三年改革深化提升行动的最后一年，我们要按照集团总体部署,完成几十项改革深化工作任务。央地合作重点项目一某物流中心也将于明年开工建设，2025年将进入项目建设高峰期。各监督部门要围绕公司改革发展，将公司改革发展和工程建设作为监督的重要内容，要用实现公司改革发展目标和廉洁工程建设成果来体现和检验监督工作的成效。各监督部门要树立“有权必有责、用权必监督、违规必问责”的监督意识，认真分析本职能在各领域、各环节、各岗位的用权风险。利用专业优势、靠前优势、近距离优势加强日常用权监督，从“大监督”角度抓好预防教育提醒、问题追责问责、管理建议反馈、制度流程建设等工作，不断减少并消除各职能条线在“管党治党”、“廉政建设”、“落实中心工作”中的风险点。公司党办对班子成员和各党支部落实全面从严治党责任开展监督。行政管理部就公司决议事项的落实进行监督，确保议而有决、决而有行、行而有果。人力资源部要在贯彻党管干部原则、落实国有企业“二十字”好干部标准，树立正确选人用人导向、完善干部监督管理体系方面开展监督。财务部要继续紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题，持续开展费用报销专项监督，探索将监督工作融入招标采购过程的各个环节。EHS管理部要发挥自身主观能动性，对安全经营、第三方服务履约等开展监督。三、要进一步完善监督联动路径2024年，公司发现有员工偷盗纸壳等现象，基层“微腐败”问题依然存在。纪检委员和党风廉政监督员平时工作在基层，有着靠前监督和抵近观察的天然优势，是基层监督的最后一道屏障。通过监督联动将他们纳入“大监督”体系，进一步调动和激发他们的工作积极性，不仅可以促进基层工作的管理提升，也可以有效防止基层“微腐败”。要督促推动纪检委员切实履行监督职责，进一步发挥党风廉政监督员作用。在支部党建业绩考核时，可以将纪检委员履职情况,纳入所在支部党风廉政建设的重要评价指标。某在集团第二次警示教育大会暨党风廉政会议上的讲话中指出，要发挥大监督作用，以案促改促建，扎牢制度笼子,堵塞管理漏洞。我们要认真贯彻落实。持续深化“大监督”体系建设，进一步增强自我革命本领、进一步聚焦监督重点方向，营造公司干事创业、风清气正的组织氛围，为推动某公司高质量发展发挥更大作用。