党委民主生活会互提意见60条.docx

党委民主生活会互提意见60条1 .执行“一岗双责”不到位，对抓干部思想教育不重视、学习不经常。2 .对党委书记的监督提醒缺失，未能有效发挥监督作用。3 .“以案促改”工作落实缺乏实际内涵，流于形式。4 .制度执行不到位，流于形式。5 .对党内关键岗位和重点环节的监督管理措施办法不多；6 .与班子成员和重点岗位人员开展廉政谈话警示教育不够经常。7 .政治意识政治规矩的表率作用发挥的不够充分。工作不够大胆，有好人主义想想，对个别同志的批评不够直接，提醒谈话不及时8 .未能正确履行一岗双责主体政治责任，对党内政治生态建重视度不足。9 .对党员干部的党风廉政教育工作重视程度不够，未能组织开展系统、深入且具有针对性的党风廉政教育活动，导致个别党员干部对党纪国法的敬畏之心不足，廉洁自律意识淡薄。10 .作为党委副书记，在党委书记出现严重违纪违法问题的过程中，没有及时通过教育提醒等方式防止问题的扩大化IL“以案促改”与党风廉政工作结合度不够紧密。12 .作为党委副书记，在内部沟通协调中，有时未能充分听取不同意见建议，民主氛围营造不够；13 .对干部职工苗头倾向性问题发现不及时，提醒教育不够。14 .一岗双责主体政治责任怎抓落实还需进一步强化，廉政风险点发现不及时，防控机制不健全15 .对党纪学习教育工作只是交由分管领导负责，其它党委委员对党纪学习教育工作关注度不足。16 .一岗双责落实不到位，监督流于形式。17 .进一步健全财务管理制度，强化财务管理和监督执行力度，防范控制财务风险。18 .对制度执行细节把控不足，在执行过程中，对一些关键环节的细节把控不够严格。19 .对纪律，制度说的多，落实到少；责任追究的力度不够；在遵守党章党纪和执行制度方面，要注重细节，关注小时。敢于担当，敢于负责，不怕得罪人20 .在抓班子带队伍。上有时紧有时松现象，纪律要求方面虽然经常在讲，大会小会都在讲，也开展谈心谈话活动，但是对一些不正之风严肃处理方面做的不够到位21 未能及时洞察党委书记在政治思想和行为上的偏离正轨。22 .在日常工作交流与决策过程中，对一些违背党的原则、损害党在医院形象和公信力的言行敏锐度不足，没有从政治高度去审视和抵制。23 .进一步强化干部职工的思想政治教育，营造风气气正的政治生态；24 .加强专业人才培养，以案为鉴，制定严格人才选拔和晋升制度，确保选人用人环节透明公正。25 .作为党委委员，党委会上有违规操作时，没有勇气发声表明不同意见。26 .组织生活重要性认识不足。对“以案促改”警示教育活动参加不足。27 .对党委书记的权力运行过程缺乏常态化、深入性的监督关注，习惯被动接受任务安排和信息传达，而没有积极主动地去了解、审查重要事务的决策依据、执行过程和效果反馈。28 .对党委书记存在过度依赖或盲目附和的现象，没有充分发表独立的意见和见解。29 .碍于情面，监督监管落实不力。30 .结合实际，开展“以案促改”警示教育案例反思与学习不够；31 推动建立重点岗位和重点环节的廉政风险防控机制还不完善。32 .过多注重业务工作，对党委部署的党纪学习任务，统筹不好，力度不大，效果不明显。33 .党内工作参与度不足，履行党内政治责任力度不足。34 .缺乏主动监督、主动纠错的担当，没有充分认识到个别领导干部错误行为可能带来的严重后果，政治站位有待进一步提高，未能充分履行好守护风清气正政治生态的责任。35 .对党的新思想、新理论掌握不够，没能和业务工作相连通。36 .作为党委委员，参与党内建设力度不足。37 .一岗双责履职尽责不到位，只关注分管的业务工作，未能主动参与到党内政治生态建设。38 .对党纪国法以及最新的党风廉政建设相关政策、要求学习不够深入主动，在自身知识更新上存在滞后性，在识别、判断一些违纪违法问题时缺乏准确的依据和敏锐的洞察力，不能以与时俱进的理论和制度要求来规范自身行为以及监督身边同志。39 .在与其他党委委员协作沟通以及向上级组织反馈信息的过程中，存在不及时、不到位的问题，对于内部出现的一些涉及党风廉政建设的异常情况，没有及时与其他委员互通有无，共同商讨应对策略。40 .在党建工作引领上，思路不够开阔，存在党建活动与业务工作结合生硬的情况。4L“以案促改”工作监督检查力度不够；42 .进一步加强对单位权力运行制度建设，完善廉政风险防控与监督落实。43 .政治意识政治规矩的表率作用发挥的不够充分。工作不够大胆，有好人主义想想，对个别同志的批评不够直接，提醒谈话不及时44 .党内政治责任落实不到位，民主集中制落实不到位，党委会上发表意见过程中存在“失声”现象。45 .在分管工作领域内，过于专注业务指标的完成，而对廉政建设工作抓得不够实、不够细。对于所负责部门及下属工作人员的廉洁自律教育、日常监督管理力度不足，没有定期深入排查廉政风险点，未能构建起严密有效的廉政防控机制。46 .在面对内部存在的一些复杂的、涉及到领导干部的矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬，总是希望大事化小、小事化了。47 .缺乏对财务制度监督修订和指导意见。48 .警示教育工作，习惯传达，整体规划意识不够。49 .人才队伍建设选拔和培养不够，未充分挖掘和培养一批技术骨干下沉基层，从而带动整改人才队伍发展；50 .对于党纪党规理解不够透彻，党内监督职责发挥不够充分。51 在党委会做决策时，多数是随声附和，未能做到充分发表自己的不同意见。52 .缺乏主动协助开展纪检工作的意识，没有积极主动地去了解纪检工作的重点和难点，未将协助纪检委员开展工作视为自身职责的重要部分，缺乏应有的担当和主动性。53 .对党纪、群腐工作上对党员思想教育和纪律教育宣传、监督不够。54 .进一步强化“以案促改”警示教育，提高班子成员的廉洁自律意识。55 .加强作风建设，坚决纠治“四风”问题，树良好的形象和口碑。56 .对党内组织建设力度不足，措施不多，监管手段不够。57 .对党委领导班子监管力度不足，未能将组织委员的主体政治责任履行到位。58 .在政治监督这一关键职责上发挥作用不明显，对维护政治生态的重要性认识不足，未能将政治纪律和政治规矩挺在前面，对可能影响整体稳定和形象的潜在风险缺乏应有的警觉。59 .在履行“一岗双责”上存在不足，过于关注自身主管业务工作的完成情况，而将党风廉政建设责任视为“副业”，没有将两者有机结合起来同步推进。60 .进一步强化制度执行，确保制度落实到日常工作中。