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吉林公务员面试模拟71论述题第1题、某市电商人才紧缺，为此，市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前，需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员，让你负责此次调研，你怎样开展？我的答案:我的答案:参考答案:为制订出符合我市实际的电商人才引进政策，我会就本市现有电商人才基本情况、工资水平、就业创业意愿等进行调研，为制订电商人才引进培养政策提供依据。首先，成立由分管市领导任组长，人力资源和社会保障局领导及相关人员参加的调研小组，确定调研时间、对象、方法，拟定调研提纲、经费预算，制订调研方案，报请领导审定后实施。其次，分步组织调研。一是认真学习国家、省委、省政府人才引进相关政策文件，为制订我市电商人才引进培养政策提供政策依据。二是到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习，了解他们发展电商、人才引进培养方面的经验措施、优惠政策、工资待遇等情况，以供比照参考。三是深入到电商企业，通过发放调查问卷、座谈等形式，了解电商人员的工作现状、工资待遇水平、愿望和建议。四是深入到已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研，通过与师生座谈，了解电子商务专业在校学生的人数、学历层次、性别比例，学生就业创业愿望，以及对未来工资待遇的期望值等情况。最后，将通过调研所获取的第一手资料进行汇总分析整理，撰写好调查报告。并根据我市的经济发展现状、市民工资总体水平及福利待遇水平，提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养的建议，连同调研报告向领导汇报，为制订电商人才引进政策提供参考。答案解析:第2题、某市要开展“全民读书月”活动，但该市之前没有举办过，对于市民的阅读习惯也不了解，领导要求你对市民阅读情况进行调查，你会怎么做？我的答案：我的答案：参考答案:为了促进“全民读书月”活动顺利进行，并取得成效，全面了解市民的阅读习惯、阅读方式和阅读感受等基本情况尤为重要，因此，我会本着认真严谨的原则，从以下几个方面进行调查活动：首先，成立调查工作组，商讨制订调查方案以及确定调查的主要内容。调查对象为本市7岁以上居民，根据人口统计信息，按照年龄段、职业、性别等进行分类。调查市民阅读内容主要包括：阅读目的、阅读偏好、阅读的时间与频率、纸质阅读情况、数字阅读情况、阅读的消费状况和倾向等。其次，与各大图书馆、书店等文化机构的负责人联系，向他们说明此次调查活动的目的和意义，请他们帮忙，提供书籍借阅以及书籍购买等相关数据，协助完成此次调查。再次，做好人员的统筹分工，采用随机面访、电话访问和网络问卷等多种调查方式。一是做好前期准备:经过讨论科学制订问卷调查内容;加强对访问员的培训；为了使受访人群更具代表性，在抽取固定电话样本的基础上，可以加入大量手机用户样本。二是做好人员分工：将调查人员分为三个小组,同时开展调查。一组负责到人流密集的市中心广场、交通枢纽，各中小学、大中专院校等地，发放及同收调查问卷；二组负责与市社情民意调查中心合作，随机电话采访本市18周岁以上的常住居民，发布以及回收网络调查问卷；三组去市内主要书店、图书馆等公共文化机构进行随机面访。最后，调查结束后，将调查取得的所有信息进行汇总分析，得出科学结论，形成完整详尽的调查报告，并根据调查结果，就开展“全民读书月”活动时如何有针对性地提高市民积极性等方面提出自己的建议。答案解析：第3题、一个小国遣使者向中原的国王进献三个金人，并提问“这三个金人哪个最有价值？”，国王请工匠测量、称重，三个金人无论哪方面都是一模一样的，国王对于使者的提问难以回答。正在为难之际，有大臣拿来一根稻草，稻草从第一个金人一边耳朵进去，另一边耳朵出来；从第二个金人的耳朵里穿过，嘴里出来；而第三个金人，稻草掉进了它的肚子里再没出现。面对大臣的答案，使者默默无语。谈谈你对这则寓言的看法。我的答案：我的答案：参考答案：信则故事主要表现了三种人，第一种人是把别人的话当耳边风的人；第二种人是不能保守秘密的人；第三种人是不管他听到了什么话都不会到处乱说，把话放进心里，当说则说，不当说则三缄其口的人。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说话的人。人本来有两只耳朵一张嘴巴，就是让我们多听少说。善于倾听，才是有修养的人最基本的素质，我们做人遇事就应该做到像第三种人一样：听到的秘密，守口如瓶；吸收的知识，消化在肚里。孔子云，“君子欲讷于言而敏于行”O一个人要想有所成就，要想踏踏实实地做事，最好的方式就是多听少说，多吸取别人的经验。少说，不是让我们不说，而是要有原则地说，明白什么该说，什么不该说。很多场合中一些人一打开话匣子就难以止住。这样话说得太多，既会浪费自己的精力，又会让人分不清主次，可能还会无意中伤害到别人，同时无法从别人口中获取到更多有用的信息。对于我们来说，在工作中更是应该少说多做，避免急功近利。有些人在工作中总是喜欢发牢骚，殊不知，有时不经意的一句话就可能给同事留下自己消极怠工的印象，既不利于工作，又影响自己今后的发展。还有些人稍有一点成绩就生怕别人不知道，开始到处“宣传"往往没有料到接下来的工作还会有很多问题需要去解决，反而给领导留下不踏实、不可靠的印象，那么这就要求我们多做事。多做，并不是简单机械地在数量上叠加，而是要在看清问题的前提下，掌握方法、迅速有效地去做。面对工作中的每一项任务、每一个细节，我们都要高标准地要求自己，尽自己最大的努力，在最短的时间内把工作做到最好。总之，“千里之行，始于足下”。如果我们想获得成功，就应该少说多做，脚踏实地，要多着眼于工作中的细微之处,让自己真正地做到“敏于事而慎于言”。答案解析：