企业劳动纠纷的预防与处理劳动合同设计.docx

企业劳动纠纷的预防与处理劳动合同设计一、劳动合同条款的设计原则：L合法原则（不违强制规范）；2、实用原则（具有可执行性）；3、适宜原则（符合公司需求、符合行业或岗位实际）（如销售、行政、管理阶层应有各自的合同模板）二、劳动合同制度不规范，在实践中面临很多问题，可从以下10点入手：L试用期录用条件的约定2、公司单方调岗权条款3、劳动报酬构成条款4、请休假制度条款（说明：a、明确请假方式及不按规定方式请假的后果，将春节多放的假期约定为年休假b、把最容易发生纠纷、最难处理的假期可作专门条款）5、工资书面异议条款（说明：约定对当月发放的工资金额有异议应及时并书面提出，超过时间则默认为无异议）6、规章制度确认条款（说明：将规章制度直接约定为劳动合同的附件，将规章制度上升为双方的约定条款，既解决了民主程序问题也解决了告知送达问题）7、员工过失赔偿条款（说明法律规定,在双方劳动合同约定的,劳动者有重大过失或故意的情况下，可以要求劳动者承担赔偿责任）8、员工离职交接条款（说明：明确约定员工应交接的内容及不办理交接的后果）9、加班审批条款制度（说明：法律规定用人单位安排加班的才支付加班费，故在劳动合同中明确约定加班费需要书面审批的，并约定加班费计算基数为基本工资）IOs送达地址确认条款（说明：提前约定送达地址确认条款，按双方约定地址邮寄视为送达，产生相应的法律效应，电子邮箱同样适用）三、签订劳动合同的注意事项：L必须当面签署;2、尽量撼上手印（大拇指）;3、应当加盖骑缝章；4、确保妥善保管;四、未签订劳动合同的补救方法：L补签书面劳动合同；2、收集或补签录用通知或入职文件；3、挽留员工使员工从入职到离职达两年；五、补充总结：规章制度制定特点：L内容干净利落，文字表意清晰；2、规定具体行为，便于取证证明；3、多用名次动词，而不用形容词；4、违反严重程度，均用次数规范；