某区委常委、政法委书记以案促改专题民主生活会个人对照检查材料.docx

某区委常委、政法委书记以案促改专题民主生活会个人对照检查材料同志们：按照区委统一部署，结合本人思想和工作实际，我深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面1 .政治站位不够高。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对“两个确立”决定性意义的理解领会不够深刻，没有从政治高度、全局视野和战略层面去认识把握，在贯彻落实中央决策部署时，有时还存在理解不深刻、把握不全面、落实不坚决的问题。比如，在推进政法工作时，对上级的新要求新精神学习不够及时深入，有时还存在按部就班、因循守旧的现象。2 .政治敏锐性不够强。对一些敏感问题、复杂局势缺乏足够的政治警觉和政治鉴别力，有时对上级的指示批示精神领会不深不透，没有真正从政治上去思考、去把握，导致在贯彻落实上出现偏差。比如，在处理一些涉稳问题时，有时过于注重表面稳定，没有深入挖掘问题的根源和本质，导致问题没有得到根本解决。3 .政治执行力不够强。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望、消极应付的心态，没有真正把上级的要求转化为推动工作的实际行动。比如，在推进法治建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。（二）在带头用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全力推进中国式现代化方面1 .理论学习不够深入。虽然能够坚持学习党的创新理论,但学习的系统性、深入性不够，有时只是为了应付工作而学习，缺乏主动性和自觉性。比如，在学习党的二十大精神时，只是简单地浏览了原文，没有进行深入的思考和研讨，导致对党的创新理论理解不深不透。2 .理论运用不够灵活。在运用党的创新理论指导实践时,有时存在生搬硬套、机械执行的现象，没有真正把理论与实践结合起来，导致工作效果不理想。比如，在推进政法工作时，有时过于注重理论层面的探讨和研究，忽视了实践中的具体情况和问题，导致工作措施与实际需求脱节。3 .创新意识不够强。在推进工作中，有时过于注重传统经验和做法，缺乏创新意识和进取精神，导致工作进展缓慢、成效不明显。比如，在推进社会治理体系和治理能力现代化方面，没有充分借鉴先进地区的经验和做法，缺乏创新意识和改革精神，导致工作进展缓慢、效果不佳。（三）在带头坚持和加强党的全面领导，落实全面从严治党政治责任方面1 .党的领导作用发挥不够充分。在履行全面从严治党主体责任时，有时存在重业务轻党建的现象，没有真正把党建工作摆在重要位置来抓。比如，在推进政法队伍建设时，过于注重业务能力的提升和业绩考核，忽视了队伍的政治建设和思想建设，导致队伍的整体素质和能力有待提高。2 .监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，没有真正把纪律和规矩挺在前面。比如，在处理一些违纪违法问题时，有时过于注重保护干部的工作积极性和创造性，忽视了纪律的严肃性和权威性，导致一些违纪行为没有得到及时有效的处理。3 .作风建设不够扎实。在作风建设方面，有时存在形式主义、官僚主义的问题，没有真正把群众的利益放在首位。比如，在推进政法工作时，有时过于注重表面文章和形象工程，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致群众对政法工作的满意度不高。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，维护社会公平正义，增进民生福祉方面L群众观念不够牢固。在推进政法工作时，有时没有真正把群众的利益放在首位，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性。比如，在处理一些涉法涉诉信访案件时，有时过于注重程序的合法性和规范性，忽视了群众的实际困难和诉求，导致一些信访案件没有得到及时有效的解决。4 .民主意识不够强。在推进政法工作时，有时缺乏民主意识和开放思维，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作措施与实际需求脱节。比如，在制定一些政法工作规划和政策时，没有广泛征求群众的意见和建议，导致一些措施和政策缺乏针对性和实效性。5 .公平正义意识不够强。在推进政法工作时，有时过于注重案件的办理效率和结案率，忽视了案件的公正性和社会效果。比如，在处理一些刑事案件时，有时过于注重证据的收集和固定，忽视了案件的社会影响力和公众关注度，导致一些案件的处理结果没有得到社会的广泛认可和接受。（五）在带头落实新时代党的组织路线，树立和践行正确政绩观，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍方面1 .选人用人不够科学。在选拔任用干部时，有时存在重能力轻品德、重资历轻实绩的问题，没有真正把德才兼备、以德为先的原则落到实处。比如，在选拔任用政法干部时，有时过于注重业务能力和工作实绩的考核和评价，忽视了干部的政治素质和道德品质等方面的考察和评估。2 .干部培养不够系统。在干部培养方面，有时缺乏系统性和针对性，没有真正根据干部的成长规律和实际需求来制定培养计划。比如，在培养政法干部时，有时过于注重业务能力的提升和专业技能的培训，忽视了干部的政治素养和领导能力等方面的培养和锻炼。3 .政绩观不够端正。在推进工作时，有时过于注重个人的政绩和形象，忽视了群众的利益和实际需求。比如，在推进一些重点工作和项目时，有时过于注重工作的进度和效果,忽视了群众的意见和感受，导致一些工作措施没有得到群众的广泛支持和认可。（六）在带头学习贯彻党章党规党纪，坚决反对特权思想和特权行为方面1 .党章党规党纪学习不够深入。在学习党章党规党纪方面，有时存在走过场、应付差事的现象，没有真正把党章党规党纪作为自己的行为准则和行动指南。比如，在学习中国共产党章程和中国共产党纪律处分条例等党内法规时，只是简单地浏览了原文，没有进行深入的思考和研讨，导致对党章党规党纪的理解不深不透。2 .特权思想有所存在。在工作中，有时存在特权思想和特权行为，没有真正把自己当成普通党员来看待。比如，在参加一些会议和活动时，有时过于注重自己的身份和地位，忽视了与其他党员的平等交流和互动。3 .廉洁自律意识不够强。在廉洁自律方面，有时存在放松警惕、心存侥幸的问题，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则和底线要求。比如，在处理一些公务时，有时过于注重个人的利益和得失，忽视了廉洁自律的要求和规定。二、原因分析（一）政治理论学习不够深入。对党的创新理论学习不够深入、不够系统，没有真正把理论学习作为提高政治素质、增强党性修养的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，没有真正把理论学习与实际工作结合起来，导致理论学习与实际工作脱节。（二）党性修养锤炼不够扎实。在党性修养方面，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性。在工作中，有时过于注重个人的得失和利益，忽视了党性原则和群众利益的重要性。在思想上，有时存在模糊认识和错误观念，没有真正把党的宗旨和群众利益放在首位。（三）宗旨意识树立不够牢固。在宗旨意识方面，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性。在工作中，有时过于注重程序的合法性和规范性，忽视了群众的实际需求和利益诉求。在思想上，有时存在官僚主义和形式主义的问题，没有真正把群众的利益放在首位。（四）担当精神不够强烈。在担当精神方面，缺乏敢于担当、勇于负责的勇气和决心。在工作中，有时过于注重个人的政绩和形象，忽视了群众的利益和实际需求。在面对困难和挑战时，有时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作措施没有得到有效的落实和推进。三、整改措施（一）加强政治理论学习。把学习党的创新理论作为提高政治素质、增强党性修养的重要途径，深入学习党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想等党内重要文件精神,不断提高自己的政治理论水平和党性修养。同时，注重将理论学习与实际工作结合起来，用理论指导实践、推动工作。（二）锤炼党性修养。把党性修养作为自己一生的必修课，不断加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力和水平。在工作中，要始终坚持党性原则和群众利益至上的原则，切实增强为群众办实事、解难题的主动性和自觉性。在思想上，要始终保持清醒头脑和正确观念，坚决抵制各种错误思想和行为的侵蚀和干扰。（三）牢固树立宗旨意识。把群众的利益放在首位，切实增强为群众服务的意识和能力。在工作中，要注重倾听群众的意见和建议，了解群众的实际需求和利益诉求，积极为群众排忧解难。同时，要注重加强与群众的沟通和联系，建立畅通的沟通渠道和机制，及时回应群众的关切和诉求。（四）强化担当精神。把担当精神作为自己工作的动力和源泉，勇于担当、敢于负责。在工作中，要敢于直面困难和挑战，积极寻求解决问题的办法和途径。同时，要注重加强与同事和下属的协作和配合，形成合力推进工作的良好氛围和局面。在面对个人得失和利益时，要始终保持清醒头脑和正确态度，切实做到公私分明、廉洁自律。（五）加强监督执纪问责。把监督执纪问责作为加强党风廉政建设的重要举措和有力保障。在工作中，要加强对干部队伍的监督管理力度和频次，及时发现和纠正存在的问题和不足。同时，要注重加强对干部队伍的纪律教育和警示教育力度和