带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足10篇.docx

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足第1篇一是思维能力需进一步加强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力仍有不足，举措办法还不多，成效还不够明显。二是开拓创新的能力需提高。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。三是破解矛盾创造性思路需拓宽。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时，主要还倾向于稳，有时虽然形成了一些创新的思路打法，但考虑到条件还不够成熟，没能及时付诸实践。在防范化解风险上，还没有完全跳出路径依赖，虽然形成了初步想法，但还需要进一步论证推动。一是推进现代化建设的能力本领有待加强。在推进现代化建设，有时由于很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服“本领恐慌”的成功密码，对照“既要政治过硬，也要本领高强”的标准，更多做到练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。二是推进工作落实还有差距。虽然能坚决贯彻落实、认真遵照执行、积极协调、强化督促，但在深度研究、认真谋划方面不够主动，站在全局角度为领导提思路、想办法、抓落实、见成效方面做的功课少。比如：对于县领导安排的工作，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，一些工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行跟踪问效，导致有些工作进展不快、效果不好。三是存在形式主义问题，有些工作停留在开会部署、文件传达层面上，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果打折扣，比如：遇到上级考核检查，为了争取时间迎接检查，要求科室人员临时补材料、做样子，在检查过程中也总是尽量展示优点，对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。一是勇于创新意识不强。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想改革创新，存在一定的思维惯性和经验主义，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有时不求过得硬、只求过得去，特别是针对新情况、新问题，缺乏大胆探索、勇于创新的精神。二是工作前瞻性仍需加强。部分工作在思维上、模式上还停留在过去传统的思路和模式，有时仅满足于完成上级领导交付的任务，对于一些在工会出现的新问题、新挑战，在前瞻性思考、主动性谋划上稍有欠缺，还要进一步拓展视野、提升境界。三是主动斗争的精神不强。面对机遇挑战，缺少主动斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，在党组党建相关工作会议中，不涉及分管工作就发言少、积极主动思考少、提出建设性意见建议和可行性措施也少，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，主动担责压得不够严实。第4篇一是推进高质量发展的能力本领有待加强。围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，有时未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量。二是开拓创新意识需进一步加强。日常工作中，有时满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，积极借鉴先进经验做法、大胆探索创新解决措施方面做得不够。二是推动落实的力度还需加强。多数时候工作满足于部署了、要求了、完成了，过程检查监督做的还不到位，仍有个别工作盯的不紧，效果打了折扣，究其原因还在于发扬“钉钉子”精神不够，狠抓工作落实过程还存头重脚轻的“末梢现象”，对安排的工作不能长期在一线进行监督落实，深入基层、一线工作时间少。一是攻坚韧劲的能力本领有待加强。有时更愿意干相对容易、短期能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够，对克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性方面还研究不够、措施也不多。二是突破创新的精神减弱。在*工作多年，凭借自己的经验和知识，能够驾轻就熟地胜任此项工作，工作上表现突出，但往往局限于求稳保底，创新突破和破圈突围方面存在一定的短板和盲区。喜欢依赖于*工作的套路模式和习惯路径，按部就班、循规蹈矩的多一点，开拓创新、勇于突破少一点，统筹谋划、决策研究、措施实施沿用老办法、老措施，未能渗透全新的思考和研判，未能突出破圈的效应，创新突破和赶超跨越的能力有待于进一步加强。三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻。未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。对基层工作的真实情况掌握不够具体，在谋发展、做决策的时候，对基层工作的客观规律认识不够透彻，使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况，一些工作或激进或滞后，基层同志对此有意见。一是主动创新的能力还有待加强。面对错综复杂的舆论场，在如何发挥党媒正面引导作用，打赢舆论斗争主动仗的能力还有待提高。比如：在开展新闻宣传工作过程中，有时仅仅满足于贯彻落实上级宣传部门的部署要求，习惯于听指令，开展常规新闻报道多，开门办媒体的意识不强，互动性、策划性的新媒体产品不多，通讯员队伍的积极性调动不足，没有做到群策群力唱响舆论主旋律。二是风险意识、底线思维有所欠缺。平时抓业务工作比较多，统筹发展与安全的能力还有待提升，对风险隐患的警惕性、预见性不强。比如，在安全播出方面专业技术人员比较缺乏，现有技术人员的网络安全技术防范能力还有待提升,在防止非法插播以及信号干扰等问题的实时监看监听还有存在漏洞。三是超前谋划的意识不强。抓工作的前瞻性和预见性不够强，存在求稳怕乱的思想。比如，面对媒体新格局、舆论新生态、受众新需求，以及新形势下党对主流媒体建设的新要求，自身思路还有跟不上、不适应的地方，没有很好地用互联网思维武装头脑。三是能力本领提升上仍需加强。在从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，以及把看家本领、兴党本领、强国本领学到手方面还有很大的提升空间，在政治能力、思维能力、实践能力提升上还要进一步加强。一是应对百年未有之变局的能力本领有待加强。面对前所未有的变革时代，面对形势发展、知识更新快速的新时代，面临复杂多变的国内外环境，肩负艰巨繁重的改革发展稳定任务，但自己知识不够、眼界不宽、能力不强，对新形势下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺。二是克难攻坚的劲头不足。干事创业团结奋斗的强大合力还没有完全形成，工作推进速度与上级要求还有较大差距。比如，少数班子成员对“*”建设、"*产业集群”培育等重点工作，主动思考研究不够深入，持之以恒干事创业、攻坚克难的精气神不足。三是融入数字化的能力本领不强。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，深入剖析自身在研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋。一是创新实干的意识树立不够。作为办事处主任，在全面推进高质量发展上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众部署得多，会后调查研究得少。街道目前重点布局的汽车、商贸、金融和电力产业相比于其他先进街道仍然差距明显,延长产业链、打造产业特色品牌还需要再做进一步探索。反映出我解放思想的领悟力、执行力还有待加强，真抓实干、动真碰硬的意识树立不够，聚焦改革发展等重大事项力度不足。二是推进谋划总体发展格局力度不足。在地区发展规划中勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。街道目前新旧动能转换工作还存在驱动力不足、着力点不清的问题，经济发展过分依赖房地产开发，城北大悦城、智造科技园二期等承载区域产业转型发展的重要载体还处于发展机遇期，推动产业发展和城市功能提升的抓手不足。反映出我对新情况、新特点研究掌握不够深入，在解答X高质量发展方式这一根本性问题上，决心不大、力度不强、本领不足，还有进一步提升优化的空间。三是迎难而上的攻坚精神韧劲不稳。自身敢于担当、勇于担当的意识有所弱化，攻坚克难的本领有待提升，导致街道重大项目攻坚质效不高，部分“硬骨头”事项推进缓慢或停滞，比如目前街道化债主要来源为土地出让金，但受房地产市场下行的影响，土地出让形势严峻，存在化债渠道单一,防范债务风险能力不强等问题。这反映出我面对新问题、新风险，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足，在突破思想藩篱，打破思维定式和路径依赖方面,能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展,深化“放管服”改革、深化创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对XX等重点工作的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对难点工作分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。三是工作一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，扑下身子抓落实的少，存在布置工作轰轰烈烈，完成工作虎头蛇尾的现象，缺乏一杆子插到底的毅力，跟踪问效还不够及时。如XX等工作，有计划、有措施，但是缺少后期的跟踪督促和检查落实，效果还未完全达预期。二是开拓创新意识不够。有时思想站位不高，在持续发挥党员先锋模范作用方面需要加强。在围绕服务大局、创新工作方法上具体措施不多，与领导的要求还有差距。因个人工作能力与工作水平有限，思想上不够大胆解放，锐意进取的精神状态和敢闯敢干的战斗姿态发挥的不够充分，不敢主动向困难挑战。有时会认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署开展工作不出差错就可以了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。一是工作能力有待于进一步提高。有时习惯性地按照既有经验和固定思维开展工作，未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对新形势新任务新要求，自己的创新能力、谋划能力、执行能力还有不足。二是创新思维能力有待提升。工作中还习惯于凭经验、凭热情，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找答案、找方法做得不够，分析解决复杂问题的能力不强。工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。三是应对风险挑战的能力本领有待提升。一定程度上风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想，有时遇到风险来临，会存有侥幸和逃避的心理，在攻坚克难、敢动真碰硬做的还不够。