2024年度民主生活会主持词+2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见.docx

2024年度民主生活会主持词2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见2024年度民主生活会主持词同志们：按照县委组织部的统一部署，今天我们召开2024年度民主生活会。这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。这次会议我们要重点把握几个方面：一是深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会新时代新征程党的使命任务，准确把握党中央关于全面从严治党的新部署新要求。二是认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深刻理解党纪建设的重要意义，切实增强严守党的纪律的思想自觉和行动自觉。三是紧密结合公司实际，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，切实增强解决问题的针对性和实效性。为开好这次民主生活会，我们做了充分的准备。会前，公司领导班子通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。下面，我们按照会议议程进行：第一项，我代表公司领导班子作对照检查。第二项，班子成员逐一作个人对照检查，开展批评和自我批评。每位同志发言时，要先进行个人对照检查，查摆自身存在的问题，深入剖析原因，提出整改措施，然后开展相互批评。其他同志要本着对组织负责、对同志负责的态度，开诚布公地提出批评意见。第三项，由我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。同志们，开好这次民主生活会，对于进一步增强班子的凝聚力和战斗力，推动公司高质量发展具有重要意义。希望大家畅所欲言，切实把这次民主生活会开出高质量、开出新气象。下面，我代表公司领导班子作对照检查，请大家提出意见。（书记作班子对照检查）刚才我代表班子作了对照检查，查找了存在的突出问题，进行了原因分析，提出了整改措施。请各位同志对班子对照检查提出意见和建议。接下来进入第二项议程，请各位班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评和自我批评。按照顺序，首先请X同志。（班子成员逐一对照检查、相互批评）同志们都作了个人对照检查，开展了批评和自我批评。大家勇于自我革命，敢于直面问题，开展批评和自我批评坦诚真挚，达到了红红脸、出出汗的效果。下面，我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。同志们，经过大家的共同努力，这次民主生活会开得很成功。大家把自己摆进去、把思想摆进去，开展批评和自我批评坦诚真挚，达到了预期目的。这次民主生活会主要有以下特点：一是准备充分。会前深入学习党的创新理论，广泛征求意见，认真开展谈心谈话，为开好民主生活会打下了坚实基础。二是主题鲜明。紧扣纪律建设这条主线，联系思想和工作实际，查摆问题准确具体。三是态度端正。大家以强烈的自我革命精神，勇于解剖自己,开展批评，达到了红红脸、出出汗的效果。四是整改明确。对存在的问题，分析深入，整改措施具体实在。下面，我就抓好问题整改，推动工作落实，提几点要求：一是要坚持不懈强化理论武装。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学深悟透、真信笃行上下功夫。要深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。特别要深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。要完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习走深走实。班子成员要发挥示范带头作用，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是要持续深入抓好问题整改。要对这次民主生活会查找出的问题，建立整改台账，逐项研究制定整改措施，明确整改时限和责任人，一项一项抓好落实。对一些重点难点问题，要集中力量攻坚，确保整改到位。要坚持即知即改、立行立改，能够马上改的要马上改，需要一定时间解决的也要明确时间表、路线图。要建立整改督查机制，定期检查整改进展情况，防止表面整改、虚假整改。每个班子成员都要把自己摆进去，主动认领问题，带头抓好整改。三是要着力构建制度化长效机制。要把整改落实与建章立制结合起来，把好的经验做法及时上升为制度规范。要结合问题整改，全面梳理各项规章制度，该修订的修订，该完善的完善，该建立的建立。要健全完善党委议事决策机制、权力运行监督机制、廉政风险防控机制等，用制度管权管事管人。要加强制度执行力建设，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不能有“牛栏关猫”现象，更不能出现“破窗效应”。四是要切实加强班子自身建设。要始终把政治建设摆在首位，不断提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发扬自我革命精神，经常对标对表，及时校正偏差。要强化担当作为，以“起而行之”的自觉、“时不我待”的紧迫，推动工作落实。要持续改进工作作风，大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义。要加强团结协作，发挥好班子整体合力，形成推动发展的强大动力。各位班子成员要严格履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，也要抓好党建工作。五是要全力推动公司高质量发展。要把巩固拓展民主生活会成果与推动工作结合起来，把整改成效体现在促进发展上。要聚焦主责主业，深化改革创新，推动公司做强做优做大。要坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，防范化解风险隐患。要心系群众、为民造福，持续增进民生福祉，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。要充分发挥党建引领作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展。同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！今天的会议到此结束。散会！2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见一'政治理论学习方面学习的自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。学习的积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。学习的针对性有待提高。有的没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二'干事创业方面政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。三、工作作风方面缺乏敢于担当的精神。作为领导，其责任不仅关乎本单位，更关乎的是我们党和国家、人民的事业。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。遇到问题绕道走，只求过得去，不求过得硬。缺少对工作的敬业精神、奉献精神和牺牲精神的培养。工作上有畏难情绪，虽然对自己没有更高的要求，但是对整个领导班子成员还是寄予厚望的，可是往往没有严格要求自己，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取精神不够，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了党风廉政建设的效果。担当意识不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。四、组织生活方面组织生活制度落实不到位。支部“三会一课”制度落实不够到位，存在重工作、轻学习的现象，地区别不明显。主题党日活动形式单一，有时仅满足于政治理论学习，趣味性不强。在组织生活会、民主生活会上，班子成员之间的批评与自我批评氛围不浓，往往不能够触及问题实质，查摆出的问题也只是泛泛而谈,“辣味”不够，批评的力度和接受批评的气度不够。组织纪律性不强。有的班子成员对组织生活的重视不够，参加组织生活制度坚持得不够好，导致存在组织生活活动开展不经常，不规范，党员管理偏松偏软的问题。比如，有时存在支部书记、支委成员不参加支部活动的现象。组织生活不严肃。有的人存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤感情，对于同事工作、生活、言行上的缺点、错误，不能及时、有效地给予批评和纠正，“辣味”不足，相互之间不愿意指出问题，怕得罪人。五'落实全面从严治党主体责任方面党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。