2024年县委组织部领导班子上一年度民主生活会整改落实情况报告.docx

县委组织部领导班子上一年度民主生活会整改落实情况报告部领导班子2023年度主题教育专题民主生活会查摆了6个方面20个问题和征求的10条意见,经部务会研究审议通过了整改工作方案，逐项明确了责任科室、责任人、完成时限，确保问题个个不放过、整改件件有着落。经认真梳理、分析和归纳，明确了20条整改事项，已整改到位15项，正在整改5项。1 .针对政治理论学习还不够系统的问题。进一步落实部机关学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要为重点，通过组织部部务会、支部主题党日集中学习及个人自学等方式，认真领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。2 .针对落实上级部署还不够到位的问题。建立完善并严格执行组织工作项目化台账制度，将上级部署的中心工作和组织部业务工作统筹起来，在部务会“周小结”上加强调度推进，确保上级部署的各项重点工作件件落实到位。3 .针对立足大局思考问题还不够自觉的问题。通过组织部部务会、组织委员例会等加强对上级文件精神的传达学习，及时将思想和行动统一到中央决策部署和省委、市委、县委工作要求上来，自觉在中心大局中谋划部署推进工作。4 .针对理论联系实践还不够紧密的问题。进一步加强习近平党建思想和对组织工作重要要求的学习掌握，采取分专题的形式加强部机关内部理论学习研讨，深入领会上级部署要求，充分运用理论学习成果指导实践、推动工作。5 .针对政治敏感性有差距的问题。加强党章、准则条例等党内法规的学习，高度重视“四大考验”，警惕防范“四大危险”，严格遵守政治纪律和政治规矩，时刻保持政治上的警觉和思想上的敏锐，对于一些自由化言论、闲话谣言、小道消息等进行深入抵制和批判，尤其注重发挥“连心”小分队宣传教育引导群众积极作用，帮助农村困难群众划清是非界限、澄清模糊认识。6 .针对整治“慢”作风有差距的问题。以组织工作项目化台账制度为抓手，将每项工作的目标要求、工作举措、完成时限进行量化，每月通报进度、督促落实，推动形成每项工作从部署、推进到落实的闭环，切实谋在实处、抓在实处、落到实处。全面完成人才服务中心软硬件设施建设，抽调教育、卫生、人社、园区等工作人员集中办公，完成人才公众号（xx才智）及人才服务网站建设，为全县香精香料产业人才提供服务。7 .针对整治形式主义有差距的问题。梳理组织工作各项制度要求并整理成册，把每项工作任务放到已经出台的文件、建立的制度中来推进。目前已成立全县基层党建“三化”建设工作领导小组，抽调XX名干部开展“三化”建设前期准备工作，组织人员去XX县、XX县等市级基层党建“三化”建设点观摩学习，全力推进基层党建规范化、标准化、信息化建设。8 .针对直接联系群众还不够的问题。严格按照县委工作部署要求，督促部班子成员及部机关干部做好结对帮扶群众的走访联系，每季度调度走访联系情况，督促切实执行到位。9 .针对站在基层立场考虑问题还不够的问题。将上级要求和基层实际统筹起来，加强对工作的研判和预判，做好已有数据材料的整合消化，在布置工作任务时注重系统性、统一性，既交任务又教方法，切实减轻基层工作负担。10 .针对深入基层指导推进工作还不够的问题。结合部机关干部联系基层党组织制度和每季度基层党建调研指导工作制度，加强日常工作上下沟通联系，帮助解决基层实际困难。11 .针对攻坚克难精神还需进一步强化的问题。坚持从实际出发谋划工作，加强工作方法和体制机制创新，敢于直面矛盾和问题，尤其是以踏石留印、抓铁有痕的劲头和“钉钉子”的精神,抓好关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为加快推进“五宜X”建设的实施办法X县落实市全面提升基层党建质量三年行动计划（20242026年）任务清单县乡镇人才服务站建设工作方案等文件落实，既抓亮点又补短板，既抓当前又管长远，力促组织工作质量和水平有大提升。12 .针对开拓创新意识还需进一步加强的问题。加强对部机关干部新知识新理论学习培训I,组织部机关干部就一些重点难点工作到先进地区考察学习，开拓视野、提升眼界，提升创造性开展工作的能力和水平。探索“锦绣X、美丽花园”模式，实行“一领四化五力”（党建引领，凝聚发展合力；精准化布局，释放发展潜力；一体化推进，激发发展活力；多样化聚地，冲破发展阻力；市场化运营，增添发展动力），发展壮大村级集体经济。13 .针对一抓到底劲头还需进一步提升的问题。改进督查指导工作方法，对基层党建调研指导、“连心”小分队工作督查等发现的问题，采取印发通报、督促整改落实、形成书面回复材料等形式，将工作抓细抓小抓实。14 .针对主动作为意识还需进一步强化的问题。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为加快推进“五宜XX”建设的实施办法，激励干部担当作为。15 .针对向革命先烈看齐还不够的问题。把革命先烈先进事迹和诵读红色家书作为部机关党支部学习重要内容，组织部机关党员干部到后龚红一方面司令部旧址群等基地开展红色教育，教育引导机关党员干部向先辈先进看齐。正在整改5项：一是部机关自身建设还有差距。二是了解基层期盼还不够。三是落实新时代组织工作重点任务还不够。四是党建引领基层治理还需加强。五是引进人才支撑高质量发展还需加强。公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一'存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执行上,有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上,班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二'原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（三）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三'下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性