2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面）+2024年民主生活会“新五个方面”存在问题及不足之处.docx

2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面）2024年民主生活会“新五个方面”存在问题及不足之处2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面）一廉洁纪律方面L纪律意识略显淡薄。有时觉得自己分管部门业务工作繁多，受事务性工作干扰，对单位其他同志是否违反廉洁纪律的情况关注与了解不足，在思想上对于自己能否带头遵守廉洁纪律存在一定程度的松懈与麻痹。例如：有时会认为基层同志执行政策已达标，无需再苛求；有时觉得些许小恩小惠无需过于在意等。2 .纪律执行不够严谨。在日常工作与生活里，虽能与基层干部群众友好交往，但自我监督有所疏忽、管理松散的问题依旧存在。比如：在干部任用方面，碍于情面，对部分工作能力欠佳、制度执行不力的干部未坚决进行调整；在公务用车上，偶尔会出现用公车接送子女上学或家人就医的情况；公务接待时，有时对超标准接待现象认识不足、制止力度不够；日常办公期间，存在财务审批程序不严格的问题等。这些问题都表明自己在廉洁纪律的严格执行方面存在不足，亟待大力整改。3 .纪律作风要求不高。带头遵守纪律的意识不够强，偶尔存在自由散漫的情形，未能时刻以党员标准严格规范自身言行。在弘扬艰苦奋斗优良传统方面，持之以恒的精神有所衰减，日常工作生活中，厉行节约的风气不够浓厚、不够扎实，工作与接待标准偏高的问题偶尔出现。二'政治纪律方面1 .政治敏锐性有待提高。能够充分认识党的历史使命与重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持在战略上保持清醒、在全局下谋划、在关键处精准把握，做到定力充足、站位高远。然而，受个人知识结构局限，对一些新思想、新理念、新战略的深层次研究不够透彻，有时面对社会上的错误言论，不能及时进行批评与引导，尤其针对涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，无法旗帜鲜明地予以反对。2 .政治意识需进一步加强。长期受客观因素影响，对党中央的大政方针政策在学习领会方面不够全面、深刻、系统，有时对上级精神的理解与上级要求存在一定差距，对于自身业务工作有时仅满足于完成目标任务，主动将上级精神贯彻到实际工作中的自觉性不足，导致在实际工作中的政策水平不高、执行力有所欠缺。3 .政治行动不够果决。在贯彻党的路线、方针、政策时，主观上坚定不移，但具体行动上未能完全做到。特别是在面临重大政治问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，还无法用发展的眼光、改革的精神去分析和处理问题，往往对社会上的一些错误倾向视而不见，不能及时坚决地站出来制止。三、政治素养和政治意识方面L有时过度强调学习的时效性,在一定程度上忽视了学习的系统性，对党章党规、新思想以及党的二十大和二十届三中全会精神的丰富内涵、精神实质的思考不够深入、认识不够深刻。2 .对新情况新问题探究不足，知识储备欠缺。有时简单地将工作推进缓慢、任务未落实归咎于政策调整、体制机制等外部因素，而不从自身找原因；有时对与工作相关的新知识、新业务缺乏学习积极性，对新形势跟进学习不及时、思路视野不开阔，致使工作中有时出现“本领恐慌”、“能力危机”。3 .理论与实践结合不够紧密,有时忽视了二者的辩证唯物关系，未能很好地运用科学理论指导具体工作，在教育引导党员干部将坚定的理想信念转化为干事创业的热情、转化为攻坚克难、奋发进取的激情以及推动工作高质量发展的强大精神动力方面思考不够周全，示范引领作用发挥不够显著，科学决策、规范决策、民主决策的能力还需提升。四、干事创业方面L在工作落实环节，习惯充当“二传手”，抓落实“一阵风”,结合实际推动工作的力度不足，部分工作仅停留在会议、文件层面，针对性与操作性不强，督促落实力度不够，缺乏钉钉子般一抓到底的精神。2 .在工作方式上，方法单一，创新不足，存在思路狭窄、点子匮乏的状况。对如何学习借鉴他人的好经验、好做法研究不够深入，有时还存在照搬照抄现象。3 .在工作标准方面，高标准、严要求的意识不足，存在前紧后松、不够细致的现象，同时存在畏难情绪和疲于应付的心态,满足于不出差错、过得去即可。4 .在担当作为方面，主动性欠缺，对自己分管工作之外的事务过问较少、提出的意见不多，能不参与就尽量不参与，缺乏全局意识，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。5 .开拓创新意识薄弱，品牌和亮点工作不突出。品牌和亮点工作在系统内知名度不高，在行业内影响力不足，有时习惯于凭借原有经验、方式、做法处理问题，对新的思路和做法持谨慎态度，存在一些担忧和顾虑，影响了工作创新，未能充分发挥开拓创新的表率作用。五'为民服务方面1 .对基层单位的工作指导存在不足,基层实际问题的解决能力仍有待进一步提高。其一，对机关部门的要求尚未达到较高水准，个别机关部门给基层布置工作时流程不够规范，未能充分发挥对基层的业务指导作用。其二，基层调研中专题调研次数较少,调研深度有待加强。与基层领导班子成员和中层干部交流频繁，但与一线职工面对面的沟通交流略显欠缺。2 .主动服务意识不够强，习惯在办公室处理公务，忙于办公文、接待、接电话和听汇报，基层调研或检查工作较少，即便开展也不够深入。调研安排时间仓促、走访地点多、驻点少，群众反映的困难和问题收集较多但解决较少，对表面情况了解较多而探寻深层次原因较少，要求他人解决问题较多而直接面向群众解决较少，存在担心给自己增添麻烦的想法。3 .针对服务对象的具体困难问题，指出较多但解决较少，缺乏一抓到底的毅力，'送政策''送服务'不到位。宗旨意识不够牢固，联系服务群众不够积极主动，对于自己联系帮扶的群众,仅满足于在家门口坐坐、电话聊聊、送点物资看看等，驻点帮扶时间较短。六'干部监管管理方面L从严监督管理干部的力度有待进一步加大。近年来，我局出现部分干部违纪行为，尤其今年以来，信访举报案件较以往大幅增加，干部违纪行为尚未得到完全遏制。这表明我单位党风廉政建设形势依然严峻，也说明我们从严监督管理干部的力度存在一定不足，在狠抓各级党组织主体责任落实方面仍需进一步强化。4 .监督执纪工作中在一定程度上存在好人主义思想。倾向于表扬而非批评，乐于讲述好事而非问题，愿意维护他人而不愿得罪人，对一些明知的问题不愿提及或轻描淡写，不能认真对待，一团和气，充当老好人。5 .有时向局党委汇报工作时存在多讲成绩、少讲问题的情况。存在'家丑不可外扬'的心理，成绩讲得详尽透彻，问题却一笔带过，担心讲多了会给单位带来负面影响，有时更注重成功经验的总结，对问题的认识和反思不够深入。2024年民主生活会”新五个方面”存在问题及不足之处一'带头强化理论学习、筑牢思想根基，提升政治素养方面L学习深度尚显不足：部分团队成员对待理论学习的态度不够扎实，学习过程中存在浅尝辄止的情况，未能深挖知识内涵。比如，在学习最新政策文件时，只是简单浏览大致内容，未结合工作实际的多元场景，深入领悟其背后蕴含的指导意义与实施重点，致使对关键条款的运用较为生硬，在复杂工作情境中难以做到准确把握，政治站位和思想觉悟的提升有待进一步加强。6 .学习氛围营造欠佳：整个团队在学习方面，尚未形成浓厚且持久的氛围，存在间歇性学习、被动学习的现象。部分成员之间缺乏有效的学习交流与互动，没能形成相互督促、共同进步的良好局面。在组织集体学习时，也时有参与度不高、积极性不足的情况，影响了整体学习效果以及团队成员政治素养的协同提升。7 .学习转化存在短板：尽管团队成员积极参与各类学习活动，但在将所学理论有效转化为实际工作能力方面较为薄弱。如学习先进管理理念后，在具体落实到本部门日常管理工作时，因缺乏因地制宜的思考和灵活运用的能力，仍沿用旧有管理模式，导致工作效率提升不明显，反映出在学以致用的衔接环节还需着重发力。二'带头践行初心使命、服务群众需求，增强宗旨意识方面1 .使命担当时有弱化：初心使命应时刻铭记于心并付诸行动，但部分成员在面对长期且繁琐的群众工作时，偶尔出现担当意识滑坡的情况。在处理群众反映的棘手问题时，会因怕麻烦、怕担责，出现推诿扯皮或者拖延处理的现象，没有真正把群众利益放在首位，暴露出在坚守为民服务初心上还不够坚定，需要进一步强化使命感。2 .服务举措落实不力：虽然制定了诸多服务群众的举措，但在具体执行过程中，部分举措存在虎头蛇尾的问题。一些服务项目在启动初期宣传得轰轰烈烈，然而在后续推进过程中，由于缺乏有效的跟踪监督和持续改进机制，导致服务质量不达标、服务效果大打折扣，未能切实让群众感受到服务带来的便利与实惠，损害了与群众的紧密联系。3 .群众需求把握不准：了解群众需求是做好服务工作的关键，然而在实际工作中，部分人员缺乏主动深入群众的积极性，调研方式不够科学全面。例如，在收集群众对社区公共设施建设意见时，只是通过简单问卷调查，未真正走进群众生活倾听心声,导致获取的信息片面，无法精准把握群众真实需求，使得后续服务工作与群众期望存在差距，影响了群众的满意度。三、带头提升业务能力、勇于开拓进取，推动工作发展方面L专业能力提升缓慢：随着行业发展日新月异，部分工作人员对新知识、新技能的学习紧迫感不足，业务能力更新滞后。比如，在本行业数字化转型的大背景下，一些员工仍对相关软件操作和数据分析等必备技能掌握不熟，依赖传统手工方式处理工作，不仅效率低下，而且难以满足高质量工作要求，制约了业务工作的创新发展，在适应行业变革方面显得较为吃力。2 .应变能力亟待加强：面对不断变化的外部环境和突发工作状况，部分成员的应变能力不足，缺乏提前谋划和应对预案。例如，在遭遇市场突然波动影响业务开展时，不能迅速调整工作策略，灵活调配资源以应对危机，而是陷入慌乱、被动等待，导致业务受到较大冲击，影响了整体工作的稳定推进和持续发展。3 .开拓精神相对欠缺：在工作中，部分团队成员习惯于遵循既有流程和模式，缺乏主动探索新领域、尝试新方法的勇气和魄力。在拓展业务范围、开发新客户群体时，总是顾虑重重，害怕失败带来的风险，不敢大胆突破常规，使得业务长期局限在传统板块，错失了很多发展机遇，不利于工作在市场竞争中脱颖而出，实现突破性进展。四'带头落实党风廉政建设'严守廉洁底线，保持清正廉洁方面L廉政意识还需强化：尽管廉政教育经常开展，但仍有部分同志在思想深处对廉政风险的警惕性不够高，存在侥幸心理。在参与一些涉及项目招投标、物资采购等工作时，没有时刻绷紧廉洁这根弦，对潜在的利益诱惑未能坚决抵制，反映出廉政意识还未真正入脑入心，需要持续加强廉政思想教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。2 .制度执行不够严格：单位虽已建立较为完善的党风廉政建设相关制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在礼品登记、公务接待标准等方面，个别人员偶尔未严格按照制度要求执行，存在超标准、不规范操作的情况，而监督检查机制未能及时发现并纠正这些问题，使得制度的严肃性受到损害，廉政风险隐患有所增加。3 .监督机制有待完善：党风廉政监督工作在覆盖范围和监督深度上还存在不足，内部监督力量整合不够，外部监督渠道拓展不够充分。部分基层岗位和工作环节处于监督的薄弱地带，容易出现监督空白，一些违规行为难以被及时察觉。而且，对发现的廉政问题在后续跟踪整改方面缺乏强有力的督促机制，导致问题整改不彻底，容易反复出现，影响了党风廉政建设的整体成效。五'带头加强团队协作、凝聚工作合力，促进高效履职方面L协作理念不够深入：团队成员在工作中虽然知晓协作的重要性，但在实际行动上，部分人员仍存在本位主义思想，过于关注自身工作任务，忽视与其他成员的协同配合。比如在跨部门项目合作中，个别成员不愿主动共享信息、提供支持，导致工作衔接不畅，出现重复劳动或工作延误的情况，影响了项目整体进度和质量，也破坏了团队的和谐氛围。4 .沟通机制不够顺畅：有效的沟通是团队协作的关键环节，然而当前团队内部沟通机制还存在缺陷。信息传递有时不够及时准确，存在层层递减、失真的问题。在组织大型活动或者处理紧急任务时，常因沟通不畅，导致各环节配合脱节，无