2024-2025年度团干部个人德能勤绩廉汇报+县公务员平时考核工作经验材料.docx

团干部个人德能勤绩廉汇报县公务员平时考核工作经验材料团干部个人德能勤绩廉汇报按照团区委考察团干部细则的基本要求，我现就近年来自己德能勤绩廉几个方面向大家做简要汇报，请大家批评指正。一、注重品德修养，在提升思想境界上下深功夫一是狠抓政治学习，提升认识境界。长期坚持学习马克思主义与时俱进的最新理论成果，近几年来，结合自身实际工作和学习需要，长期坚持学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，政治上与西方反社会主义思潮划清界限，坚定社会主义、共产主义理想信念。二是狠抓人文学习，开阔发展视野。加强对中华民族人文知识的学习和认识，国家人文精神博大精深，蕴含丰富的思想文化,通过对历史、哲学等的学习和了解，使我更好地了解国情、掌握市情、把握区情，增强了发展意识，开阔了发展视野，认知水平逐步提高。三是狠抓道德学习，养成良好习惯。加强自身思想道德建设,以德为重、以德为先，强化道德修养，多读经典文章、多看时代先进、多听道德模范事迹，造就高尚的道德情操，养成良好习惯。二'注重能力培养，在提升工作质量上下苦功夫一是加强思想交流，营造融洽的人际关系氛围。几年来，我一直重视人际交往能力，在工作上加强与同事们的沟通，在生活上加强与同事们思想交流，少于人纷争，不与人争利、宽以待人、为人处事能站在对象角度思考。二是加强能力建设，提高解决复杂问题的能力。基层工作的确是上面条千线、下面一根针，对面着许多复杂的问题，作为基层青年，我立足于本职工作，强基础、重锻炼，在工作中积累经验、增加本领，提高应对复杂工作的能力和水平。三是加强综合训练，保证工作质量和工作效率。加强学习提高的同时，我十分注重实践训练，面对各种环节能保持积极向上的心态，保证工作计划和任务的顺利推进，注重质量和效率的有机结合。三'注重勤奋工作，在提升工作自觉上下牢功夫一是顾全大局，坚决维护党委、政府领导。作为一名青年，我坚决维护党委、政府的决策，落实党的各项方针政策，顾全大局，务实工作，做好党的后备军和得力干将。二是扎根基层，务实努力地做好本职工作。X年大学毕业至今，我一直在X工作，立足于基层，贡献青年年华，不因工作上、情感上的一时失利而沮丧、颓唐也不因一时的成绩而沾沾自喜、骄傲自满，始终保持心态上的平和，行动上的平稳，生活上的节俭，务实地做好本职工作。三是多岗轮换，增强工作交流和业务技能。近六年来，我先后在X镇经法办、社事办、党政办工作，在不同的岗位上学习工作，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，和领导和同事们一起谋事兴业,各项工作均能胜任。四是把握本质，力求政策原则性和灵活性统一。基层的工作是贯彻落实上级的精神和指示的过程，有时难度大、困难多、要求严，群众接收度低，在实际工作中，我高度重视政策的原则性和灵活性的统一，在不违反法律规章、政策制度，不损害国家、集体和他人利益的情况下，尽量多为群众多解决问题，尽量保证群众利益最大化。四'注重磨砺锤炼，在提升工作实绩上下实功夫一是爱岗敬业，完成任务不择不扣。无论在学习上还是工作中我始终爱岗敬业，立足岗位，想办法、出主意，完成好领导交办的各项任务，不择不扣地完成各个阶段性任务，面对工作上的困难和艰巨任务时，我总是以身作则，奋斗在前，为青年团员们树表率、做标杆。二是发奋图强，工作业绩力争上游。几年来，通过不懈的努力和艰苦的奋斗，我先后获得过区委办、区委组织部、“两新”工委优秀信息员、团区委优秀团员、X大学优秀硕士生，连续四年年度考核为优秀。在学业上，协助导师完成重庆统筹城乡发展的诸多方面问题研究，其中建立全市捆绑式发展、联动式推进的城乡发展模式受到X市长的高度重视，几年来，先后在X农业、经济研究、X日报等刊物上发表过文章，把工作和学习有机结合起来。成绩的取得与领导的勉励、同事们的激励、朋友们的支持密不可分，与领导关怀、同事们信任、朋友们协助离不开。在今后的工作中，我定会发扬成绩，把成绩作为动力，一如既往的务实工作，为X经济社会发展尽微薄之力。三是不畏困难，保持良好工作心态。基层工作带有相对的诸多不便，事情繁多、牵涉面广、直接面对群众，我均能保持良好的工作心态予以克服。五'注重廉洁奉公，在提升廉洁自律上下硬功夫强化廉政学习，筑牢了思想防线。加强了廉政制度的学习和贯彻，从思想上重视廉政工作，在行动上执行廉政规章，保证了做事清清楚楚，谋业明明白白。强化廉政承诺，树立廉政意识。自觉履行好廉政承诺，树立廉洁意识，生活上保持健康的情趣。六'正视不足，切实整改一是学习的抓得不够实。学习的广度和深度有待提高，平常的学习只是为了应对考试，发表文章，完成论文，没有养成良好的学习习惯。二是创新意识有待加强。三是工作方式、举措不够多，不够好。在今后的工作中，我将正视问题，不断总结反思、改进提高,恪尽职守，为X发展做出应有贡献。县公务员平时考核工作经验材料近年来，XX县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励,以考核树导向、以激励促担当。一'全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理。工作推进好的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调x%;工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调5%,确保平时考核发力生威。注重典型引领。及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，以点带面推动全县平时考核工作提档升级。已培树北石店镇、县行政审批服务中心等4个示范单位。二'全要素整合，校准平时考核“度量衡”。坚持“政治性、导向性、实效性”原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标,变“笼统考”为“精细考”。科学设定共性指标。突出政治素质考核，将德、能、勤、绩、廉细化为X项指标，推动平时考核与政治学习、工作任务和日常表现有机融合。分类设定个性指标。根据岗位职责和工作实际设置个性化指标，杜绝“千人一面”，实行差异化考核，进一步缩小考核结果的误差，提高平时考核的公信力。如县检察院立足人员类别和工作性质，分类制定员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员考核方案。适当设定弹性指标。结合重点工作，突出正向激励与反向鞭策，设置“加分项”和“减分项”，引导公务员干就干实、干就干好。三、全过程纪实，画好平时考核“自画像”。创新制定公务员平时考核纪实簿，坚持简约高效原则，实行绩由事考、人以绩论，记好“实绩账”，推动平时考核从“印象打分”到“精准评价”、从“做样子”到“实打实”。注重实际，融合式积分。指导试点单位将公务员平时考核与单位其他人员的平时考核、绩效考核有机融合，统一组织，综合运用，避免多头考核、重复考核。突出实用，周期式赋分。以季度为周期进行打分，坚持“日记实、月清单、季评鉴”，引导同类别干部比学赶超亮实绩、实干奋进显担当。务求实效，全员式评分。采取“自我评估+科室负责人评价+全员测评+分管领导评鉴+党组（党委）审核评定”等多种方式，多方面多维度了解考评，确保公平公正、考严考准。四、全方位激励，树牢平时考核“风向标”。坚持一考多用、以用促考，持续深化平时考核结果运用，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。与年度考核挂钩。坚持平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。近三年度考核中，确定为“优秀”等次的公务员中，平时考核获得“好”等次比例达X%以上。与评优评先挂钩。在推荐各类表彰人员、选树典型上，优先从平时考核“好”等次较多的公务员中推选，“大张起鼓”地为敢于担当、主动作为的先进者加油喝彩。2023年，县法院参与考核的X名公务员中，先后有X名干部获得省级表彰、X名干部获得市级表彰，X名干部获得县级表彰。与选拔任用挂钩。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，及时将平时考核结果好的干部列入年轻干部培养考察、干部梯队建设。2023年，全县共有X人因平时考核“好”获提拔、晋升，X人因平时考核连续4季度考核等次“好”且年度考核优秀被列入后备干部储备库动态管理。根据省、市公务员平时考核有关要求，XX县按照“稳步有序、分类实施、精准科学、简便易行”的原则，2020年，以X家经济发达乡镇和X家人数较多、职责任务易明晰的县直单位为试点，先行推进公务员平时考核；2021年，扩大试点范围，涵盖县乡两级各个领域和类型，增加至X家联系点单位；2022年，健全考核机制，编印纪实薄，实行“一人一册”，推动平时考核更加规范化、标准化、科学化；2023年，全面开展试点单位“晾晒评”，选树X个典型单位；2024年，全县机关单位全面铺展公务员平时考核工作，有效推动平时考核实起来、深起来、细起来,在全县公务员队伍中营造起“比着干、赛着干、争着干”的浓厚氛围。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!