基层党建工作述职报告范文.docx
基层党建工作述职报告范文根据市委要求,现将XXXX年度抓基层党建工作情况述职如下。一、XXXX年度医院党建主要工作L突出政治引领，坚决做到“两个维护”。一是持续加强党的领导。旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位，自觉把讲政治融入全部工作，系统谋划、整体把握、纵深推进。全面加强党建能力建设，安排院纪委书记参加省卫健委组织的党务于部培训班,安排分管同志和各支部书记参加全市卫健系统党组织书记和党务工作者培训班，全面提升管党治党水平。二是不断强化党建责任。始终把党建工作纳入全院工作总体布局，将党建和业务工作同谋划、同部署、同落实，做到“两手抓、两手硬”。坚持责任压实，紧紧扭住责任落实“牛鼻子”，督促班子成员认真落实“一岗双责”，层层签订责任书，压实责任不放松。内科二支部被市委评为全市红旗党支部。三是深入推进理论武装。向全院发放治国理政第四卷、新党章、二十大工作报告等学习资料，分科室组织开展学习。结合主题党日活动，跟进学习讲话精神，省市主要领导讲话精神，精准对接最新指示要求。带头在机关讲党课，同干部职工分享政治理论学习心得。先后X次组织党员深入陈场胡幼松革命纪念馆，开展革命传统教育，接受思想洗礼。2 .突出发展导向，全面打造过硬队伍。一是壮大党员队伍。医院是高学历高职称人才高度聚集地。坚持把加强党对人才的政治吸纳作为党委书记的重要职责，将政治素养高、业务能力强、思想品质好、形象作风正的同志培养为入党积极分子，通过开设院入党积极分子培训班和安排中心工作，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，将XX名条件成熟的同志发展成党员。二是建强中坚力量。高度重视人才工作，制定中层干部管理办法、医院领导人员职业培训制度等规定，争取市委人才办支持省委博士服务团成员到我院挂职副院长，推荐提拔X名医疗专业的研究生中层干部担任党委委员、副院长，分层分批地开展正副护士长、职能科室主要负责人竞聘上岗和民主测评，将一批品德好、能力强、肯干事的人员提拔到管理岗位。三是筑牢基层堡垒。为巩固党对全院工作的领导，对医院党委所属党组织架构进行调整，根据科室分布将原有XX个党支部调整为XX个，结合支部换届实现行政与党内职务一肩挑，确保每一项业务都在党的领导之下开展。注重发挥党支部的示范引领作用，在疫情常态化防控、医院精细化管理、重点学科建设中，通过设立党员示范岗、党员突击队等，引领广大党员冲锋在前、建功立业，胸痛中心顺利通过国家认证，清廉医院建设取得实效,一批重难点任务以基层支部为单位破题开局、稳步推进。3 .突出大局担当，深度融入中心任务。一是积极参与基层治理。严格落实“六联六包”工作要求，安排XX余人次在职党员下沉金台社区、梅湖社区开展志愿服务，分期分批组织党员参与文明城市创建、疫情防控、政策宣传。特别是疫情严峻时期，克服医务人员严重短缺等困难，安排X批次XX名党员志愿者下沉社区协助开展全员核酸检测及敲门行动，有力缓解社区防疫压力。二是扎实开展建党纪念。在纪念建党XX周年活动中，开展新党员集中宣誓暨“党内关爱资金”捐款活动，共捐款XX万元。组织党员医护人员深入城市社区开展义诊活动，接诊XX人，免费发放血压计XX台，血糖仪XX台。对接认领楼栋管理任务，落实社区群众微心愿XX多项。三是深入推进实践活动。扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，带领党员干部深入何帮村、河南村实地走访，收集问题并分配包保任务。提议院党委支援XX万元为金台小区修建院墙，主动与市体育局沟通协调为何帮村捐赠一批运动健身器材。四是大力支援大战大考。选派XX名援沪医疗队支援上海抗疫，组建XX人的医疗专班星夜兼程支援武汉、潜江开展核酸检测，建立XX多人的应急队伍分别在全市各地开展核酸样本采集，用行动诠释医者使命担当。4 .突出行风建设，切实树立行业标杆。一是加强思想政治建设。严格遵守党委理论学习中心组学习制度，第一时间组织班子成员学习贯彻重要讲话精神，采用民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众,党员与党员，党员与群众谈心活动。二是加强医德医风建设。狠抓“清廉医院”建设，制定仙桃市第一人民医院卫生专业技术高级职务任职资格申报推荐选拔办法（试行），着重加大人事、基建、设备耗材采购等腐败风险点排查，开展药占比、耗占比、不合理检查等专项治理，各项指标均在国标线下。对X起违反行业作风、医德医风的医务人员全院通报批评，营造出廉洁守正、担当实干、风清气正的良好氛围。三是加强医院文化建设。牢固树立“一切以病人为中心”的理念，将医院文化与制度流程、行为规范贯穿融合，引导医务人员自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，弘扬伟大抗疫精神，增强职业荣誉感、归属感和使命感。二、存在的突出问题L抓党员的思想政治教育不够。主要是抓党员思想政治教育方面针对性不强，学习的形式和方法比较单一，多以学习文件代替学理论，导致理论联系实际把握得不够好，学习效果不明显。2 .抓党务干部的培训不够。过度依赖上级组织的党务知识培训,内部组织安排的党务培训较少，导致我院党务人员对最新党务知识储备不足，难以适应新时代党务工作需要。3 .抓支部书记的带头作用不够。少数支部书记对党建工作的精力和时间投入都不够，动力不足，个别支部的支部书记示带头作用发挥不够，支部党建工作成效不大。4 .抓党建工作与业务工作结合不牢。党建工作与医疗、科研和行政管理等业务结合不够紧密，要找准党建工作与业务工作的最佳结合点，以党建带动业务发展，在业务工作中检验党建工作效果，真正使党建工作与业务工作相互作用，相互促进。5 .抓党建考核管理不够。党建考核工作是我院的一个薄弱环节,目前只在职工晋升晋级方面做了有效探索，如将积极参加党内活动的党员给予一定的加分。但这远远不够，如何将各支部的工作完成情况纳入医院总体绩效考核体系之中，对考核合格的党支部和支委成员进行绩效奖励，充分调动他们的积极性，还需要做大量工作。三、下一步工作打算L强化制度建设。从推进支部制度建设入手，切实规范党员学习制度和党的组织生活制度，建立基层党支部在党员学习教育、联系群众等方面的长效机制o具体从建立党建目标考评制度着手推进制度建设，使相关制度规范化、科学化，确保党建工作规范化、制度化、常态化。6 .开展党务培训。积极主动地参加上级部门组织的各类党务工作培训活动，同时多视角、多层次地对院内党务干部进行党建业务培训，努力提升他们完成本职工作的执行能力。7 .加大党建考核。借鉴其他医疗机构成熟经验，制定对各基层支部的考核制度，争取将各支部工作完成情况纳入医院总体绩效考核体系之中，给予支部书记、委员发放一定的工作绩效，充分调动他们的工作积极性。同时在用人方面，始终坚持正确的选人用人导向，完善执行情况与享受待遇挂钩的考核机制，实现考评结果与干部岗位培训、评先评优、选拔任用、责任追究相挂钩，以科学的工作机制保障执行力得到新的提升。8 .推进工作融合。在开展党建工作中，要不断强化“一支部一品牌”工作思路和理念，突出以深入开展“医卫融合”与“323”攻坚行动为载体,推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉,为群众提供安全有效方便价廉的基本医疗服务。
