事业单位负责人年度述职报告范文.docx
事业单位负责人年度述职报告范文一、履职工作情况（一）突出思想引领抓学习，队伍素质明显提升加强政治理论学习，提高党性修养通过组织学习党的报告、党章、系列重要讲话精神以及省委、州委、市委的有关规定、相关文件等，加深党员干部对党的理论的理解和认识，提高党员干部的政治觉悟和理论水平。加强业务知识学习，提高综合素质以建设学习型党组织为目标，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，制定年度学习计划，抓好党员思想素质教育。组织开展社会救助、养老服务等培训课堂，提升党员业务能力和理论水平，强化民政为民的责任意识，筑牢思想道德防线。（二）突出组织保障抓党建，标准化建设持续加强落实党建工作责任年初制定党建工作要点，分解目标责任、细化考核办法，确保工作有计划、分步骤推进。同时，通过关键岗位重点教育、宣教月活动、廉政谈话、网络学习专栏、廉政讲座等方式，增强党员干部勤政和廉政的自觉性。严肃党内政治生活严格执行民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。加强对党员的教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力。加强党员教育管理做好党员发展工作，严格党员管理，加强党员教育培训，提高党员队伍整体素质。今年共组织学习了党简史党历史党内法规汇编等材料，观看守岛人长津湖等红色影片，组织参观无锡“第一支部”等红色党建基地等。（三）突出纪律规矩抓廉政，作风转变成效明显加强廉政教育通过开展廉政谈话、廉政讲座、警示教育等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。加强监督检查加强对党员干部的日常监督，严格执行党的纪律，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力在阳光下运行。加强作风建设认真落实八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，加强对党员干部的作风建设，提高工作效率和服务质量。（四）突出丰富载体抓创建，文明建设持续发力加强思想道德建设通过开展道德讲堂、志愿服务、文明餐桌等活动，加强对干部职工的思想道德教育，提高干部职工的道德素质和文明程度。加强文明单位创建积极开展文明单位创建活动，制定创建方案，明确创建目标,落实创建措施，加强督促检查，确保创建工作取得实效。加强企业文化建设通过开展文化活动、体育比赛、知识竞赛等活动，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。（五）突出党建引领抓职能，重点任务圆满收官加强组织领导成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，明确党组书记为党建工作第一责任人，其他党组成员为党建工作直接责任人，形成了党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党办室组织协调、各科室（单位）密切配合的党建工作格局。加强协调配合加强与市委组织部、市直机关工委的联系沟通，及时了解掌握党建工作的新要求、新任务，积极争取上级部门的指导和支持。加强与市纪委、市委宣传部、市委统战部等部门的协调配合，形成工作合力。加强督促检查建立健全党建工作督查制度，定期对各科室（单位）党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，推动党建工作任务落实。二、年度问题整改情况针对党建工作重视不够的问题：加强对党建工作的重视，将党建工作纳入重要议事日程，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的问题。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员领导干部的党建工作职责，加强对党建工作的考核和监督。加强对党员的教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力,增强党员的党性观念和宗旨意识。针对党员教育管理不到位的问题：加强对党员的教育管理，建立健全党员学习教育制度，加强对党员的思想政治教育和业务培训。严格执行党员发展标准和程序，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。加强对党员的日常管理，建立健全党员管理制度，加强对党员的监督和考核。针对作风建设不够扎实的问题：加强作风建设，建立健全作风建设制度，加强对党员干部的作风教育和监督。严肃查处党员干部的违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加强对党员干部的考核评价，将作风建设纳入干部考核评价体系，作为选拔任用干部的重要依据。三、存在的问题思想认识不够到位：对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。工作作风不够扎实：工作中存在浮躁情绪，缺乏耐心和细心，对一些工作的落实不够到位，存在形式主义的问题。工作创新意识不够强：习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对新形势下的党建工作缺乏深入思考和研究。工作标准不够高：对工作的要求不够严格，存在得过且过的思想，缺乏精益求精的精神，工作质量和效率有待提高。四、下一步思路和改进措施加强学习，提高思想认识：加强政治理论学习，提高党性修养。通过组织学习党的报告、党章、系列重要讲话精神以及省委、州委、市委的有关规定、相关文件等，加深党员干部对党的理论的理解和认识，提高党员干部的政治觉悟和理论水平。加强业务知识学习，提高综合素质。以建设学习型党组织为目标，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，制定年度学习计划，抓好党员思想素质教育。组织开展社会救助、养老服务等培训课堂，提升党员业务能力和理论水平，强化民政为民的责任意识，筑牢思想道德防线。转变作风，提高工作效率：加强作风建设，建立健全作风建设制度，加强对党员干部的作风教育和监督。严肃查处党员干部的违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加强对党员干部的考核评价，将作风建设纳入干部考核评价体系，作为选拔任用干部的重要依据。创新思路，提高工作质量：加强思想道德建设，通过开展道德讲堂、志愿服务、文明餐桌等活动，加强对干部职工的思想道德教育，提高干部职工的道德素质和文明程度。加强文明单位创建，积极开展文明单位创建活动，制定创建方案，明确创建目标，落实创建措施，加强督促检查，确保创建工作取得实效。加强企业文化建设，通过开展文化活动、体育比赛、知识竞赛等活动，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。加强管理，提高工作标准：加强组织领导，成立以党组书记为组长的党建工作领导小组,明确党组书记为党建工作第一责任人，其他党组成员为党建工作直接责任人，形成了党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党办室组织协调、各科室（单位）密切配合的党建工作格局。加强协调配合,加强与市委组织部、市直机关工委的联系沟通,及时了解掌握党建工作的新要求、新任务，积极争取上级部门的指导和支持。加强与上级等部门的协调配合，形成工作合力。
