2024-2025年度五个方面对照检查材料.docx

2024-2025年度五个方面对照检查材料（维护党中央权威和集中统领导方面：服务人民、造福人民方面：落实党中央决策部署方面：带头学纪知纪明纪守纪方面；履行从泮管党治党政治货任方面）一、存在的突出问题2（一）维护党中央权威和集中统一领导方面2（二）服务人民、造福人民方面2（三）落实党中央决策部署方面3（四）带头学纪知纪明纪守纪方面3（五）照行从严管党治党政治货任方面4二、存在问题根源剂析4（一）理论武装有所松懈。4（二）贡任意识不够强烈。5（三）宗旨意识有所减弱。5（四）履职担当略显不足。5（五）管党治党不够严格.5三、下步整改措施5（一）加强理论学习，坚定理想信念5（二）加强党性修养，泮守纪律规矩5（三）勇于担当作为，敢于开拓创新6（四）认真履行全面从严治党政治货任。62024年度四个带头方面对照检查材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了相关文件精神，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，案紧围绕“维护党中央权威和集中统一领导、服务人民、造福人民、落实党中央决策部署、带头学纪知纪明纪守纪、股行从严管党治党政治货任”5个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进步明确了今后的努力方向和整改措施，现作如下对照检杳。一、存在的突出问题<-）雉护党中央权威和集中统一领导方面能雄深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署。但在工作中还存在以下不足：一是在与党中央保持高度一致上还存在“时差、通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、个过程，导致有些认识和执行不够及时到位）二是在服务中心维护大局方面还存在"偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负货工作、局限在本单位这个小圈子，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，圉绕XX中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（二）服务人民、造福人民方面一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职班范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维.有时在为基必和群众服务时，态度不绯热情，面对豆杂的问咫可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强.我们进行了大员工作调研和督查但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和仰促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题.三是解决问密的能力需要提升。虽然我们今年结合主巡教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，置盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。（三）落实党中央决策部署方面一是执行党中央决策部署的精准度有待提升。在日常工作中，虽然能够按照上级的指示精神开展相关工作，但在执行的过程中，由于对政策理解不够全面，执行标准有时出现偏差。例如，在推进某些乡村振兴政策时,过于关注短期效果，忽视了政策的长远目标，导致部分工作未能达到预期效果。二是政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”里要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在.上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不锅，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面学纪方面：学习纪律规定的积极性不足、深度不够、方式较为单一.学习纪律规定时，往往只是在单位组织集中学习时才被动参与，缺乏主动自学的意识。学习深度不够，对于一些兔杂的条款和规定，只是浅尝辄止，没有深入探究和理解其内涵。学习方式较为单一，主要依赖阅读文件和听讲座，缺乏与实际工作相结合的思考和应用。知纪方面：对纪律条款细则了解不透.工作中存在经验主义、主观主义，存在机械照章办事的情况：工作中害怕失误、击怕冒险，不敢面对矛盾冲突、不敢果断决策。这些问题的存在，衣面上是看是工作中顾虑多、创新意识不足，但实质上是对纪律条款细则不上心、不熟知。明纪方面：明纪意识不够强。在开展难度系数大的工作时，存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”，体现出自己没有时刻牢记自己的党员身份和职责使命，没有严格按照党的纪律标准要求自己，党员先锋模范作用发挥不够。对纪律规矩具体是什么、该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么,缺乏系统的认识和了解，纪律意识不够强。守纪方面：自我约束不够严格。对纪律的严前性认识不足，有时候会认为在小事小节上不必太过计较，对轻微违规行为产生“同情心”，认为只要在重大原则上泮格遵规守纪就行了，放松了对自己的要求比如，在参加一些会议时，认为会议不是很盎要就不专心听，有时在处理一些紧急工作时，因情况紧急就没严格按章办事，其实这很可能会引发工作失误等更严重问题的出现。（五）JB行从严管党治党政治责任方面一是贯彻“-一岗双交”方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一货任人,对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高.在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作.二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基所党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题.三是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方.比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不I可程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二、存在问题根源剖析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析何超根源，主要有以下四个方面原因<）理论武装有所松怦.面对新形势新要求，把更多精力放在了转作风、提效能、强保障这些“硬杠杠”上，忽视了政治理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入全面，在学思践悟、融会贯通方面仍有欠缺，战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维还需持续培养。（二）责任意识不够强烈.对工作开展缺乏总体地课划和思考面对信访维稳、固定资产管理等，有时思路假化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势下做好办公室工作创新精神还不强，开拓意识还不足。主体贵任诲识“一岗双货”意识还需要进一步强化。<=）宗旨意识有所减弱.政绩观念、宗旨意识还不够牢固，倾听职工意见、顺应群众期盼还有差距，有时未能将心比心、换位思考问计于民、问需于民不够充分，没有真正把以人民为中心的发展思想内化为履职尽货的出发点和落脚点。（四）履职担当略显不足.面对事业高质量发展的艰巨任务，有时存在畏难情绪，忧忠意识、竞争意识不强，等不起的“危机感”坐不住的“贡任感”、慢不得的“累迫感”和“一竿子插到底”的劲头还不够.（五）管党治党不够严格.对全面推进从严管党治党的艰巨性更杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一五任人”贡任和“一岗双责”，日常监督管理力度还不够大。党的政治监督执行不到位，管党治党责任意识不强，存在层层减压、层层降温的现象，对履职尽费不到位的党员干部批评教育多、追究问资少，“八小时以外“监督管理存在盲区.三、下步整改措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是深入学习重要讲话重耍指示精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，做到心中有戒、行有所止.三是加强对新理论、新政策的学习，不断提高运用理论指导实践的能力。（一）加强党性修养，严守纪律规矩.一是以党员的标准严格要求自己，时刻牢记党员身份，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严格遵守党的各项纪律规定，做到令行禁止，坚决杜绝违规违纪行为：.是加强作风建设，深入基U调研，密切联系群众，切实为群众办实事、解难事。(=)勇于担当作为，敢于开拓创新。是增强担当意识，敢于直面困难和挑战，积极主动地承担贡任，努力创造性地开屣工作。二是加强创新意识，不断探索新方法、新思路，努力改进工作方法，提高工作效率。三是增强工作的灵活性和变通性，根据实际情况，灵活处理问题，避免教条主义。(四)认真履行全面从严治党政治责任.一是加强监督管理，对分管部门和领域的党员干部，做到经常性地提醒和教育，及时发现和纠正问题。二是加大货任传导的力度，将压力有效传导到基层，确保全面从严治党工作落实到位。三是加强制度建设，提高制度的执行力，确保各项制度落到实处。