党建述职评议领导讲话稿.docx

党建述职评议领导讲话稿同志们：党建述职评议是各级党组织年终岁尾的“关键动作”，是全面从严治党覆盖基层“末梢”的“关键环节”，也是对我们各单位、各部门抓党建工作的“政治体检”和“年终会诊”。今天我们进行2024年党建述职评议工作，要让党建述职评议有“实料”、有“辣味”、有“疗效”，关键在于能否落实逐项对照“真述”、言辞犀利“狠评”、考评挂钩“管用”的要求，切实以高质量党建述职评议推动党建工作任务高质量落地见效。下面我谈三点个人体会。一、让述职评议有“实料”，就要以“实事求是”的态度，让逐项对照“真述”成为“行动自觉”。党建述职汇报述的是实绩实效、深层问题、整改举措，呈现的是年终大考的“成绩单”，不能搞辞藻堆砌、浮夸加工、遮掩问题、粉饰太平，必须用事实“说话”、以数据“承托”，用“真材实料”印证工作情况。各级党组织要树牢“实事求是”理念，开展一线起底调研，深入基层谈心谈话，为高标准、全角度述职提供“真实数据”。各级党组织书记要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,逐项对照检视主题教育开展、履行党建工作责任、基层党组织建设、党员队伍建设、党建工作创新等方面情况，多用具体事例和真实数据“擘肌分理”，让逐项对照“真述”更有说服力。要“如实”述成果、“如实”剖问题，为述职保留“原汁原味”，敢于揭短亮丑、直面问题，力争做到见人、见事、见思想，切忌顾左右而言它，让述职失真，努力把实事求是“述”转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。二、让述职评议有“辣味”，就要以“刮骨疗毒”的决心，让言辞犀利“狠评”成为“既定规则”。党建述职评议，“述”是开篇、引子，核心在“评”，非“评”无以“精准把脉”，非“评”无以“对症开方”。要让“狠评”成为高质量开好党建述职评议的“锋利武器”，关键在于开足火力、开出“辣味”。各级党组织要坚持“责之深爱之切”理念，以“刮骨疗毒”的决心把评议向纵深推进，真正“敢评”“严评”“狠评”，不能顾忌“老好人”形象，讲面子、看人情，要“哪壶不开提哪壶”，真正让评议点评“辣味”十足。要做到言辞犀利戳“痛处”，直言不讳揭“伤疤”，尤其是对一些体制机制不畅、工作作风虚浮、责任落实不力的情况，要点出关键、点到单位、点明责任人，不仅让“利剑高悬”，更让“猛药去沉病”，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要广泛邀请党员群众代表参加述职评议，扩大“述”的影响范围，用群众视角审视工作进展，不能搞“体内循环”，切实以党员群众的获得感幸福感来提升党组织书记抓党建的责任感。三、让述职评议有“疗效”，就要以“真用结果”的导向，让考核挂钩“管用”成为“评议闭环”。真用结果才能真正担当，从严整改才能从实作为。一分部署，九分落实。正所谓“不看广告看疗效”，党建述职评议效果还是看落实的“后半篇文章”。各级党组织要把述职评议结果，作为考核评价党组织书记和领导班子、选拔使用干部的重要依据，把基层党建工作情况作为领导干部政治标准、工作实绩、工作作风等的佐证材料，以挂钩干部“管用”推动责任落实、问题整改。要树牢“治已病防未病”观念，及时制定“一件一策”整改措施，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行挂图作战、销号整改，同时加强跟踪问效，健全长效机制，写好整改落实“后半篇文章”。要把问题整改跟干部“选管育用”联系起来，对空喊口号、摆花架子整改的要“真动位子”，对造势作秀、拒不整改的要“真拍板子”，以严肃问责的高压态度，使党建工作成为“硬杠杠”，用切实“疗效”为党建述职评议画上“句号”。