医疗机构医院员工考勤管理制度.docx

考勤管理制度一、目的为规范医院考勤纪律，确保考勤管理工作有序、正常运行，计制定本制度。二、it用篦图本规定适用于医院全体人员。三、原则参照国察有关法律法规,结合本医院经营管理实际情况制定。四、才勘”则（一）出勤规定1、行政职能部门工作时间：9:0018:00：2、临床医护技药及客极关岗位的工作叶间根据工作性质按骐排班制执行，如：医疗、护理、咨询、医按、分诊等；3、除国家法定节值日外，每月休息4天，按部门工作安排自行调休。备注：每周一早上8:30全洗员工周例会，要求8:30之前员工看工装、瓶工牌有序排队，会议前欢迎新员工的加入，新员工并做自我介绍，与天后家人们认识。（二）打卡规定1、医院员工一律实行指纹/脸部识别打卡或仃打软件考勤打卡（总经理和总经理核准免干考勤者除外）：2、行政班人员使用仃仃软件打卡，排班人员使用指纹/脸部识别打卡；3、仃仃打卡人员打卡叶同为：上午上班打卡叶向：09:00之前下午下班打卡时间：18:00之后（三）排班规定1、行政班人员以外部门实行带班工作制，各部门根据工作需要提前安排员工进行月度排班,每月30日前提交次月排班表至人力资源部，科室排班表必须有立扶主管和分管院领导签字，排班时连体天数最长不得超过3天，如连体超过3大者需要按照规定程序审批。2,排班人员须按盥排班表上班,如因医院工作安排、部门员工调动需要进行班次调整的,由部门负贵人填写员工调班申请表报各人力资源部，进行班次调终。因医院工作需要而学致科室半数以上员工集体调班的，科室可另行报备新的排班表，员工无需再埴写调班申诂表讥员工因个人事由需要进行班次调整时，需提前1天埴写员工调班申请表.经部门负责人同意后.报至人力资源部备案。员工每月因私调班不能趣过3次，未经申请擅自或超过规定次数的调终班次者，计为旷工；（四）加班规定加班是指因工作需妥由医院安排员工在规定的工作时间外进行的额外劳动。员工由于主观原因在规定时间内没有完成工作而延长工作时间的，不能视为加班。菸工在休息日可法定假日加班的，医虎将给予同等时间补休。（五）诂体假管理规定1、带薪假（1）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1大、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。（2）年假A、员工在医院连续工作满一年次年可享受带薪年假（不含钟点工及案物工），休假时间接在医院的工龄计算（工龄以靛后一次入职医虎时间为准）；B、年假计.异办法：费工连续工作满一年，可享受3天年假.每增加一年相应增加年假1大，最长不超过15天。C、员工第一次休年假的，当年度年休假天教=（当年度在本单位轲余工作F1.历月数/12）X3折算确定，不足0.5天不计算。D、员工带薪年假须在当年内休克，不得累计，员工所休事低、病假，自动冲抵年假。（3）络假A、人职医院员工转正后均可享受带薪婚假，按国家给姻法规定，经相关领导批准，可休假3天，符合晚婚条件的另年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚）%取为7天，再用的可享受埼假3天，不享受晚珀假，延长假期按事假处理。B、婚假中请（附然婚证双印件）至少提前10个工作日按流程审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案，将假须在拿到结珞证的一年之内休完。（4）我假：员工直系亲舄（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休3天丧假。丧依在亲属丧亡一个月内使用。（5）产假及冷产演A.医院正式女员工,符合计划生克政策的生育行为可休产假.产假为98天（其中产前15天），男职工陪产值为7天，女员工怀孕流产可休假5天：B,女用工产假、流产假需提交相关医院证明及计划生育证明，经相关硕导审枇，报人力资源部备案方可休息，产假期间工资按生育保险津贴发放，医院停发工资，降产假、流产假均享受带薪：2、其他休假（1）事假事假为无薪假期，1天事假按1个工作日在当月绘合工资（包括向位工资、各类补贴）中扣除.实发工资根据当月实际出勤天数计算。事假每个月不得超过10天，当月事假趣过10天（舍），全年累计不得趣过15天。平低可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。请事假超过规定期限者，医院可根据相关规定不予批准。（2）病假员工因病必须治疗及休养的，可以中请病假，病假在3个工作日以内的，无需开病假证明：3个工作日以上的，应有医疗机构出具的病历复印件，住院须有住庄通知单和病历复印件，并将此证明附在请叙单后：当月病假不得越过15天，全年累计不得越过20天，请长病假负工不能从事原工作者，医院可根据相关管理规定对其进行自位弱整或与其解除劳动关系。（3）调休假A、由于医院工作性质的特殊性，员工因工作原因导致正常休总日未加休息的，可以在工作允许时在季度内安排对等时间补休；B,调休期间以调休假计算出初。调休假可以在当月排班表中进行安排，报备人力资源部签字后执行。不允许个人原因接白进行调休或补休：C、任何调休或补休必须填写考勤异常申请单，按请依程序办理审批：（六）各矣休假审批流程及规定1、根据管理人员蛟别不同，具有不同的假期审批权限，具体流程如下：南位级别请假夫救审批而理备案部门经理级（舍）以上1天-3天（含）直接上级批准考物管理员4天（舍）以上直按上级批准T主管院长T总经理审批考物管理员部门经理缎（不金）以下1天-3天（含）在按上级批次T部门负贵人批次T人力资源部经理审批考勤管理员4天（含）以上直接上级批准T部门负贵人批准T主管院长T总统理审批T抄送人力资源经理考勤管理员备注：原则上不允许电话或短信请假，如遇特殊突发事件或紧急事宜可电话或短信请假,事后两个工作日内补报审枇程序，否则视为旷工处理。2、以上所有审批需提前经主管上级批准（仃仃软件审批）,并安排好自己的工作事宜，请假未经批准擅自禹府的，一律按旷工处理.3,出现考勤异常情况需提交考勤异常单经相关卷宇批准，交至人力资源部门后方可休假：人力资双部门核算每月工资叶，考勤友请假标注项需有相应的考勤异常单，否则按旷工处理。4,销低流程：员工结束我期后须到人力资淞部门进行铺找处理，人力资源部负贵考勤人负根据员工假期情况进行考勤管理。5、以上所有请循然手续都必须到人力资淞部门备案，如无备案视同旷工。（七）未打卡处理流程未打卡原因提交说明要求审批流程备案因公外出培训、学习、出差或外出办事外出前/结束后需提交出差中请单、外出中请，到达目的池打卡直接上级核准签批人力资源部工作时间忘记打卡3日内提交未打卡说明（八）违规处罚1、迟到/早退A、晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到,早于下班时间无故高岗为早退：B、员工当月迟到两次以内且不超过30分钟的给予谿免权：Cs超出以上范围的，上班迟到、早退30分钟以内每次处罚20元，扣除全勤奖，月度累计迟到或早退6次者，以书面形式在部门内部或者医院内部公告予以严重警告，并放入个人档案，医院有权取消评先资格。Ds对于当月无迟到、无早退、无请假等全勤者，医院给予每人100元/月全勤奖励：2、广工：A、负工有下列情彩之一的视为旷工： 未请假或请假未经批准，擅自休假者： 休假巳满未经续假无故不到岗者： 伪造、谎称病气者： 迟到/早退时间趣30分钟以上，未请假的： 无故不参加院内组枳的会议、活动或培训者： 不提交未打卡说明者。 、旷工的最小时间单位为0.5天；C、旷工期间扣除本人林合工资2倍，每月旷工1天者,以员工过失通知单的形式给予通报枇评：月度累计旷工2天者，以书而形式在部门内部或者医院内部公告予以严交警告，并放入个人档案；连续无故旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日或,5个工作日以上的，按自动禹型处理。五、WJH（一）本规定由人力资源部制定弁负责解铎：（一）本规定经总经理批准后有效：（三）本规定自二察一七年元月一日起执行。六、附件附件一：考勤异常申请单附件二：补卡申诂附件三：调班申请表ZZTH医疗美容医院20一年1月5日