2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）.docx

2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）尊敬的各位领导、同志们：2024年，在上级党组织的悉心指导与大力支持下，我始终坚守党建第一责任人的岗位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入贯彻党的二十大精神，紧密围绕中心工作，服务发展大局，全力推进基层党建工作迈向新台阶。现将本人2024年抓基层党建工作情况汇报如下：一、主要工作（一）强化政治引领，确保党建方向正确1 .筑牢思想根基。积极组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等丰富多样的活动形式，全年开展集中学习X次，专题研讨X次。鼓励党员利用碎片化时间进行自学，并要求撰写学习体会，切实提升党员的政治理论素养。引导党员坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。2 .严肃政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度。在民主生活会筹备阶段，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，精心制定整改方案。组织生活会上，党员们开诚布公，批评与自我批评直指要害，达到了红脸出汗、共同进步的效果。民主评议党员时，严格按照程序标准，实事求是地评价党员，激励党员发挥先锋模范作用。（二）压实党建责任，健全党建工作体系1 .履行首要职责。始终将党建工作置于核心位置，纳入重要议事日程，全年主持召开党建专题会议X次。精心制定党支部年度党建工作计划和目标任务，明确工作重点与责任分工，确保党建工作与业务工作同步谋划、同步推进、同步检查、同步考核。加强对党建工作的指导监督，定期听取支部委员工作汇报，及时解决党建工作中的难题。2 .完善制度建设。对党支部各项规章制度进行全面梳理修订，涵盖党员学习制度、“三会一课”制度、党员发展制度、党费收缴制度等，使党建工作有规可依、有序开展。建立科学合理的党建工作考核评价机制，将党建任务完成情况作为党员评先评优、职务晋升的关键依据，充分激发党员参与党建工作的积极性和主动性。（三）夯实组织基础，提升党建工作效能1 .优化组织架构。依据党员人数和工作实际，对党支部进行合理调整优化，进一步明晰党小组职责分工，增强党组织的凝聚力和战斗力。注重党支部班子建设，按照德才兼备、以德为先原则，选拔优秀党员充实支部委员队伍，并定期组织培训，提升其领导能力和业务水平。2 .加强队伍建设。严格遵循党员发展十六字方针，扎实做好党员发展工作，本年度培养入党积极分子X名，发展党员X名。强化党员教育管理，建立健全党员档案，详细记录党员参加组织生活、学习培训、发挥作用等情况。推行党员分类管理模式，针对不同类型党员制定个性化管理措施，激发党员队伍活力。积极组织党员投身志愿服务活动，在疫情防控、文明创建、乡村振兴等工作中充分发挥先锋模范作用。（四）狠抓作风建设，塑造良好党员形象1 .持续改进作风。深入开展作风建设专项整治行动，坚决抵制形式主义、官僚主义，切实解决党员干部工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题。加强日常监督，建立作风建设长效机制，通过定期检查、不定期抽查、群众举报等方式，及时发现和纠正不良作风。引导党员干部树立正确政绩观，真抓实干，以优良作风推动工作落实。2 .密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持群众路线，深入基层开展调研，广泛倾听群众意见和诉求。建立党员联系群众制度，每位党员至少联系X名群众，定期走访慰问，帮助群众解决实际困难。及时回应群众关切，妥善处理群众来信来访，做到事事有回音、件件有着落，不断提升群众满意度。（五）深化党风廉政建设，严守廉洁自律底线1 .落实廉政责任。作为党支部书记，切实履行党风廉政建设第一责任人职责，与支部委员、党员层层签订党风廉政建设责任书，明确责任目标与要求。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作,加强对党员干部的廉政教育和监督管理。2 .强化廉政教育。组织党员干部深入学习党纪国法和廉洁自律规定，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等形式，全年开展廉政教育活动X次，使党员干部深刻认识党风廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行风险排查，制定防控措施，有效防范廉政风险。二、存在的问题（一）党建创新动力不足在党建工作中，习惯于遵循传统模式和上级指示，缺乏主动创新意识和探索精神。党建活动形式较为单一，内容不够新颖，难以激发党员的参与热情，一定程度上影响了党建工作的活力和效果。（二）党员教育管理存在短板虽然建立了党员教育管理制度，但在实际执行过程中，仍存在一些问题。部分党员对理论学习重视不够，缺乏主动性和自觉性，存在敷衍现象。对流动党员的教育管理缺乏有效手段，存在沟通不畅、组织生活参与率不高等问题。（三）党建与业务融合不够紧密党建工作与业务工作“两张皮”的现象尚未得到根本解决。部分党员干部对党建与业务工作的内在联系认识不足，未能将党建工作有效融入业务工作中，导致两者相互脱节，无法形成协同发展的良好局面。（四）党支部组织力有待进一步提升党支部在组织动员党员、凝聚群众方面存在一定差距。面对急难险重任务时，党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分，党员的先锋模范作用未能充分彰显。部分党小组活动开展不够正常，功能未能有效发挥。三、原因分析（一）思想认识不够深刻对党建工作面临的新形势、新任务、新要求缺乏深入理解，未充分认识到党建创新的重要性和紧迫性。工作中存在保守思想，担心创新会带来风险和不稳定因素，从而制约了党建工作的创新发展。（二）工作方法不够科学在党员教育管理方面，缺乏针对性和实效性的方法。对党员的思想状况和实际需求了解不够深入，未能制定个性化的教育管理方案。在党建与业务融合方面，缺乏有效的机制和载体，难以找到两者的结合点和切入点。（三）队伍建设存在薄弱环节党支部班子成员的能力素质和业务水平有待进一步提高，在组织协调、沟通交流、创新工作等方面存在不足。部分党员干部党性修养不够，缺乏担当和奉献精神，对党建工作积极性不高，影响了党支部整体功能的发挥。（四）监督检查不够严格对党建工作任务落实情况缺乏有力的监督检查机制，对存在的问题发现不及时，整改措施不到位。在党员教育管理、党建与业务融合等方面，虽然制定了相关制度，但执行过程中监督检查不力，导致一些问题长期存在。四、下一步工作打算（一）创新党建工作方式方法1 .积极借鉴先进经验。主动学习其他优秀党支部的创新做法，结合本支部实际情况，进行创造性转化和应用。鼓励党员干部积极参与党建创新，营造勇于创新的良好氛围。2 .丰富党建活动形式。充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展线上线下互动式党建活动。例如举办党建微视频大赛、线上党史知识问答等活动，增强党建活动的趣味性和吸引力。结合重大节日和纪念日，开展主题突出、形式多样的主题党日活动，让党员在活动中受教育、强党性。（二）加强党员教育管理1 .激发党员学习动力。建立健全党员学习激励机制，对学习成绩优异、表现突出的党员给予表彰和奖励。拓宽学习内容，除政治理论外，增加业务技能、文化素养、心理健康等方面的学习资源，满足党员多元化学习需求。创新学习方式，采用实地调研、案例研讨、情景模拟等形式，提高学习效果。2 .强化流动党员管理。建立流动党员信息库，实时掌握其动态情况。利用微信、视频会议等网络工具，加强与流动党员的沟通联系，定期推送学习资料，组织线上组织生活，确保流动党员流动不流失、离乡不离党。（三）推动党建与业务深度融合1 .增强融合意识。组织党员干部深入学习党建与业务融合的理论和实践案例，通过开展专题培训、经验交流等活动，提高党员干部对两者融合重要性的认识。树立“党建引领业务、业务促进党建”的理念，将党建工作贯穿业务工作始终。2 .构建融合机制。建立党建与业务同规划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确双方的目标任务和责任分工，实现党建与业务相互促进、共同发展。围绕业务工作中的重点难点问题，设立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在业务工作中发挥模范带头作用，以党建推动业务取得新突破。（四）提升党支部组织力1 .加强班子建设。定期组织支部委员参加培训和学习交流活动,提升其综合素质和领导能力。加强班子成员之间的协作配合，形成工作合力。注重选拔培养年轻有为、群众公认的党员进入党支部班子,为党支部注入新鲜血液。2 .发挥党小组作用。加强对党小组工作的指导和监督，规范党小组活动流程，明确党小组工作职责。建立党小组工作考核评价机制，激励党小组积极开展工作。通过党小组凝聚党员力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。（五）加强党风廉政建设1 .深化廉政教育。持续开展廉政教育活动，创新教育形式和内容,提高廉政教育的针对性和实效性。加强对党纪国法和廉洁自律规定的深入学习，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，筑牢廉洁防线。2 .强化监督检查。建立健全党风廉政建设监督检查机制，加强对党员干部的日常监督，特别是对重点岗位和关键环节的监督。严肃查处违规违纪行为，做到有案必查、有腐必惩，维护党纪国法的严肃性。总之，2024年我在抓基层党建工作方面取得了一定成绩，但也存在诸多问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更有力的举措，切实履行好党支部书记的职责，不断加强基层党建工作，努力推动党支部建设取得新成效，为单位发展提供坚实的政治保障。以上述职报告，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。