综合部经理安全生产责任书.docx

为r进一步落实安全生产贡任制，做到“贡、权、利”相结合，根据公司2022度安全生产H标的内容，现与综合部经理福订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零，轻伤人数为零。2、要建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。3、完成组织编制各部门工作职员及各岗位工作标准.4、要对各部门进行日常工作考核。5、职工安全培训合格率达到100%。二、本部门安全工作上必须做到以下内容：1、对本部门的安全生产负直接领导员任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全何题落实情况：在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改，有记录.8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对货任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁陷瞒不报或降低对货任者的处罚标准.10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教白：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对丁未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负货人。4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负货人。5,轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关贡任人“对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，全部奖励。为了进一步落实安全生产责任制，做到“贵、权、利”相结合，根据公司2022年度安全生产目标的内容，现与生产部经理益订如卜安全生产目标：一、目标值：I、重伤及以上人身伤亡事故为“0”.2、一般机械、设备、火灾、交通事故为“0”,3,放射性事故为“0”。4、轻伤负伤率降低到1.5%以下。5、安全员、特种作业人员全部持证上岗。6、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%.二、本部门安全工作上必须做到以下内容：1、对本部门的安全生产负直接领导员任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责,瑜保安全史任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2,保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监杼和管理。3、在确保安全的前提卜组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况：在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检铿中杜绝各类违章现象。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对货任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁陷瞒不报或降低对货任者的处罚标准.10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教白：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对丁未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负货人。4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负货人。5,轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关贡任人“对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，全部奖励。