考勤管理制度.docx

考勤管理制度为加强公司管理，严格考核员工出勤率、工时利用以及贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，特制订本考勤制度.一、考勤方法本公司执行电脑考勤与手工登记相结合的考勃方法，减少人为失误，保证考勤精况的真实性和准确性；二、工作程序I、各部门须于每月25日前将本部门人员下个月的排班表填好，经部门生管审核签署，再经总经理审批，按时送交人事部，由人事部输入电脑考勘系统：2、员工按每月排班情况出勤，上、下班时间自觉打卡，不能委托他人打卡和代他人打卡，否则各罚XX元；未按规定打卡的，电脑分别自动判断为迟到、早退、旷工等，作缺勤处理：3、各部门逐日如实考核本部门人员的出缺勤情况,准确记录职工到、离岗的时间，月底需做出考勤汇总，填写考勤汇总表，经部门主任审核签署后于每月最后一天按时送人事部（做考勤时统一规范如下：上班用“J”，休息或请假写上“休”字，如中途请半天锻写上“半”字，如是加班，要另外注明“某天加班多长时间”并附上加班申请条:4、人事部根据电脑原始刷卡记录，核实并汇总各部门人员的出勤情况，报总经理审核后转送财务部。三、考勤规定I、迟到：上班时间超过1分钟以上刷卡的人员，不论何种理由应计迟到，每月迟到累计三次，按旷工计算，每次迟到1小时以上应计旷工；2、早退：未到卜.班时间，提前30分钟以内刷卡的人员应计早退，每月早退累计三次，按旷工天计算：每次早退提前30分钟以上的应计旷工：3、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤或请假未准,私自休假拧，以及各种假期逾期不归又无续假手续者，应计为旷工：每月旷工累计三次以上，扣除当月工资：连续旷工三天，给予辞退：1.病假：员工因病休假，需持有区级以上（正规）医院证明，并填写请假条，送交部门主管，经总经理批准后方可休息，最后上交人事部：5、事假：员工确有事需休假者,必须提前24小时填写“请假条”，经批准后方可休息，来不及到公司请假时，应电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后应补办请假手续，四、休假I、员工每月享有三天休假，由部门每月底做排班表时进行排休：一般不能连休，节假日、星期六、日均不排休。按排班表进行休假，确有事可适当调休，报总经理批准后方可休假，休假批准后不可随便改为上班（除工作需要外），否则当天仍按休息论处：2、在本公司连续工作满十二个月的历工，每年均可享受年休假七天（平时未请过长假者）的有薪假期（加上当月的三天休，可连续十天），届时各部门按照运作情况“按时间段“批：五、请假员工请假天以内由主管批准，二天以上、三天以内（含三天）由主任、经理批准，三天以上须总经理批准.主管以上人H请假一天以上报总经理审批（假条需公司正常使用的请假单）要提前上交人事部，否则按章处罚，部门管理人后也要接受相应的处罚。六、加班1、各部门主管应教育员工出满勤、干满点，提高工作效率，合理安排工作,减少不必要的加班加点，切实保护员工的身体健康;2、工作需要，确须加班的,由部门主管开具加班申请单，经批准后，每月按累计加班时间计算加班工资：七、调班、调休每个员工在一个月内只允许调班、调休一次（特殊情况除外）：普通员工由主管签字即可，主管或主管以上员工的需总经理签字方可，否则当天按旷工处理：八、其他未尽事项，按照本公司员工守则执行。