带薪年休假管理制度.docx

带薪年休假管理制度1 .目的为维护员工合法权益，激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性，根据E职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第XXX号）精神,结合我公司实际情况，特制定本管理办法。2 .适用范围公司内连续工作满年以上的在岗员工。3 .实旅原则确保公司正常经营活动的前提下，合理安排员工休假。4 .假期标准历工盛计工作已满一年不满十年的，年休假5天：已满十年不满二十年的，年休假10天：已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，5 .有下列情形之一的，当年不享受年休假5. 1员工享受寒若假，其休假天数多于年休假天数的；6. 2累计工作满一年不满十年的员工，清病假累计2个月以上的：7. 3累计工作满十年不满二十年的员工，清病假累计3个月以上的：8. 4累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的。6. 休假办法7. 1固定休假公司每年按照公司总部统安排5天年休假。每年春节法定节假日（农历除夕、正月初一、初二）的基础上增放固定年休假3天：五一劳动节法定节假日（5月1日）的基础上增放固定年休假1天：每年的八月嬴温期间安排休年休假1天。上述年休假休假时间如遇双休日，则厥延.8. 2轮休员工除去公司固定年休假后剩余的年休假，原则上实行轮休.各部门可根据经营工作的具体情况，并考虑员工的本人意愿，有权统筹安排员工年休假起止时间并拟订出休假人员的名雎和具体时间段。9. 3抵消病假、事假员工应书面申请11经所在部门领导同意,报公司企业管理部批准，员工可将年休假的天数与病、事假冲抵，但最低单位为1天，不予零散冲抵（如半天等）。10. 4支付工资历工休假期间薪豪不受影响“分工确因工作不能休假者，经倒工本人同意，各部门报企业管理部审核，公司按照不低rXX市最低日工资的XX煦支付未休年休假天数的工资报酬。11. 休假审批、备案员工办理年休假，必须事先提前填写6员工带薪年休假申请表3,并经所在部门负责人审批同意后，报企业管理部备案。员工办理年休假时间达到两天及以上或因急事未提前填写申请表的，必须由分管领导同意，方可休假。12. 关规定12.1 门为员工安排了年休假，但员工本人放弃休假的，公司不予支付年休假工资报酬，并由本人签字确认：12.2 工年休假在一个年度内原则上需连续休假，特殊情况可分段安排,但最低休假单位为1天，不予零散休假（如半天等）：8. 4年休假原则上不踏年度安排。9.附则9. 1本暂行规定解解权属企业管理部：9. 3本暂行规定自发布之日实行；9.4本暂行规定管理用表10.修订记录10. 1本制度20XX年X月XX日修订,20XX年X月X日起施行。