安全培训教育制度.docx

安全培训教育制度1 .为增强事业部在职员工及外来人员的安全意识，提高安全素质,杜绝或减少事故的发生，贯彻全员、全面、全过程的原则；讲究针对性、科学性，作到多样化、经常化。根据国家劳动法和集团公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2 .企业安全教育由安全部门和车间负责具体实施。对象是全体职工，以及进入企业作业的外单位施工人员和学习人员。3 .根据培训对象，由工艺部安全科编辑有针对性的一级培训教材。车间、（部室）根据实际操作要求，编辑相应的二级培训教材。安全教育的内容有：3.1 国家及行业管理部门有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和规章制度：3.2工伤保险法律、法规；3.3企业安全生产管理、安全技术、职业卫生知识，环保知识；3.4火灾、爆炸基本知识，压力容器安全管理知识，电气知识；3.5典型事故案例及事故抢救与应急处理措施，消防和救护器材的使用等。3 .6木企业、本岗位（班组）的危险危害因素、安全注意事项，本岗位的安全生产职责；4 .生产岗位职工的安全教育4.1 所有新入厂员工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员和大中专院校实习生）上岗前必须进行厂级、车间级和班组级的三级安全教育。企业新员工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上向。员工厂际调动后必须重新进行入厂三级教育：公司内工作调动及脱离岗位6个月以上者，应进行车间和班组两级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.2厂级安全教育由工艺部安全科会同人力资源部组织实施，教育内容为国家有关安全生产法令、法规和职业安全卫生法律、法规:通用安全技术和职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识等：单位安全生产的一般状况、单位性质、安全生产的特点和特殊危险部位介绍：本单位的安全生产规章制度和劳动纪律、操作纪律、工艺纪律和工作纪律；典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。教育时间不得少于40小时，经考试合格后方可分配到车间。（培训记录不完整、培训走形式或内容不充实、新员工考试超过30%不合格。每项考核10分）4.3车间级安全教育：车间级安全教育由车间负责人组织实施,车间安全技术管理人员负贡，教育内容为本车间的生产特点、工艺流程、主要设备性能、安全卫生状况：木车间主要危险危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度；安全设施、工具、个人防护用品、急救器材及其性能和使用方法，预防事故和职业病的主要措施等：典型事故案例及事故应急处理措施。新员工经车间级安全教育并考核合格，再分配到班组。教育时间不得少于32小时，经考试合格后分配到班组。不及格者允许补考，三次补考不及格者退回人力资源部。44班组安全教育：班组安全教育由班组长组织实施，教育内容为班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；本岗位的职责范围和应知应会的内容；本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项：本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用、使用和操作方法，个人防护用品的保障及使用方法:典型事故案例。教育时间不少于24小时，考试合格后在指定师傅的带领下学习操作，在未经车间允许的情况下不能独立操作。5.班组口常安全教育要求：5.1各车间必须开展以班组为单位的安全活动,活动要有针对性，做到经常化、制度化、规范化。事业部领导和职能部门相关人员定期参加基层班组安全活动；5.2班组安全活动是班组的一项重要活动，车间领导、安全员及班组长要认真组织,严格考勤,保证出勤率,不得无故缺席,有事须向班组长请假批准,并作好出勤记录：5.3安全活动日要做到有领导、有内容、有记录，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语，检杳小组要定期抽查；5.4各班组在班前会上要进行安全讲话，侦想当班危险因素，布置.对策：班后会上要总结分析当班安全情况。讲话内容要记录在班组建设综合记录本：5.5安全活动每月二次,每次活动时间不少于30分钟，并做好活动记录,要严格保证安全活动时间，不准挪作它用。5.6车间要指定专人对班组安全活动和班前、班后讲话的开展情况定期进行监督检查，并写出验收意见。对达不到要求的班组要提出批评和整改意见：检查小组每月进行一次抽查。5. 7班组安全活动情况要认真记录,做到真实、齐全、清楚、实用。记录内容包括参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、车间领导阅签等。要防止搞形式主义、走过场和弄虚作假。6. 8安全活动情况要与绩效考评挂钩,严格考评,职能部门对活动有成效的班组要给予表彰奖励,对未达到要求的要给予考核（未进行安全活动考核20分，安全活动没有按要求考核10分）。7. 班组安全活动内容：7.1 学习安全生产法规、文件、通报、安全生产制度；6. 2围绕班组一周生产工作,讨论、制定、落实各项安全生产措施,保证安全生产：7. 3讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训,提高反事故能力:8. 4开展应急预案演练和岗位练兵,结合岗位生产工作特点开展岗位安全技能训练；9. 5检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患：10. 6开展安全技术座谈、攻关和安全环保科研活动：11. 7总结安全生产情况,检查和讨论装置.、班组存在的不安全因素和不安全行为,提出整改措施组织实施整改等。12. 种作业人员管理规定特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。我单位涉及的特种作业人员包括：压力容器操作工、电工、金属焊接工、起重工、化验员、司炉及司炉水处理工和自动化控制。13. 种作业人员的培训管理：13.1 需要进行特种作业培训的人员，由各车间、部门报工艺部安全科，统一安排到指定地点进行培训，经考试取得特种作业证后，方可从事作业，禁止无证上岗：8.2建立特种作业人员培训台帐,全面掌握特种作业人员的取证、复证培训情况，并及时更新。8. 3特种作业操作证必须定期熨审。熨审考试不合格者,可进行一次补考，仍不合格者，由人力资源部另行分配工作。如是单位出资培训的从工资中扣除培训费，考试不合格者补考费自行处理。9. 4安全管理人员必须全面掌握本单位特种作业人员的培训情况,及时与事业部领导和各车间、部门取得联系，作好特种作业人员的复证工作。10. 5新入厂从事特种作业而持有原工作所在地有关部门核发的操作证者,到事业部安全科登记：11. 指派特种作业人员外出参加取证、复证培训时，必须按时参加培训和考试，不得无故缺席：拒不参加者按实际培训费报人力资源部从工资中扣除。9 .发生重大事故或恶性未遂事故时，安全主管部门要组织有关人员进行现场事故教育，吸取教训，防止类似事故发生。对事故贲任者要进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。10 .在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，安全主管部门要组织有关人员编制新的安全操作规程，进行专门教育，经考试合格取得安全作业证后，方可上岗操作。11 .其他人员及外来人员的安全教育也要按上述规定进行安全教育；临时工、农民工的安全教育，由招收和使用部门负贡实施，安全部门实行检查、监督，教育内容包括本企业生产特点、入厂须知、所从事工作的性质、注意事项、事故教训及有关的安全制度等；外来施工人员的安全教育，分别由委托单方和外包、外来人员主管部门负责组织，由用工单位进行教育：来厂参观人员的安全教育，由接待部门负责，内容为本厂有关安全规定和注意事项，参观人员要有专人陪同,在生产不正常时或危险性大的岗位一般不接待参观。