员工违纪处罚.docx

员工违纪处罚对于员工违反公司规章制度，或不按公司指示行事，或没有恰当执行上司下达的工作目标，公司可对其进行纪律处分：警告信违纪解聘I.属于、但不限于下列情况者，可给予书面警告处分（以公司公告为准，所有警告须在违规行为发生后的60天内发出）：I）员工旷工一天或以上；2）员工未经允许经常迟到或早退（一个月内五次或以上”3）员工未经允许在工作时间擅自从事私人事务：4）员工故意隐瞒错误或提交虚假报告：5）反工因过失、琉忽或粗心大意而给公司造成损害或损失：6）员工在其他员工当中煽动或实施扰乱公司秩序的行为；7）员工未经有关部门批准擅自移动、改变或搬走部分办公设备：8）员工用公司话费拨打私人长途电话；9）员工因过失、疏忽或粗心大意造成公司机密外泻的：10）员工无正当理由拒绝按规定的时间和条件工作或不服从上司合法及合理的工作安排：ID员工泄露，打听或谈论他人工资：12）员工不按规定办理各种谙假及加班手续：13）员工蓄意怠工：14）员工提供虚假报销资料，数额在XXX元以下的。警告信由人力资源部节面提出。如员工不同意书面警告的内容，可以向其上司的主管或人力资源部申诉。书面警告将存入该员工的个人档案。2.属于、但不限于下列情况者，公司可立即予以违纪辞退处分：Dm工贪污、盗取公司的现金、财产，或者盗取其他员工的财物：2）员工因酗酒、吸毒或其他不良行为而不能完成日常的本职工作；3）员工对管理人员或其他员工实施暴力或伤害；4）员工严重失职，狗私舞弊，对公司利益造成重大损失的：5）员工被依法追究刑事责任的：6）员工向其他职员或非本公司人员披露机密信息,情节严重或造成重大经济损失的：7）员工用公司的信息和财产为个人谋利益，情节严盘或造成筑大经济损失的8）员工一年以内受到书面警告达三次或以上的；9）员工严重失职、失误，给公司经济利益造成重大损失（人民币XXXX元以上）或给公司声誉造成重大损害：10）员工提供虚假报销资料，数额在XXX元以上的：11）在为公司工作期间，用工同事为其他公司或用人单位工作，对完成公司交予的工作任务造成严亚影响；12）员工连续旷工3天或以上，或一年内累计旷工6天以上的。